Самозайнята особа не є працівником.;)
. він має право на дієту, якщо дотримані певні умови. і так далі. але не в сенсі Трудового кодексу.
Сфера дії Трудового кодексу
§ 1
(1) Цей Закон регулює індивідуальні трудові відносини у зв'язку з виконанням незалежної роботи фізичних осіб для юридичних або фізичних осіб та колективними трудовими відносинами.
(2) Залежна робота, яка виконується стосовно переваги роботодавця та субординації працівника, вважається виключно особистою роботою працівника для роботодавця, згідно з вказівками роботодавця, від його імені, за заробітну плату або винагороду, у робочий час, за рахунок роботодавця, його засобів виробництва та відповідальності роботодавця, і саме виконання роботи полягає головним чином у повторенні зазначених видів діяльності.
(3) Залежні роботи можуть виконуватися виключно в трудових відносинах, у подібних трудових відносинах або, у виняткових випадках, на умовах, передбачених цим Законом, також в інших трудових відносинах. Залежна робота не є господарською або іншою прибутковою діяльністю, заснованою на договірних цивільних або договірних комерційних відносинах згідно із спеціальними правилами.
(4) Якщо цим Законом не передбачено інше в першій частині, до цих правовідносин застосовується Цивільний кодекс.
(5) Трудові відносини виникають якнайшвидше з моменту укладення трудового договору або угоди про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, якщо цим Законом або спеціальним положенням не передбачено інше.
(6) У трудових відносинах можливе коригування умов зайнятості та умов праці працівника більш вигідним, ніж це регулюється цим Законом чи іншим законодавством про трудове законодавство, якщо цим Законом чи іншим трудовим законодавством це прямо не забороняється або якщо з характеру їх положень не випливає, що від них не можна відступати.
То які витрати та доходи SZČO передбачає Закон про податок на прибуток:)
Якщо він подорожує в інше місце, ніж його звичайне місце діяльності, він має право на виплату допомоги на виїзд на підставі дорожніх замовлень. Наприклад Якщо він живе в МТ і щодня їздить до ЛМ, бо там у нього компанія, за кт. працює зареєстрований офіс, не має права на відшкодування цінних паперів.
Додам: звичайно, він не має права на цінні папери від свого "роботодавця". АЛЕ лише в межах його бухгалтерського обліку та обліку витрат. Я згоден з попередніми публікаціями, це все ще звична практика. Працівник - самозайнята особа не допоможе.
Привіт, я хотів би запитати - самозайнята людина працює у компанії торговим працівником. Він подорожує щодня (іноді поїздом, іноді машиною, не включеною в бізнес). Він має право на виплату проїзду та прожиткового мінімуму. Якщо привіт, скільки? Я шукав теми, але знайшов лише ділові поїздки за кордон, і це, мабуть, не вказано як ділова поїздка. І це на території Словацької Республіки.
Все-таки визначення термінів у значенні ZP:
(1) Роботодавець - це юридична або фізична особа, яка наймає принаймні одну фізичну особу у трудових відносинах, а якщо це передбачено спеціальним положенням, також у подібних трудових відносинах.
(2) Роботодавець діє у трудових відносинах від свого імені та несе відповідальність, що випливає з цих відносин. Роботодавець також є організаційною одиницею роботодавця, якщо це передбачено спеціальними нормативними актами або статутами відповідно до спеціального положення. Якщо роботодавець є учасником трудових відносин, він не може бути одночасно його організаційною одиницею і навпаки.
(3) Він повинен узгодити з працівником, який також є статутним органом або членом статутного органу, умови, передбачені § 43 абз. 1 трудового договору, орган або юридична особа, яка призначила його статутним органом.
(1) Працівник - це фізична особа, яка в трудових відносинах, і якщо це передбачено спеціальним розпорядженням, виконує також залежну роботу для роботодавця у подібних трудових відносинах.
(2) Здатність фізичної особи мати права та обов'язки у трудових відносинах як працівник та можливість набувати ці права та брати на себе ці зобов'язання за допомогою власних правових актів виникає, якщо інше не передбачено, у день, коли фізична особа досягає 15 років; однак роботодавець може не погодитись як день початку роботи в день, що передує дню, коли фізична особа закінчує обов'язкове навчання в школі.
(3) Працівник може укласти договір про матеріальну відповідальність не раніше того дня, коли йому виповниться 18 років.
(4) Праця фізичної особи віком до 15 років або робота фізичної особи старше 15 років до закінчення обов'язкового відвідування школи забороняється. Ці фізичні особи можуть виконувати легку роботу, яка за своїм характером та обсягом не загрожує їх здоров’ю, безпеці, подальшому розвитку чи навчанню лише тоді, коли
(а) виступи або спільні виступи в культурно-мистецьких виставах,
б) спортивні заходи,
в) рекламна діяльність.
(5) Виконання легких робіт, зазначених у пункті 4, дозволяється на запит роботодавця відповідною інспекцією праці за погодженням з компетентним органом охорони здоров’я. Дозвіл повинен вказувати кількість годин та умови, за яких можна проводити легкі роботи. Відповідна інспекція праці відкликає дозвіл, якщо не дотримуються умови дозволу.