Гнучка батьківська «відпустка» - узгодження сімейного та трудового життя обох батьків. Щоб турбота про дітей не залишалася лише на плечах матерів.

Відпустка по вагітності та пологах у Словаччині регулюється в § 166-170 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс. Декретні та батьківські відпустки - це 2 різні інститути, які, однак, слідують один за одним. Декретна відпустка безпосередньо пов’язана з пологами та першими тижнями догляду за новонародженою дитиною. Стандартна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для одиноких - 34 тижні (зазвичай це починається за 6 тижнів до самих пологів). Якщо чоловік вирішив взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, цей вид відпустки з самого початку називається батьківською відпусткою (з обмеженням на відпустку по догляду за дитиною лише після 6 тижнів пологів). Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває у випадку самотньої жінки та у випадку жінки, яка народила двох або більше дітей одночасно.

Після закінчення декретної відпустки мати або батько бере батьківську відпустку, яка служить для поглиблення турботи про дитину. Це триває до місяця, коли дитина досягне 3-річного віку. У випадку з дитиною, стан здоров'я якої вимагає особливого догляду, батьки мають право на батьківську відпустку до досягнення дитиною 6-річного віку. Закон (стаття 166 (4) КЗпП) також визнає можливість домовитись з роботодавцем про більш тривалий термін батьківських відпусток до дня досягнення дитиною 5 років (8 років у випадку, якщо дитина потребує особливого догляду), але лише в тому випадку, якщо вся батьківська відпустка не була вичерпана, т. j. що батько перервав батьківську відпустку протягом перших трьох років життя своєї дитини і, отже, не використовував її повністю (тривалістю 3 роки мінус відпустка по вагітності та пологах). Однак навіть це положення не робить декретні та батьківські відпустки достатньо гнучкими, оскільки інші умови отримання батьківської відпустки залишаються незмінними.

Сучасне регулювання декретних та батьківських відпусток не відображає реальних потреб сімей. Одночасно у декретній та батьківській відпустці може перебувати лише один із батьків (наприклад, батько 2 роки, а мати один рік), тоді як частіша ротація батьків у батьківській відпустці неможлива через чинне законодавство (наприклад, протягом одного тижня). Це пов’язано як із законодавчою вимогою повідомляти роботодавця про відпустку по вагітності та пологах за місяць до місяця, так і встановленою законом мінімальною тривалістю батьківської відпустки 1 місяць (розділ 166 (2) КЗпП).

В даний час вони складають переважну більшість батьків у декретній відпустці. В результаті напр. дискримінація жінок певного віку при прийомі на роботу на тій підставі, що роботодавець припускає, що працівник створить сім'ю найближчим часом і, отже, пропустить кілька років на роботі. Крім того, тривала батьківська відпустка може призвести до застою в кар’єрі жінок, зниження зарплати та втрати деяких здібностей та навичок через кілька років батьківських відпусток (не кажучи вже про менші пенсії). Оскільки згідно з чинним законодавством лише один із батьків може перебувати у відпустці по вагітності та пологах, інший батько, як правило, батько, не може вільно визначати, скільки часу він хотів би витратити на догляд за дітьми, оскільки це також очікується бути повністю залученим у фінансову допомогу з фінансових причин робоче життя, яке може вплинути на його стосунки з дітьми.

Як чергувати в дитячій

В даний час не можливо де-юре для (наприклад) одного з батьків бути з дітьми з понеділка по середу (а четвер і п’ятниця на роботі), а іншого навпаки. Насправді можливо, що лише один із батьків повинен цілий тиждень робити вигляд, що доглядає за дитиною (а якщо у нього є батьки, а не батьки, робіть вигляд, що не ходять на роботу або, принаймні, не роблять того, що він зробив так далеко). Якщо у нього легальна робота, він повинен мати дохід, що перевищує 60% середньої заробітної плати, інакше він буде її платити на пенсії. Другий батько, ймовірно, може домовитись з роботодавцем про те, щоб кілька днів не ходити на роботу.

Запропоновані гнучкі декретні та батьківські відпустки дають батькам набагато більше свободи у виборі способу спільного догляду за дитиною. На малюнку нижче показано порівняння ситуації в сім’ї з одночасним коригуванням декретних та батьківських відпусток та у випадку гнучких батьківських відпусток. Така організація декретних та батьківських відпусток має пільги як для батьків, їхніх дітей, так і для роботодавців. У випадку нормальної сімейної організації для Словаччини, гнучка батьківська відпустка дозволяє матері продовжувати брати участь у трудовому житті, залишатися в робочому колективі та використовувати свої здібності та навички, а батькові проводити більше часу з дітьми (тоді як, звичайно, розподіл ролей може бути протилежним). Діти проводять більше часу з батьком, який згідно з чинним законодавством проводить кожен робочий день далеко від дому, і, нарешті, жоден роботодавець не втратить усіх своїх батьків протягом декількох років (гнучку батьківську відпустку потрібно запровадити з кількома інші заходи щодо: ринку праці, одним з них є більша підтримка неповного робочого часу, кількість яких у Словаччині протягом тривалого часу була дуже низькою).

виходьте

Головна мета - щоб батьки перебували у декретній відпустці хоча б у п’ятницю.