Джерело: http://www.sunhome.ru
Основний правовий регламент щодо прав осіб, які діють у справах соціально-правового захисту дітей та соціальної опіки, міститься в Законі № 305/2005 зб. про соціально-правовий захист дітей та соціальну опіку та про внесення змін до деяких актів (далі - "Закон").
За яких обставин соціальний працівник може зайти в квартиру?
Відповідно до положень § 93b пар. 1 лист а), б) і в) є працівники, уповноважені проводити перевірку в природному сімейному середовищі, а також у сурогатному сімейному середовищі інформація про те, що дитина може загрожувати життю, здоров’ю, нелюдському поводженню або жорстокому поводженню, а також для особистого вивчення виховання, здоров’я, харчування та всебічного розвитку дитини або для особистого встановлення причин неправомірних дій дитини та перевірки придатність освітнього середовища для забезпечення освіти та всебічного розвитку дитини.
Визначення природного сімейного середовища можна знайти в положеннях § 4 абз. 2 Закону: Природним сімейним середовищем для цілей цього Закону є домашнє середовище дитини, сім'я або дорослий. Там, де це доцільно та доцільно, заходи, передбачені цим Законом, також повинні здійснюватися в широкому соціальному середовищі дитини, сім'ї чи дорослої фізичної особи та в домогосподарствах фізичних осіб, які пов'язані з ними або мають тісні стосунки з ними.
Це не залежить від того, на якій основі здійснюється це уповноваження працівників. Тобто. працівники можуть увійти до житла, природного сімейного середовища на підставі пропозицій третіх осіб, на основі власних висновків, повноважень суду в судовому процесі та.
Батьки зобов’язані впустити соціального працівника до квартири?
Закон у пункті § 93e регулює обов'язки батьків дітей та інших осіб, які піклуються про дитину. Ці зобов'язання включають включити працівника соціальний захист дітей та соціальна опіка здійснення своїх повноважень і надати йому необхідну інформацію. Основний дозвіл робітників також включає вхід до житла. Однак кожного разу, коли ви заходите у свій будинок, персонал потребує згоди особи, яка проживає у цьому помешканні та опікується дитиною. Якщо ви відмовите такому працівникові у в'їзді до житла і тим самим перешкодите здійсненню його прав, відповідно до положень § 93b пар. 2 у поєднанні з положеннями § 93f та 93g суд може дозволити працівникові зайти до вас додому, щоб перевірити стан дитини. У такому випадку співробітник поліції Словацької Республіки надає співробітнику та допомогу працівникові. У цьому випадку працівник потребує вашої згоди на вхід додому.
Які права має соціальний працівник?
Чи зобов’язаний соціальний працівник зареєструватися заздалегідь?
Закон не регулює обов'язок працівників заздалегідь повідомляти дату та час реалізації своїх прав відповідно до цього Закону. Однак для досягнення мети реалізації своїх прав доцільно з їхньої точки зору повідомити батьків та іншу особу, яка доглядає за дитиною, про дату та час перевірки. Може статися так, що вони приїжджають за адресою місця проживання неповнолітнього, і зацікавлених осіб там не буде. Однак у деяких випадках (особливо у випадку серйозних підозр у недостатньому догляді за дітьми) попередньо оголошена перевірка може бути неможливою, а мета перевірки може бути розірвана.
Соціальний працівник може попросити поговорити з дитиною без присутності батьків?
Закон не дає чіткої відповіді на це питання. Кожен випадок індивідуальний. Відповідно до положень § 93b пар. 1 лист б) працівник має право особисто перевіряти турботу про освіту, здоров'я, харчування та всебічний розвиток дитини або особисто з'ясовувати причини неадекватної поведінки дітей у навколишньому середовищі згідно з § 4 п. 1 лист а), б) і г) зокрема відвідуючи дитину та розмовляючи з дитиною, з батьками дитини, з іншою особою, яка особисто доглядає за дитиною, або з фізичною особою, яка має тісні стосунки з дитиною. У той же час друге речення положень § 93b пар. 2 зазначається, що ці права персоналу повинні здійснюватися таким чином, щоб не виходити за межі того, що необхідно для досягнення своєї мети, і яких буде відповідати віку дитини, розумовій зрілості дитини та тяжкості ситуації, в якій знаходиться дитина.
Тобто. що працівник повинен оцінити, чи можна, з огляду на вік та інтелектуальну зрілість дитини, проводити співбесіду з ним поодинці або доцільніше це робити в присутності особи, яка знаходиться поруч з неповнолітньою дитиною. Це також може залежати від конкретної ситуації дитини (якщо дитину підозрюють у жорстокому поводженні з дитиною, недоречно, щоб цей батько брав участь у співбесіді з дитиною - існує ризик того, що дитина не буде співпрацювати або відповідати правдиво через страх).