Зазвичай працівники бояться припинення, навіть якщо вони проявляють ініціативу, і тим більше, якщо вони страждають. Багато людей відчувають, що вони все знають, і їх не слід дивувати, але часом виявляється, що інформація, яка здається певною, насправді є просто міськими легендами. Ви впевнені, що вас не можуть звільнити під час лікарняного? Чи може ваша компанія залишити повідомлення на останній день протягом пробного періоду? Чи варто робити роботу з бухгалтером? Найпоширеніші помилки щодо припинення розвіюються доктором. Ілдіко Раткай, юрист з питань праці.
1. Для законного звільнення роботодавця потрібно щонайменше два письмові повідомлення
Немає вимоги про те, що працівника слід попереджати один, два рази і більше перед звільненням. Це чи не найпоширеніша помилкова думка про припинення трудових відносин шляхом припинення роботодавцем, незважаючи на те, що ні чинний, ні попередній Трудовий кодекс не містили такого положення. Більше того, правило (і прецедентна практика) полягає в тому, що один і той же вчинок (або бездіяльність) не може бути оцінений подвійно. Тобто, якщо працівник порушує інструкцію та отримує попередження від свого керівника, те саме порушення не може бути причиною для припинення. (Інше питання полягає в тому, чи може припинення відноситись до минулого порушення як прелюдію чи обтяжуючий фактор.)
Вищезазначене помилкове уявлення ґрунтується лише на тому, що підстави припинення повинні бути реальними, чіткими та обґрунтованими. Останнє є дуже широким поняттям: коли працівник запізнюється на 15 хвилин, це, мабуть, ще не є розумною причиною припинення трудових відносин, якщо він ніколи раніше не мав жодних проблем зі своєю роботою. Однак, якщо одна і та ж затримка спричиняє серйозні негативні наслідки для роботи роботодавця (наприклад, автобусне сполучення за розкладом не може почати своєчасно, оскільки водій затримується), ситуацію можна оцінити по-різному.
2. Припинення дії під час хвороби є незаконним
Таке правило дійсно існувало до 30 червня 2012 року, але в даний час Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю повідомляти про припинення роботи навіть під час хвороби. У такому випадку звільнення може бути надіслано або перенесено, але строк попередження не починається доти, доки непрацездатність через хворобу не припиниться, що почнеться не пізніше ніж через рік після закінчення лікарняного.
3. В останній день випробувального терміну негайне припинення може бути надане поштою
Відповідно до давньої судової практики, про негайне припинення під час випробувального терміну необхідно повідомити не пізніше кінця випробувального терміну. Це означає, що якщо роботодавець оголосить негайне припинення в останній день випробувального терміну, воно не обов’язково буде доставлене працівникові до закінчення випробувального терміну. Якщо воно не містить обґрунтування (однак, це не потрібно у разі негайного припинення під час випробувального терміну), то воно не відповідає законодавству, тому є незаконним.
Оскільки сторони зазвичай домовляються про випробувальний термін не менше 2-3 місяців, рішення про розлучення не слід залишати до останньої хвилини, оскільки випробувальний термін, як правило, не “24. година ”показує, що працівник не відповідає очікуванням.
4. Майбутню маму можна скасувати без зайвих слів
Це також помилкова думка, яка, мабуть, базується на неправильному тлумаченні нового Трудового кодексу (набуває чинності з 1 липня 2012 року).
«Матері по вагітності та пологах, яка перебуває у неоплачуваній відпустці для догляду за дитиною (GYED, GYES), надсилається повідомлення про звільнення, тобто роботодавець не може дати повідомлення. Якщо майбутня мати повернеться до досягнення дитиною 3 років, існує можливість припинення трудових відносин, але лише в обмеженій мірі ». - пояснює д-р. Ілдіко Раткай. Відповідно до цього припинення трудових відносин на основі поведінки працівника у зв'язку з трудовими відносинами може бути припинено лише з причини, яка може бути причиною негайного припинення; і з причин, пов’язаних зі здатністю працівника або роботодавцем, лише якщо роботодавець не має іншої вакантної роботи, яка відповідає здібностям, освіті або практиці, необхідним для роботи на звичайній роботі, або працівник відхиляє пропозицію про працевлаштування на цій роботі. (Те саме стосується батька, який виховує дитину самостійно до 3 років).
5. "Я подав у відставку за спільною згодою"
Це також повсякденне слово, хоча в угорському законодавстві припинення не відбувається за взаємною згодою: документ є або припиненням, або взаємною угодою. Відповідно до норм трудового законодавства трудові відносини можуть бути припинені трьома способами: за взаємною згодою, припинення або негайне припинення.
Якщо працівник напише заяву, що «я звільнюсь за взаємною згодою», можуть статися дві речі. Якщо роботодавець приймає припинення трудових відносин за взаємною домовленістю та письмово повідомляє про це працівника, за умови, що відома конкретна дата припинення трудових відносин і явний намір сторін припинити трудові відносини можна прочитати, трудові відносини взаємно узгоджуються, тобто припиняються за домовленістю.
Однак, якщо роботодавець не робить заяви для обґрунтування факту колективного договору, то, згідно з усталеною судовою практикою, „припинення за взаємною згодою” працівника вважається простим припиненням працівника. Це також означає, що розпочався строк попередження, який працівник зобов’язаний відпрацювати, заповнити роботою.
6. "Припинення не повинно бути виправданим у письмовій формі, якщо працівник був усно проінформований про причини".
Хоча і рідко, але таке оману теж трапляється. КЗпП та трудова практика дуже суворі щодо цього питання: звільнення роботодавця повинно бути виправданим (якщо працівник не є керівником або пенсіонером), а обґрунтування звільнення має бути реальним, чітким та обґрунтованим. Лише таким чином працівник може вияснити причини звільнення та вжити проти нього юридичних заходів, якщо він його оскаржує.
7. "Припинення, безумовно, є доречним, оскільки рахунок склав бухгалтер/я знайшов зразок в Інтернеті".
Багато людей доручають бухгалтерам управління трудовим законодавством та трудовими завданнями. Також роботодавці часто використовують шаблон, який поширюється в Інтернеті, часто застарілий або перестає бути у своєму початковому вигляді. Не можна підкреслити, що обґрунтування звільнення роботодавцем повинно бути реальним, чітким та обґрунтованим. Це означає, що недостатньо працювати за зразком: кожен випадок унікальний, можливі способи доказування в кожному випадку різні, тому правильна підготовка розірвання є серйозним професіоналом, і навіть для нас не вимагає багато часу. . Не можна забувати, що компанія ризикує сотнями тисяч або навіть мільйонів форинтів, якщо не ретельно підготує припинення. Оскільки пошкоджене припинення, як правило, не може бути відкликане (відкликання можливе лише для працівників, які беруть участь у програмі вагітних та колб станом на 18 червня 2016 р.), У випадку судового позову, що виник внаслідок неналежного припинення, ми можемо запропонувати лише зменшення витрат максимум.
8. "Трудова тяганина для працівника безкоштовна".
Незважаючи на те, що воно має певні підстави в дійсності, наведене вище твердження у цій формі не відповідає дійсності. Фактом є те, що, хоча збір не потрібно стягувати заздалегідь у процесі трудового позову, він повинен бути сплачений лише після завершення процедури на підставі окремого дзвінка від НАВ. Також факт, що працівник може мати право на зменшення витрат працівника, якщо його/її щомісячна валова відсутність на роботі, на яку впливає позов, не перевищує подвоєного середнього місячного валового заробітку попереднього року, опублікованого Центральним статистичним управлінням ( подання претензії, припинення трудових відносин). або повинен бути врахований період до повідомлення про припинення). «Однак важливо знати, що зменшення витрат не звільняє працівника від необхідності сплачувати винагороду адвоката іншої сторони у разі втрати судового процесу. У деяких випадках це можуть бути десятки або десятки тисяч форинтів (до яких може бути доданий гонорар адвоката), тому є величезним перебільшенням стверджувати, що судовий процес був би безкоштовним ». - дзвоніть юристу.