коронавірусом

Душа бухгалтера, в даний час також матері, яка перебуває в батьківській відпустці, та зовнішнього співробітника в компанії Účtovná jednotka, s.r.o . В даний час вона спеціалізується на обробці особистих податків.

Як повідомити роботодавця Чеської Республіки та як заявити заяву про догляд? Чи можна замовити працівникові відпустку в цей час? Ми надаємо відповіді на поширені запитання співробітників.

У зв'язку із закриттям дошкільних та шкільних закладів та закриттям підприємств роздрібної торгівлі, за винятком певних типів закладів (наприклад, продуктів харчування, аптек, поштових відділень тощо) з 16.03.2020, виникає багато питань персоналу, чи мають вони право на будинки для престарілих (так звана OČR-ku) і як ними користуватися, чи може лікар видати їм ПН у випадку закриття закладів та під.

Затверджена поправка до Закону регулює умови OČR та PN у випадку коронарної кризи. Які зміни відбулися, ви можете прочитати у статті OČR та PN у зв'язку з коронавірусом - яка діє з березня 2020 року?

Ми пропонуємо вам найчастіші запитання та відповіді у зв’язку з вищезазначеними рішеннями Центрального кризового штабу в рамках профілактики поширення вірусу коронавірусу (COVID-19) у статті.

1. Як заявити допомогу на годування (так званий OČR-ku), якщо у вас є дитина до 11 років (тобто 10 років + 364 дні)?

Батьки, чия дитина має максимум 10 років + 364 дні (тобто дитина до 11 років) на дату подання заяви на допомогу на годування, можуть вимагати допомоги на годування через письмову заяву "Прохання про годування", яку він може надіслати до відділення Агентства соціального страхування відповідно до офісу роботодавця або його організаційного підрозділу, електронною поштою або поштою. У цьому випадку батьків немає необхідності консультуватися з проханням про догляд за нею з педіатром дитини та надсилати запит на догляд за собою сам.

2. Як заявити заяву про догляд (так званий OČR-ku), якщо у вас є дитина старше 11 років?

Батьки, чия дитина перевищила 11 років на дату звернення за медсестрами, мають право на сестринську допомогу (після виконання умов, передбачених законодавством), якщо існує потреба в особистому та постійному догляді за дитиною, стан здоров’я якої обов'язково вимагає лікування іншої людини.

У цьому випадку батько дитини повинен зв’язатися з педіатром по телефону і слідувати його вказівкам. Якщо педіатр вирішить, що дитину потребує лікування батьків, навіть якщо у дитини ще не розвинулось захворювання, він може підтвердити вищезазначене прохання про годування та надіслати його до Агентства соціального страхування.

Інформацію про те, чи мають батьки право на Чеську Народну Республіку, навіть якщо вони не віддають своїх дітей до школи та дитячого садка, можна знайти в статті Пандемія Чеської Народної Республіки після відкриття шкіл та дитячих садків з 1 червня 2020 р.

3. Як повідомити роботодавця про те, що працівник вимагає допомоги на догляд?

Відповідно до § 144 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі - "Трудовий кодекс") працівник зобов’язаний без зайвої затримки повідомити роботодавця про перешкоду на роботі, т. j. також що він вимагає допомоги на догляд. Рекомендуємо повідомити роботодавця про цю перешкоду на роботі електронною поштою, до якої додається копія заяви про медсестринську допомогу, яку працівник направив до Агенції соціального страхування.

4. Що робити, якщо працівник заявляв право на догляд за дитиною до 16.03.2020 р?

Оскільки рішення деяких засновників шкіл закрило шкільні та дошкільні заклади до дати загальнословацького закриття (з 16.03.2020), яке було оголошено Центральним кризисним штабом, може виникнути ситуація, коли деякі батьки заявляли про піклування про дітей раніше, т. j. до 16.03.2020.

У цьому випадку поступайте наступним чином:

  • закінчити заявку на догляд за дитиною, на які ви заявляли до 16.03.2020, напр. якщо засновник школи закрив приміщення школи 11.03.2020 р., а батьки скористалися правом на допомогу по догляду за дитиною з цієї дати, ця заява повинна бути припинена до 15.03.2020 р. (догляд триватиме з 11.03.2020 р. по 15.03.2020 р.), і
  • вимагати пільг для годувальників на підставі нової заяви, де дата отримання допомоги на годування буде вказана з 16.03.2020 протягом 10 днів, відповідно. 14 днів.

5. Обидва батьки можуть вимагати годування, якщо у них більше однієї дитини відвідує школу чи дошкільний заклад.?

Якщо обидва батьки є працівниками і мають, наприклад, 2 дітей у віці 4 років та 7 років, мати не може вимагати допомоги на догляд за однією дитиною, а батько для іншої дитини, оскільки Тільки один із батьків може претендувати на годування. Агентство соціального страхування виплачує допомогу на годування в одному розмірі, незалежно від кількості дітей, які залишились вдома.

6. Чи може батько вимагати допомоги на догляд, якщо мати перебуває у декретній/батьківській відпустці з іншою дитиною?

Якщо склалася ситуація, що мати перебуває у декретній відпустці, відповідно. батьківські відпустки з дитиною та батьками мають інші діти, які відвідують дошкільні або шкільні заклади, батько може вимагати допомоги на догляд, незалежно від того, чи мати вдома доглядає за молодшою ​​дитиною.

7. Працівник може відмовитись прийти на роботу через страх перед коронавірусною інфекцією?

Якщо працівник стурбований коронавірусною інфекцією, і роботодавець вжив усіх необхідних заходів для запобігання зараженню, працівник не може відмовитись прийти на роботу. Якщо він це зробить, йому може загрожувати прогул або інші санкції відповідно до Трудового кодексу.

8. Роботодавець може наказати взяти відпустку у зв'язку із закриттям певних закладів?

Відповідно до § 111 абз. 5 КЗпП I роботодавець зобов'язаний повідомити про використання відпустки щонайменше за 14 днів. Звідси випливає, що роботодавець не може наказати користуватися відпусткою працівником у разі добровільного або примусового закриття його бізнесу.

Однак, якщо працівник погодиться взяти відпустку, роботодавець може наказати йому взяти відпустку.

Якщо працівник не погоджується на використання відпустки, роботодавець перешкоджає роботі, і працівник має право на компенсацію заробітної плати.

9. На яку компенсацію заробітної плати має право працівник, якщо роботодавець закриває заклад?

Як зазначалося вище, якщо роботодавець закриває установу, а працівник не може виконувати свою роботу, це є перешкодою для роботи з боку роботодавця. Відповідно до § 142 абз. 3 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечити йому компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.

Однак, якщо роботодавець визначив у письмовій угоді з представниками працівників серйозні оперативні причини, через які працівник не може виконувати свою роботу, працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі, зазначеному в договорі., проте не менше 60% його середнього заробітку.

Середній заробіток зазвичай визначається із заробітної плати, досягнутої у попередньому кварталі, тобто компенсація заробітної плати за місяць березень 2020 року буде обчислюватися із середнього заробітку за IV. квартал 2019 року.

10. Працівник має право на PN, якщо йому було призначено карантин?

Якщо працівник отримав наказ про карантин Управління охорони здоров’я або працівник повернувся з-за кордону, роботодавець зобов’язаний дотримуватися п. 141 п. 1 КЗпП для надання оплачуваної відпустки протягом карантинного періоду. Працівник зобов’язаний зв’язатися зі своїм лікуючим лікарем, який, якщо вирішить питання про обґрунтування тимчасової ПН, видасть працівникові довідку про тимчасову ПН. Лікар направить відповідні частини довідки про тимчасову ПН без підпису пацієнта у відповідне відділення Агентства соціального страхування.

Потім працівник зобов’язаний без зайвої затримки повідомити роботодавця про цю перешкоду на роботі, телефоном або електронною поштою.

Під час ПН працівник має право на компенсацію доходу протягом перших 10 днів від роботодавця, а з 11-го дня він має право на допомогу по хворобі з Агентства соціального страхування.