Питання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину
Я самозайнята людина і живу наодинці зі своїм 8-річним сином. Мені не подобаються 3 векселі на роботі, і я хотів би змінити на іншу зміну. Вони все одно змушують нас працювати понаднормово. Які мої права, коли я сам доглядаю за своїм сином?
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
у зв'язку з фактичною ситуацією, описаною Вами, Ви маєте, зокрема, такі права, що випливають із Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами:
Відповідно до § 164 абз. 1 - 3 КЗпП:
Роботодавець зобов’язаний враховувати при призначенні працівників на робочі зміни також для потреб вагітних жінок і жінки та чоловіки, які доглядають за дітьми.
Якщо він запитає вагітна жінка і жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до 15 років протягом коротшого робочого часу або іншої відповідної корекції зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов'язаний виконати їхні запити, якщо це не перешкоджає серйозним оперативним причинам.
Вагітна жінка, жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною до трьох років, Одинока жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною, яка не досягла 15-річного віку, може працювати в надурочний час лише за їх згодою. Час чергування можна узгодити лише з ними.
З вищевказаних положень § 164 КЗпП випливає, що якщо ви одинока мати, яка доглядає за дитиною, яка не досягла 15-річного віку, ви маєте право попросити у роботодавця скоротити робочий час або інше відповідне коригування зазначеного щотижневого робочий час (наприклад, якщо вам доведеться водити дитину до школи о 8:00 ранку, надійде запит про коригування робочого часу, щоб ви почали працювати в певні зміни, наприклад, о 8:30 ранку тощо). і він зобов'язаний виконати вас, якщо роботодавець серйозно не запобігає цьому. причини (тобто, якщо виробництво буде порушено через виконання вашого запиту тощо).
Подібним чином, роботодавець не може в цьому випадку найняти вас на понаднормову роботу без вашої згоди і навіть не може в односторонньому порядку призначити вам час виклику. Однак роботодавцю слід повідомити, що ви - мати-одиначка, яка доглядає за дитиною віком до 15 років. Ми рекомендуємо зробити це повідомлення в письмовій формі (листом, електронною поштою тощо). Також можливо, що ви зробите це повідомлення разом із запитом про коригування робочого часу, відповідно. як частина письмового подання, в якому ви вимагатимете дотримання вищезазначених прав, встановлених Трудовим кодексом.
Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.
Відповідь на моє запитання була достатньою та вичерпною. Надалі я буду радий ще раз зв’язатися з цією юридичною фірмою. Я рекомендую в будь-якому випадку, Белакова
Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.
Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.
Я дуже ціную можливість запропонувати зв’язатися з експертом в Інтернеті. Я отримав відповідь за короткий час, і це мені дуже допомогло, дякую і рекомендую.
Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.
Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.
Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую
Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:
JUDr. Мілан Фічек, юрист
безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -
Підпитання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину (Трудове законодавство)
Доброго вечора,
Я хотів би попросити вас відповісти на моє запитання. Я розлучився, маю двох дітей віком 11 і 4 років. Я працюю медсестрою в лікарні в щоденну зміну з 7.30 ранку. До 16:00 Роботодавець хоче змусити мене працювати у дві зміни - вдень та вночі - дванадцять. Оскільки мені немає кого піклуватися про дітей, я можу відмовити або змусити мене?
Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 13.11.2020)
Хороший день,
вищезазначене регулюється КЗпП, згідно з яким роботодавець зобов’язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, при включенні працівників у робочі зміни.
Однак, якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець він зобов'язаний виконати їх прохання, якщо серйозні оперативні причини не заважають цьому.
Якщо ви вимагаєте коригування робочого часу (в ідеалі письмово), то він може відмовити лише в тому випадку, якщо таке коригування об’єктивно запобігається. серйозно оперативні причини.
Якщо ви попросили, він не виконав вас без серйозних причин, тому не міг вважати це порушенням трудової дисципліни.
Ви також можете подати позов до суду в суді, де він мав би довести, які серйозні оперативні причини він мав.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Підпитання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину (Трудове законодавство)
Привіт, я розлучена мати (одинока) з дітьми 7 та 11 років, які були довірені моїй опіці. Я хочу запитати, чи можна попросити роботодавця працювати вдома в межах 1-2 годин на день через те, що я не встигаю взяти дітей вранці і забрати вдень, коли Я проводжу 8 годин на роботі + шлях до роботи + вихід з роботи в коробках у столиці? Чи можу я також посилатися на § 164 згідно Трудового кодексу? ну спасибі.
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 04.09.2020)
Хороший день,
так, можна попросити роботодавця про коротшу роботу. час або інше відповідне коригування роботи. час/напр. робота вдома або робота на дистанції згідно з § 52 ZP /:
"(1) Роботодавець зобов'язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, при включенні працівників у робочі зміни.
(2) Якщо вагітна жінка та жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов'язаний виконати їхні запити, якщо це не є серйозним оперативні причини запобігають цьому.
(3) Вагітна жінка, жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, самотня жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, можуть працювати в надурочні години лише за їх згодою . Час виклику можна узгодити лише з ними ".
Ми також вказуємо на уст. § 250б/КЗпП, що дозволяє, враховуючи поточну ситуацію/Covid /, також погодитися працювати вдома, якщо це можливо у вашому випадку:
"(1) У разі надзвичайної ситуації, надзвичайного стану або надзвичайного стану та протягом двох місяців після їх відкликання застосовуються положення частин першої - 10 із відступленнями, передбаченими в пунктах 2 - 7.
(2) Під час ефективності заходу для запобігання виникненню та розповсюдженню інфекційних захворювань або заходу, що загрожує здоров’ю населення, замовленого компетентним органом відповідно до спеціального положення
а) роботодавець має право замовити виконання роботи у домогосподарстві працівника, якщо погоджений вид роботи дозволяє це,
б) працівник має право виконувати роботу зі свого домогосподарства, якщо узгоджений вид роботи дозволяє це і роботодавець не має серйозних оперативних причин, що не дозволяють виконувати роботу з домашнього господарства.
(3) Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про графік робочого часу принаймні за два дні до того, якщо він не домовиться з працівником про коротший термін і діє не менше тижня ".
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Підпитання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину (Трудове законодавство)
Привіт, я хотів би запитати, я працюю в одній компанії 14 років, у нас є 6-річний син, я одинока мати, нас повинні звільнити з роботи, я хотів би знати, чи є там це закон, який застосовується до одиноких матерів, якщо вони можуть звільнити мене за відмову. ну спасибі.
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 05.08.2020)
Хороший день,
КЗпП не передбачає правового захисту матері-одиначки, яка доглядає за дитиною віком 6 років, в тому сенсі, що роботодавець не міг звільнити вас з організаційних причин.
У значенні уст. § 76 ЗП при звільненні роботодавцем згідно уст. § § 63 абз. 1 лист а) або лист б) ЗП Ви маєте право на вихідну допомогу в розмірі, що втричі перевищує середньомісячний заробіток.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під-запитання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину (Трудове законодавство)
Хороший день. Я хотів би запитати. У мене ситуація, коли у мене двоє неповнолітніх дітей, моєму синові в грудні буде 18, а дочці 15 років. Я розлучена і сама з дітьми. Я маю можливість поїхати до Чехії, щоб розпочати роботу. У мене були б проблеми з цим, якби я залишав їх одних вдома або мені доводилося забезпечувати хоча б випадковий нагляд за ними?
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 24.07.2020)
Хороший день,
оскільки діти все ще неповнолітні, їх повинен контролювати дорослий, в ідеалі кохана людина. Однак слід також враховувати, що син буде повнолітнім, і тому його вже не приймають так суворо, як з меншими дітьми. Щоб бути в безпеці, я хоч би забезпечував нагляд, а потім, коли мій син досягне повноліття і зможе доглядати за своєю сестрою, я доручив би йому нагляд.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Підпитання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину (Трудове законодавство)
Доброго вечора, хочу запитати, що я одинока жінка з двома дітьми до 15 років. У мене є строковий контракт. Ми не можемо продовжити контракт?
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 12.07.2020)
Хороший день,
згідно з уст. § 71 ЗП стосується:
"Припинення трудових відносин, погоджених на визначений термін
(1) Трудові відносини, укладені на певний проміжок часу, припиняються після закінчення цього періоду.
(2) Якщо працівник продовжує виконувати роботу після закінчення узгодженого періоду з відома роботодавця, застосовується, що ці трудові відносини змінились на трудові відносини, укладені на невизначений термін, якщо роботодавець не домовиться про інше із працівником .
(3) До закінчення узгодженого періоду трудові відносини згідно з пунктом 1 також можуть бути припинені іншими способами, зазначеними в розділі 59. "
З наведеного положення випливає, що ваша робота. коефіцієнт закінчується в кінці узгодженої тривалості роботи. відношення, одночасно уст. пар. 2 § 71 ЗП.
Ми хочемо звернути увагу уст. § 252o/ЗП, згідно з яким:
З цього положення випливає, що якщо роботодавець стверджує, що не може продовжувати свою роботу з вами. строковий коефіцієнт як умови під § 48 абз. 2 ЗП (Строкові трудові відносини можуть бути узгоджені максимум на два роки. Строкові трудові відносини можуть бути продовжені або переглянуті не більше ніж двічі протягом двох років. "), Це випливає із вищезазначеного положення § 252o/ZP, через надзвичайну ситуацію, що трудові відносини можуть бути продовжені один раз і максимум на один рік.
КЗпП не зобов'язаний з цього приводу - зобов'язання продовжити ПП на певний термін через неповнолітніх дітей. Лен проти уст. § 48 абз. 8 ЗП зазначається, що "роботодавець повинен належним чином повідомити термінових працівників та представників працівників про вакантні постійні посади".
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під-запитання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину (Трудове законодавство)
Привіт, мені було б цікаво мого чоловіка, з яким я два роки не жила, у нас є рішення суду, де дочка доручена особистому догляду матері. Я їду на роботу, де робочий час незадовільний. Моє питання полягає в тому, що я маю право на матір, яка піклується про 4-річну дівчинку, яка була законно доручена моєму особистому догляду за зміну робочого часу, або я маю право на зміну лише тоді, коли я офіційно розлучена . ну спасибі.
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 27.10.2019)
Привіт, у вашому випадку стосуєтьсявул. § 164 КЗпП:
"Налаштуйте робочий час
§ 164
(1) Роботодавець зобов'язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, під час залучення працівників до робочих змін.
(2) Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати їх прохання, якщо серйозні оперативні причини не заважають це.
(3) Вагітна жінка, жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, самотня жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, можуть працювати в надурочні години лише за їх згодою . Час чергування можна узгодити лише з ними.
Із наведеного пп. § 164 пар. 2 передбачає, що необхідно попросити роботодавця відкоригувати роботу. час з причин, зазначених вами для догляду за 4-річною дитиною. Неважливо, що ви законно не розлучені. Той факт, що ви живете наодинці зі своєю дочкою, може стати аргументом для вас, щоб виправдати коригування роботи. час.
Роботодавець зобов'язаний виконати ваше прохання, якщо немає серйозних оперативних причин.
Трудовий кодекс не визначає серйозних оперативних причин, тому цитуємо з Верховного суду. рож. R 75/1967: 'Для оцінки серйозності оперативних причин необхідно об'єктивно визначити в кожному конкретному випадку, з одного боку, обсяг, організацію та функціональний зміст, а також обсяг робіт, що виконуються працівником із посиланням на коригування робочого часу, а з іншого боку, роботодавця, що працює умови, тобто j. характер його діяльності, можливість забезпечення представництва працівником, який виконує ту саму функцію на підприємстві, фінансові можливості, а також взаємозв'язок і безперервність роботи працівників в окремих підрозділах компанії ".
Якщо можлива негативна відповідь роботодавця не виправдана серйозними оперативними причинами, ви також можете подати вимогу до суду.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під-запитання: Права на працевлаштування у випадку батьків, які піклуються про дитину (Трудове законодавство)
Добрий вечір, я працюю вже 13 років у магазині заступником менеджера. У мене 5-річний син. Протягом 2 років не було жодних проблем із моїми ранніми змінами, про що я попросив начальника і схвалив мене. Тепер, коли бос підняв нам зарплату, як і щороку. Це проблема. Я цього не розумію. Як "серйозну" оперативну причину вона написала мені, що я буду мати перевагу над іншими працівниками. На мій погляд, це не серйозна оперативна причина. Я готовий мати післяобідню зміну 4 рази на тиждень. Але, на жаль, більше ні, бо також через цей відступ я вирішую проблему, куди піти зі своїм сином. Будь ласка, надайте мені право на це право? ну спасибі.
Відповідь: Права на працевлаштування у випадку батьків, які доглядають за дитиною
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 21.03.2019)
Бажаю вам гарного дня,
згідно Трудового кодексу, роботодавець зобов'язаний дотримуватися коригування робочого часу в подібних випадках. Він не повинен відповідати, якщо серйозні оперативні причини перешкоджають цьому. Цей термін не визначений законом, але, на мою юридичну думку, діють серйозні оперативні причини, тобто, напр. в тому, що якби ваш роботодавець дозволив вам пристосуватися, не було б кого працювати. Я вважаю, що причина, яку вказав ваш роботодавець, не є серйозною оперативною причиною. Крім того, немає дискримінації, якщо ви працюєте стільки ж годин, скільки інші. Тому я рекомендую їй пояснити це, але якщо вона не погоджується, ви не можете її змусити. У цьому випадку ви також можете звернутися в інспекцію праці.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: