Запитання користувача:
Я хотів би запитати, чи можна звільнити мене під час непрацездатності? Я на ПН з 22 травня 2015 року, через свою роботу страждаю від проблем із психічним здоров’ям. Я працюю безстроково вже 10 років. Я отримав повідомлення від свого роботодавця листом про порушення трудової дисципліни. Я не знаю, що щось зламав. Я вже згадував, що перебуваю на ПН з 22 травня 2015 року (тобто з п’ятниці). Я оголосив про початок PN 24 травня (тобто в неділю), але 22 травня все-таки надіслав поштою мародальний квиток. Я зазначаю, що я приймав сильні антидепресанти. На мою думку, справа в тому, що він не повинен платити мені вихідну допомогу. У мене є ще одне запитання: коли я маю право на вихідну допомогу? У мене є, навіть коли я подаю у відставку?
Відповіді:
роботодавець може припинити трудову діяльність працівника лише з причин, вичерпно перелічених у розділі 63 КЗпП. Причинами припинення трудових відносин є напр. організаційні зміни з боку роботодавця, стан здоров'я працівника, що заважає йому виконувати роботу, або відмова працівника виконувати інші роботи, запропоновані роботодавцем. Особливу категорію представляють працівники у т.зв. захисний період (тимчасово непрацездатні люди, вагітні працівники, декретні, батьківські працівники або опікуни маленьких дітей). Працівники протягом захисного періоду захищені законом, і роботодавець не може їх звільняти.
Однак заборона звільнення під час тимчасової PN не застосовується без винятку, і роботодавець може припинити свою діяльність під час PN з таких причин:
1/при розпуску роботодавця,
2/коли роботодавця переводять, а працівник не погоджується зі зміною місця роботи, коли одинокий працівник доглядає за дитиною до трьох років, або якщо працівник, який працює вночі, визнаний на підставі медичний висновок, тимчасово непридатний для нічної роботи,
3/якщо працівник був законно засуджений за умисне кримінальне правопорушення або серйозно порушив трудову дисципліну (крім випадків, коли працівник перебуває у декретній відпустці),
4/якщо працівник порушив трудову дисципліну менш серйозно (крім випадків, коли працівник вагітна або перебуває у відпустці по вагітності та пологах),
5/якщо працівник з власної вини втратив передумови для виконання узгодженої роботи відповідно до спеціального закону.
Якщо жодна з вищезазначених причин звільнення вам не вказана, ви як працівник маєте право вимагати недійсності припинення трудових відносин, але ви повинні пред'явити позов до суду не пізніше ніж через два місяці з дати, коли кінець.
Що стосується вихідної допомоги, ви мали б на неї право, якщо роботодавець повідомив вас про це або наприкінці вашої роботи за домовленістю з причин, зазначених у § 63 абз. l лист а) або лист (b) або тому, що, згідно з медичним висновком, працівник персоналу втратив довгострокову здатність виконувати попередню роботу через стан свого здоров'я. Відповідно до п. 76 п. 7 КЗпП, однак, роботодавець може виплатити працівникові вихідну допомогу в інших випадках, крім випадків, передбачених пунктами 1 та 2 § 76, але не зобов'язаний.
Як працівник, ви можете звільнити роботодавця з будь-якої причини або без зазначення причини. Я повинен нагадати вам, що із припиненням вашої роботи ваша робота не закінчується негайно, а лише після закінчення встановленого законом або погодженого строку попередження. Якщо ви як працівник звільнитесь, ви не матимете права на вихідну допомогу.
Мгр. Руберт Банос, адвокатська контора в Братиславі, Галанті, Тренчині, Дунайській Стреді та Враблі