типи

Запитання про співбесіду

З вами вже траплялося на співбесіді, що ви відповідали на все цілеспрямовано, намагалися залишити велике враження, і питання вас здивувало: "У вас є запитання до нас?"

Так само, як неправильне рукостискання або невеликий контакт очима відсутність питань з вашого боку, це одна з найпоширеніших помилок на співбесіді. Роботодавець може трактувати ситуацію як неготовність або байдужість .

Якість перед кількістю

Місце для ваших запитань зазвичай виходить в кінці співбесіди, коли вже було багато сказано і пояснено. Тож подумайте, про що насправді потрібно запитати.

Застосовується основне правило - запитати справу .
Намагайтеся уникати питань, які:

  • Вони занадто великі
  • Вони занадто особисті
  • Є відповіді так/ні (закрито)
  • Вам слід було дізнатися заздалегідь, напр. що робить компанія
  • Яка увага зосереджена на вас, напр. на медичне страхування

Замість складних запитань, що складаються з багатьох частин, завжди зосереджуйтесь лише на одній речі. Переконайтеся, що кожне питання стосується одного пункту . Ви ставите свої запитання Ви можете записатися заздалегідь, навіть якщо ви щось думаєте під час розмови, і запитуйте їх поступово, торкнутися кількох тем . Якщо ви запитаєте лише про одного, наприклад лише менеджера, ви можете скласти враження, що у вас проблеми з управлінням. Коли ви ставите запитання можливість показати свій ентузіазм і водночас серйозний інтерес на дану посаду. Актуальність ваших запитань може відрізняти вас від змагань .

Що запитати?

ПИТАННЯ ПОЛОЖЕННЯ

Якщо в кінці інтерв’ю все одно незрозуміло все про робочу позицію, зараз ваш шанс. Наприклад, вас можуть зацікавити наступні питання:

  • Ви можете мене описатинормальний робочий деньв цьому положенні?
  • Який найтвердіший горіх абовикликна цю посаду?
  • Як єнайважливіші особливості, які людина повинна мати в цій посаді?
  • Це можливо в такому положенніЗростання кар’єри?

ОРГАНІЗАЦІЙНІ ПИТАННЯ

Якщо ваша посада вам зрозуміліша, ви також можете запитати про це інші умови:

  • З чимкомандаЯ б співпрацював?
  • З ним можна зустрітисяначальствов процесі відбору?
  • Я можу очікувати деякихвідрядження?
  • Чи можете ви описати мене?Корпоративна культура?

КОРПОРАТИВНІ ПИТАННЯ

Перед співбесідою має бути само собою зрозумілим, щоб ви якомога більше вивчили компанію. Однак своїми запитаннями про компанію ви можете показати свій огляд та інтерес:

  • Кого ти вважаєшнайбільший конкурент?
  • У чому вашКомпанія відрізняється від конкурентів?
  • Що вам найбільше подобається?працювати в цій компанії?
  • Про вашу компаніюЯ читаю. і я був зачарований .Ви знали б про менесказати більше?

ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Нарешті, ви можете запитати на деякі практичні факти:

  • Як єподальші кроки у цьому процесі відбору?
  • Коли зможуочікуйте вашої відповіді?
  • Я міг його отриматизворотній зв'язок?

Питання на співбесіді повинні бути чіткими та чіткими. Якість ваших запитань також визначатиме, яке враження ви залишаєте. Тому підготуйте їх заздалегідь, запишіть і, коли ви отримаєте місце, не бійтеся просити. Роботодавець напевно оцінить це як інтерес з вашого боку. Ви вже знаєте, що б запитали далі?

Запам’ятайте інструмент перед будь-яким вступним інтерв’ю

Запитання про співбесіду.
Ці питання повинні бути:

  • відповідні (не задавайте дуже широких питань)
  • з кількох областей

РЕЗЮМЕ

Сфери питань, які не можна задавати:

  • позиційний
  • організаційні
  • корпоративні
  • практичний