Підрядна робота під час відпустки по догляду за дитиною, сплата страхових внесків та зобов’язань з 1.1.2013
Я перебуваю в батьківській відпустці і укладаю угоду в компанії, яка організовує дитячі вечірки. У січні 2013 року буде 5 акцій, я зароблю близько 1000 євро (брутто). У лютому події не буде, я нічого не зароблю. У березні я буду на роботі лише один раз і зароблю 200 євро (брутто). Чи вважатимуться працівником з метою соціального страхування з 1.1.2013 року? Якщо так, то як обчислюється премія соціального страхування в моєму випадку?
Важливо, яким чином ви маєте дохід, зазначений в угоді (тобто в контракті). Якщо ваш контракт передбачає, що ви маєте право на регулярний щомісячний дохід (незалежно від того, чи дійсно ви отримуєте зарплату), ви будете працівником для страхування від хвороби, пенсійного страхування та страхування на випадок безробіття. Якщо ви маєте право на дохід за контрактом з інтервалом, іншим ніж раз на місяць, це нерегулярний дохід, і ви будете працівником лише для цілей пенсійного страхування.
Якщо ви працівник із регулярним щомісячним доходом, ви будете платити з 1 січня 2013 року з щомісячного заробітку (тобто в січні з бази оцінки 1000 євро та в березні з бази оцінки 200 євро, завжди 1,4% на медичне страхування, 4% на страхування від старості, 3% У місяці, в якому ви заробляєте 1000 євро, ви заплатите загальну премію в розмірі 94 євро, а в березні 18,80 євро. Роботодавець виплатить вам страховий внесок у розмірі 1,4 за ваш заробіток. %, вік 14%, інвалідність 3%, страхування на випадок безробіття 1% Крім того, роботодавець сплачуватиме премії до Резервного фонду солідарності (4,75%), гарантійні страхові внески (0,25%) та страхування від нещасних випадків (0,8%) У лютому, коли ви не заплатили жодної винагороди, база нарахування становитиме 0 євро, а тому ви та ваш роботодавець не сплачуєте внески за соціальне страхування за лютий 2013 року.
Якщо ви працівник з нерегулярним доходом, ви сплатите премію лише після закінчення угоди. Якщо ми припустимо, що угода триватиме з 1 січня 2013 року по 31 березня 2013 року, ви будете сплачувати премію із середньомісячного доходу. За заявленого доходу (1000, 0 та 200 євро) ви будете сплачувати премії з бази оцінки 400 євро за страхування на вік (4%) та страхування від інвалідності (3%) за кожен місяць - загалом 28 євро за щомісяця. Роботодавець буде платити за вас із заробітку вище середнього 400 євро на місяць премії за страхування від старості (14%), премії за страхування на випадок інвалідності (3%), премії за резервний фонд солідарності (4,75%), премії за страхування гарантій (0,25%)) та страхові внески (0,8%).
Зверніть увагу, якщо з цієї причини ви застраховані на догляд за дітьми та пенсійне страхування, держава виплатить вам, з 1 січня 2013 року ви не будете відповідати жодній умові, щоб бути державним страхувальником, оскільки ви будете застраховані як працівник згідно правовідносини. Державною застрахованою особою може бути фізична особа, яка не є застрахованою пенсією як працівник або як обов’язково застрахована самозайнята особа. Це означає, що якщо ви подали заявку на пенсійне страхування для догляду за дитиною до 1 січня 2013 року, ви зобов’язані подати заяву про пенсійне страхування як державна застрахована особа не пізніше 9 січня 2013 року (протягом восьми днів з моменту настання факту припинення пенсійне страхування) з датою припинення цього страхування 31 грудня 2012 року у відділенні Агентства соціального страхування, компетентному за місцем вашого постійного проживання.
Ваше агентство соціального страхування
Переглянутий документ: 10.12.2012