Питання: Роботодавець може не включати перерву в робочий час?

Хороший день! Я попросив би вас відповісти на запитання стосовно положень Трудового кодексу § 91 пар. 5. Я працюю медсестрою в JIS. Я не можу покинути робоче місце, оскільки в перерві немає нікого, хто б представляв мене для їжі та відпочинку в робочий час. Під час обіду я перебуваю в палаті, і коли пацієнту щось потрібно, я відкладаю обід і роблю те, що потрібно пацієнту, або телефоную. Наш роботодавець "обробляв" це в Колективному договорі, він взагалі не стосується складання 3/4 пункту 5, § 91, ZP (наші профспілки "купуються" роботодавцем, хоча ми мали зауваження та пропозиції щодо KZ у минулому всі були відхилені). Наскільки мені відомо, KZ підпорядковується Трудовому кодексу, тому я запитую, чи має право роботодавець не давати нам перерви для їжі та відпочинку в робочий час? Чи не можемо ми посилатися на Трудовий кодекс? Чи повинні ми слідувати за KZ? Чи має право роботодавець це робити? Як ми можемо заявити про перерву робочого часу? Щиро дякую за Вашу відповідь. З повагою, медсестра

включати

Відповідь: Роботодавець може не включати перерву в робочий час?

Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую

Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.

Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.

Відповідь на моє запитання була дуже швидкою та професійною. Я радий, що є також такі юридичні фірми, які своїм професійним підходом .

Відповідь на моє запитання була достатньою та вичерпною. Надалі я буду радий ще раз зв’язатися з цією юридичною фірмою. Я рекомендую в будь-якому випадку, Белакова

Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.

Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.

Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.

Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:

JUDr. Мілан Фічек, юрист

безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -

Підпитання: Чи може роботодавець не включати перерву в робочий час? (Трудове законодавство)

Хороший день,
Я працюю 12 годин на зміну з 6:00 до 18:00 в якості портьє в готелі. Мій роботодавець відраховує 0, 75 години на день як обідню перерву. Все добре? У мене тут навіть немає перерви, оскільки я не можу покинути робоче місце і поставити там табличку "Я в обід":-). Я маю право зруйнувати її, будь ласка?
Щиро дякую за Вашу відповідь.

Відповідь: Роботодавець може не включати перерву в робочий час?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 05.08.2020)

Хороший день,
Ви маєте право на перерву для відпочинку та їжі принаймні 30 хвилин (за законом). Роботодавець може надати ще більше. Перерва на обід не входить у робочий час. У випадку роботи, яка не може бути перервана, працівник повинен бути забезпечений без перерви в роботі чи роботі достатній час для відпочинку та прийому їжі. У вашому випадку я рекомендую зіткнутися з роботодавцем і сказати йому не витрачати ваш час, оскільки ви все ще там і їсте, коли можете, інакше ви підете на належну перерву (коли він вже марно витрачає ваш час). Якщо він не співпрацює, тоді сміливо робіть перерву. Це не можна вважати порушенням трудової дисципліни. Ви можете повернути з нього непогашену зарплату.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Підпитання: Чи може роботодавець не включати перерву в робочий час? (Трудове законодавство)

Привіт, я хотів би запитати, чи маю я, як годуюча мама 9-місячної дитини, я, крім звичайної 30-хвилинної обідньої перерви, маю право ще на 30 хвилин, оскільки я працюю 8 годин на день. З Трудового кодексу випливає, що так, лише мій роботодавець каже мені, що я неправильно тлумачу Кодекс. Спасибі за вашу відповідь.

Відповідь: Роботодавець може не включати перерву в робочий час?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 29.02.2020)

Привіт, формулювання уст. § 170 ЗП про перерви в грудному вигодовуванні на роботі чітко сказано:
"Перерви на грудне вигодовування
(1) На додаток до перерв на роботі, роботодавець зобов'язаний надавати спеціальні перерви для грудного вигодовування матері, яка годує грудьми свою дитину.
(2) Мати, яка працює протягом певного щотижневого робочого часу, має право на дві півгодинні перерви на грудне вигодовування для кожної дитини до кінця шостого місяця, і у наступні шість місяців - одна півгодинна перерва на грудне вигодовування для змін. Ці перерви можна поєднувати та надавати на початку або в кінці робочої зміни. Якщо вона працює неповний робочий день, але не менше половини зазначеного робочого часу на тиждень, вона має право лише на півгодини перерви на грудне вигодовування для кожної дитини до кінця шостого місяця.
(3) Перерви на грудне вигодовування включаються до робочого часу жінки та відшкодовуються у розмірі її середнього заробітку ".


З вищезазначеного закону. положень, слід перерва на грудне вигодовування, яка триває півгодини для змін. Перерви на грудне вигодовування включаються до робочого часу жінки та відшкодовуються у розмірі її середнього заробітку відповідно до ст. § 134 ЗП.

Перерва на харчування згідно з § 152 ZP та перерва на грудне вигодовування згідно з § 170 ZP - це дві спеціальні перерви на роботі, які, крім іншого, також випливають із згаданого § 170 пар. 1 ZP.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Підпитання: Чи може роботодавець не включати перерву в робочий час? (Трудове законодавство)

Бажаю вам гарного дня.
Роботодавець змусив нас працювати протягом 60 хвилин без зазначення причин та за згодою працівників. перерва на відпочинок та харчування Роботодавець також не надав нам розуміння внутрішнього розпорядку, де це якимось чином логічно і в межах норм це виправдовує. Ми повинні витрачати на роботу непотрібних 30 хвилин більше, ніж це рекомендовано Трудовим кодексом. Макс. час прориву стелі. О.і. Він не виплачує нам зарплату за цю "перерву в роботі". Тому я хочу запитати вас, чи компанія робить це відповідно до закону
Зазначу, що в нашій роботі, згідно з КЗпП, немає підстав для збільшення робочого відпочинку з точки зору навантаження тощо. Ми це вивчили !
Чи може компанія у своїх внутрішніх положеннях збільшити неоплачувану перерву до декількох годин і таким чином утримувати працівників у заручниках, щоб проти їх волі робити шахи? Заздалегідь дякую за будь-яку відповідь і приємного дня. З повагою Марек

Відповідь: Роботодавець може не включати перерву в робочий час?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 06.10.2019)

згідно з уст. § 91 КЗпП стосується:
"(1) Роботодавець зобов'язаний надати працівникові, робоча зміна якого перевищує шість годин, перерву для відпочинку та харчування тривалість 30 хвилин. Роботодавець зобов'язаний забезпечити 30-хвилинну перерву для відпочинку та харчування неповнолітнього працівника, робоча зміна якого перевищує чотири з половиною години. У випадку роботи, яку неможливо перервати, працівникові повинен бути забезпечений достатній час для відпочинку та їжі без перерви в роботі чи роботі.
(2) Роботодавець домовляється з представниками працівників про більш детальні умови надання перерви на відпочинок та харчування, включаючи її продовження.
(3) Роботодавець зобов'язаний повідомити працівників про перерву для відпочинку та харчування у встановленому порядку у § 90.
(4) Перерви для відпочинку та прийому їжі не передбачаються на початку та в кінці зміни.
(5) Перерви на відпочинок та їжу не включаються в робочий час; це не стосується випадків перерви для відпочинку та прийому їжі, під час якої працівнику забезпечується достатній час для відпочинку та прийому їжі без переривання роботи працівником.
(6) Перерва, передбачена з міркувань забезпечення безпеки та здоров'я працівників на виробництві, включається до робочого часу ".

На думку уст. § 90 пар. 4 Закон. Початок і кінець робочого часу та графік змін роботи визначаються роботодавцем за погодженням з представниками працівників та повідомляються в письмовій формі в роботодавцевому місці, яке є доступним для працівника.

Зазначимо лише, що відповідно до Директиви 2003/88/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 4 листопада 2003 р. Про деякі аспекти організації робочого часу у ст. У статті 4, що стосується перерв у роботі, зазначено, що "держави-члени вживають заходів, необхідних для того, щоб у випадках, коли робочий день перевищує шість годин, кожен працівник мав право на перерву на відпочинок, деталі якої, включаючи тривалість та умови їх надання; це буде викладено в колективних договорах або угодах, укладених між соціальними партнерами, або, за відсутності таких угод національне законодавство ".

Законодавчий орган у ЗП регламентував перерву для відпочинку та їжі тривалістю 30 хвилин.

Рекомендуємо подати скаргу до відповідної інспекції праці відповідно до місця роботи роботодавця.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Підпитання: Чи може роботодавець не включати перерву в робочий час? (Трудове законодавство)

Привіт, дякую вам за відповідь. Я також хотів би знати, як боротися із ситуацією, коли роботодавець письмово повідомляє про порушення трудової дисципліни без попереднього обговорення та про порушення роботи. дисципліна не відбулася, тому мене в цьому звинувачували. Дякую за ваш час.

Відповідь: Роботодавець може не включати перерву в робочий час?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 07.08.2019)

Привіт, якщо вас повідомили про порушення роботи. дисципліни, і ви не згодні з цим щодо порушення роботи. дисципліни не сталося, у вас є в основному два варіанти:
1. / Напишіть листа роботодавцю, в якому зазначається, що його твердження про порушення трудових відносин. дисципліни не ґрунтуються на істині, і ви викладете свої інші причини, на підставі яких ви дійшли такого висновку. Зверніть увагу, що Ви не можете попросити роботодавця про це повідомлення про порушення роботи через суд. дисципліни скасовано.

2./ Другий варіант - ніяк не реагувати на це попередження.

Однак ми припускаємо, що вас турбує сповіщення, про яке йдеться, у тому сенсі, що на підставі повідомлення роботодавець може призвести до подальшого припинення з точки зору уст. § 63 КЗпП, де, серед іншого, зазначено, що роботодавець може звільнити працівника також на тій підставі, що "існують причини для працівника, за яких роботодавець міг би негайно припинити свою роботу, або для менш серйозного порушення трудової дисципліни; для менш серйозного порушення трудової дисципліни, звільнення працівника, якщо він був письмово повідомлений про можливість звільнення за останні шість місяців у зв'язку з порушенням трудової дисципліни ".
Це також застосовується відповідно до § 93 абз. 6 ЗП, що «якщо роботодавець бажає звільнити працівника за порушення трудової дисципліни, він зобов’язаний повідомити працівника про причину звільнення та дозволити йому коментувати це».

З вищезазначеного юридичного тексту випливає, що обговорення порушення роботи є обов'язком роботодавця. дисциплінувати лише в тому випадку, якщо роботодавець хотів би припинити вашу роботу. співвідношення.

Згодом, якщо на підставі та у зв'язку із вищезазначеним повідомленням про порушення роботи, вже надіслане вам. дисципліни, роботодавець припиняв роботу. коефіцієнт припинення, тут є можливість захисту з вашого боку відповідно до уст. § 77 КЗпП:
"Недійсність припинення трудових відносин шляхом повідомлення, негайного припинення, умовного терміну чи угоди може бути використана як працівником, так і роботодавцем у суді не пізніше ніж через два місяці з дати закінчення трудової діяльності".

Суд у справі про позов, поданий вами про недійсність припинення роботи. незалежно від причин, зазначених у заяві від ПП, буде вивчатися обставини та причини, тобто сама обставина порушення роботи. дисципліни; суд не пов'язаний кваліфікацією порушення праці. дисципліна з боку роботодавця, але формуватиме власну юридичну думку в судовому процесі.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Підпитання: Чи може роботодавець не включати перерву в робочий час? (Трудове законодавство)

Якщо мій робочий час починається з 13:00 до 20:00 і у мене нерівномірний робочий час, чи маю я право на обідню перерву (30 хвилин) з 13:15 до 13:45? ну спасибі.

Відповідь: Роботодавець може не включати перерву в робочий час?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 05.08.2019)

Привіт, у цьому випадку це стосується уст. § 90 КЗпП:

"Перерви на роботі

(1) Роботодавець зобов'язаний надати працівникові, робоча зміна якого перевищує шість годин, перерву для відпочинку та прийому їжі тривалістю 30 хвилин. Роботодавець зобов'язаний забезпечити 30-хвилинну перерву для відпочинку та харчування неповнолітнього працівника, робоча зміна якого перевищує чотири з половиною години. У випадку роботи, яку неможливо перервати, працівникові повинен бути забезпечений достатній час для відпочинку та їжі без перерви в роботі чи роботі.

(2) Роботодавець домовляється з представниками працівників про більш детальні умови надання перерви на відпочинок та харчування, включаючи її продовження.

(3) Роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про перерву на відпочинок та харчування в порядку, передбаченому в § 90.

(4) Перерви для відпочинку та прийому їжі не передбачаються на початку та в кінці зміни.

(5) Перерви на відпочинок та їжу не включаються в робочий час; це не стосується випадків перерви для відпочинку та прийому їжі, під час якої працівнику забезпечується достатній час для відпочинку та прийому їжі без переривання роботи працівником.

(6) Перерва, передбачена з міркувань забезпечення безпеки та здоров'я працівників на виробництві, включається до робочого часу ".

Згідно з § 90 пар. Дійте. робота "Початок і кінець робочого часу та графік робочих змін визначаються роботодавцем за погодженням з представниками працівників та повідомляються в письмовій формі в роботодавцевому місці, доступному для працівника".

З вищезазначених правових положень випливає, що перерва для відпочинку та їжі неможлива у вашому випадку на початку змін; коли у вас є конкретна перерва для відпочинку та їжі, вам потрібно повідомити про це свого роботодавця.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: