Технологічна компанія залучає талантів цього типу вже більше двох років, щоб виступати в ролі керівників районів або операцій

кілька

Опубліковано 03.03.2020 05:15 Оновлено

Амазонка Іспанія Він шукав керівників своїх команд в армії більше двох років, і, як підтвердив Возпупулі, вже майже двадцять солдат ті, хто входить до штату американського гіганта.

Це було в 2017 році, коли технологічна компанія запустила свою програму найму військових в Європі, щоб залучити таланти цього типу. З тих пір на європейському континенті найнято 220 людей; цифра, яка зменшена до 17 якщо зосередитись на іспанському випадку.

Амадо Андреу - один з них. У віці 40 років і зі званням командира кілька місяців тому він вирішив залишити Збройні сили, щоб працювати в лавах Амазонки на посаді керівника району.) в мегацентрі компанії в Іллескасі (Толедо). На своїй нинішній посаді він керує командою від 70 до 80 людей, зосереджених на процесі надходження товарів.

Це якраз та лідерська здатність що військові працюють протягом усієї своєї кар’єри, на що звертає увагу керівники відділу кадрів. "З самого початку своєї військової кар'єри ми повинні слідувати методу планування з аналізом факторів ризику, речей, які застосовуються не лише до військового життя, але й до вирішення проблем у будь-якій компанії", - пояснює Андреу Vozpópuli.

Заява, з якою Amazon погоджується. "Військові - це висококваліфікований персонал, який має безліч навичок та чудову пристосованість", вказують на цю газету від компанії. Зокрема, найпоширенішими профілями, як правило, є інженери, фахівці з логістики, люди, які беруть участь у миротворчих та гуманітарних місіях.

Перехід до приватного підприємства

Подібно до Андреу, щонайменше шістнадцять інших військовослужбовців координують команди в Амазонії, Іспанія. Джерела, з якими звертаються за цим способом, пояснюють, що більшість із них зазвичай мають звання командира або проходять свій другий етап як капітан, оскільки це зазвичай збігається з моментом, коли контракти з армією закінчуються - через 10 або 12 років після виходу з академії - і вихід не передбачає покарання.

Крім того, ті самі джерела вказують, що робочі місця в цих діапазонах є скоріше адміністративними, ніж оперативними, без здійснення командування в більшості випадків, щось, що спонукає деяких членів армії на цій посаді покинути заклад тимчасово чи назавжди, щоб спробувати щастя в приватних компаніях.

Однак вони наполягають на Amazon, що вони "не шукають людей з певного підрозділу". "Ми шукаємо талановитих людей з усіх видів збройних сил, на додаток до сотень цивільних осіб, які приєднуються до компанії безпосередньо через університет або зі спеціалізацією в інших галузях ", - кажуть у компанії.

Нарешті, зарплата - ще один стимул для військовослужбовців. Хоча Amazon не бажає уточнювати діапазон заробітної плати і запевняє, що "вона встановлюється відповідно до посади, досвіду та розвитку кожного окремого", джерела, з якими звертаються за цим способом, вказують, що вона може становити від 50 000 до 200 000 євро нетто на рік.

Відкритий процес

При всьому цьому Андреу запевняє, що вакансії в Амазонці "викликають достатню цікавість" Багато колег або люди, з якими я навіть не намагався дізнатись, що їх чекає, якщо вони в кінцевому підсумку будуть обрані, телефонують мені ", - уточнює він. У цьому сенсі, визнаючи, що" зміни були колосальними ", він задоволений темпом зростання, який має транснаціональна компанія.

Процес найму також подібний до процесу невійськового персоналу, а вакансії рекламуються на веб-сайті компанії. "Якщо у вас є навички роботи на цій посаді, вам запропонують перше співбесіду по телефону, і в разі успіху ви продовжите групу співбесід", - пояснюють вони з Amazon, хоча вони визнають, що існують певні конкретні посади, такі як як та, яку проводив Андреу, які рекламуються як специфічні "для колишніх військових".

Прихильність до цього професійного профілю, який, виходячи з того, що "вони, як правило, хороші керівники та хороші комунікатори", змушує військових набирати багато балів, коли йдеться про приєднання до технологічного гіганта.