підлітків

Joco bacsi на сторінці у facebook заохочує студентів працювати поруч зі студентами. Однак тут студенти не дуже вибіркові. Здебільшого кількість варіантів пулу впала вдвічі через зараження коронавірусом. За останніми даними Центрального статистичного управління в липні, промислове виробництво впало на 8,1 відсотка. У травні Національна служба зайнятості зареєструвала близько 298 000 шукачів водоростей. Зміни на ринку праці також можуть сильно відчутись у розвитку ситуації, що стосується слайдів.

Через небезпеку вірусу найбільше борються роботодавці туризму, громадського харчування та організації заходів. І це майже ті галузі, які використовують найбільше слайдів. Виробничі будинки та фабрики, такі як автомобільні компанії, також значно зменшили свої потреби у робочій силі. При цьому зайнятість студентів практично випала в першому віці. Яку можливість залишили диякони?

Змінилася модель роботодавця

Все більше і більше компаній визнають можливості, які пропонує слайд-робота. До цього часу посади на стажування зазвичай шукав сам, типові слайд-роботи були доступні у підліткових слайд-шоу. Визнаю все більше і більше компаній: Мені краще наймати молодих людей через слайд-шоу, кооператив, ніж наймати їх за індивідуальним контрактом. Їх робочий час часто можна проводити в домашньому офісі, що є ідеальним рішенням для них обох.

Ця ослина попка також вигідна з фінансової точки зору. Валовий берет студентів-слухачів менш обтяжливий, вони повинні лише платити ПДФО, пенсійних внесків немає. Шкільне об’єднання не повинно сплачувати роботодавцю внески на соціальне, професійне навчання та реабілітацію, і це повинно здійснюватися за традиційних трудових відносин.

Більше грошей залишається в кишенях молодих людей, якщо вони проходять стажування. На слайдах середній заробіток становить від 1300 до 1500 футів. На посадах стажування вже можна досягти рівня ораберта на 15-20 відсотків. У таких ключових сферах, як ІТ, технології та, можливо, позиції Mernok, вона хоче перевищити 2000 валових брутто брутто.

Однак не змінилося, що вони в основному шукають 18-річних на ці посади. Багато молодих людей працювали б у віці 16 років, але для них віддавали перевагу традиційним гаслам. Їх можна використовувати в основному на товарній позиції, але вони вже не є, наприклад, вимпелами.

Мотивація молодих людей також була реалізована завдяки вірусу. Хоча вони витрачали час на розваги та поселення фестивалів, багато сімей опинились у важкій ситуації. Іноді батькам доводиться допомагати у заробітку, тому вони ставляться до роботи набагато серйозніше.

Окрім підтримки молодих людей у ​​їх роботі, Джоко Бачсі також звертає увагу на те, що студент повинен бути першим. Вчителі та батьки повинні подбати про те, щоб підлітки знаходили правильний баланс у своєму віковому циклі навчання-робота-розслабляючий, і щоб ні те, ні інше не шкодило їхньому здоров'ю та розвитку.