Пропозицію внести зміни до Трудового кодексу від семінару СНС схвалили депутати парламенту.
Поділитися статтею
Працівники матимуть можливість подати заявку на допомогу за регулярні спортивні заходи дитини у роботодавця. Його розмір повинен бути обмежений 55 відсотками прийнятних витрат працівника, але не більше 275 євро на рік на одного працівника. Пропозицію про внесення змін до Трудового кодексу від семінару-учасниці СНД у середу схвалили депутати Національної ради (СР).
Лише видатки на заняття спортом дитини працівника у спортивній організації, зареєстрованій у реєстрі юридичних осіб у спорті, вважатимуться прийнятними.
Відповідно до поправки, надбавка може надаватися працівникові, чия робота у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців. Для працівника, який має узгоджені неповні робочі відносини, максимальний розмір допомоги на спорт дитини за календарний рік повинен бути зменшений пропорційно сумісництву. На думку євродепутатів, допомога також повинна надаватися працівникам, які виконують роботу в інтересах суспільства.
"Мотивацією роботодавця надати цей внесок працівникові є звільнення його від сплати податків і зборів як працівникам, так і роботодавцям", - заявляють заявники. Таким чином, цей інструмент має бути більш економічно вигідним способом оплати праці, ніж пряма фінансова винагорода, яка підлягає сплаті податків та зборів. Передбачається, що внесок повинен бути в повному обсязі серед податкових витрат роботодавця.
Допомога застосовується до дитини працівника, яка не досягла 18 років у календарному році, за який працівник вимагає допомогу, і є особою, яка має членство в спортивній організації не менше шести місяців.
- Батьки оплачуватимуть накладні витрати у кількох їдальнях
- Після пологів батьки отримали на руки вмираючу дитину
- Батьки залишили босу дитину на вулиці і випили чаю з горілкою в пляшці
- Батьки хотіли продати 12-річну дитину для одруження, ще одна словачка готувала їжу для спеціального весілля
- Батьки хотіли назвати дитину листом