Основа оцінки працівника та роботодавця щодо сплати соціального страхування

Базою оцінки працівника, який займається дохідною діяльністю, є дохід, отриманий від цієї дохідної діяльності. Прибуткова діяльність працівника - це діяльність, яка випливає з правовідносин, що встановлює право на дохід від залежної діяльності (Закон № 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §3, §138 від. 1.).

Що входить в базу оцінки сплати соціального страхування

База оцінки працівника включає:

дохід від залежної діяльності відповідно до §5 абз. 1 лист а) до h) і пар. 2 і 3 Закон про податок на прибуток (Закон No 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §3 пар. 1):
доходу від поточного або від Попередній трудові відносини, трудові відносини, відносини на державній службі чи членські відносини, або подібні відносини, в яких платник податків зобов'язаний виконувати інструкції або розпорядження платника, а також доходи за роботу учнів та студентів на практичному навчанні;

доходу за роботу ліквідаторів, прокурорів, примусових адміністраторів, членів кооперативів, партнери a менеджери товариства з обмеженою відповідальністю та товариства з обмеженою відповідальністю, навіть якщо вони не зобов'язані виконувати вказівки іншої особи при виконанні робіт для кооперативу або для товариства;

заробітна плата та функціональні надбавки конституційних чиновників Словацької Республіки, Громадського захисника прав, членів Європейського парламенту, обраних на території Словацької Республіки, прокурорів Словацької Республіки та керівників інших центральних органів державного управління Словацької Республіки за спеціальними нормативними актами;

Винагорода за виконання функції в державних органах, в органах місцевого самоврядування та в органах інших юридичних осіб чи громад, якщо це не дохід згідно з літерою а) або літерою б), або винагорода за виконання функція, якщо це не дохід, згаданий у буквах а), б) та ж);

винагорода обвинуваченим, які перебувають під вартою, та винагорода особам, засудженим до позбавлення волі, передбаченим спеціальним положенням;

доходи від ресурсів соціального фонду надається відповідно до спеціального положення;

регулярний, нерегулярний або разовий дохід, який виплачується, перераховується або зараховується до податку, або полягає в іншій формі виконання платником податку з таким доходом від платника цього доходу або у зв'язку з виконанням залежної діяльності. Такі доходи також включають доходи, отримані особою, якій право на такий дохід передано від працівника;

% від ціни транспортного засобу роботодавця, що надається для використання в комерційних та приватних цілях, розрахована відповідно до §5 пар. 3 лист а);

різниця між вищою ринковою ціною акції працівника та ціною цієї акції, гарантованої опціоном працівника в день фактичного здійснення опціону працівника, зменшеною на суму, виплачену працівникові за придбання опціону працівника; опціон працівника для цілей цього Закону - це опціон, придбаний працівником від роботодавця або від господарської компанії, економічно пов'язаної з господарською компанією роботодавця, який не може бути відчужений; частка працівника для цілей цього Закону - це частка, придбана працівником у роботодавця або у господарської компанії, економічно пов'язаної з господарською компанією роботодавця;

приз або виграш приймається працівником, який взяв участь у конкурсі, оголошеному його роботодавцем; Подружжя працівника та діти працівника, які вважаються залежними від цього працівника для цілей цього Закону (§33), якщо вони брали участь у такому конкурсі, також вважаються доходом працівника, і цей приз або приз було прийнято подружжя працівника. судить цих переможців окремо;

участь у прибутках оплачується компанією або кооперативом працівник без участі щодо статутного капіталу цієї компанії або кооперативу (Закон № 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §138 пар. 1)

неоподатковуваний дохід від доходу через уникнення подвійне оподаткування (Закон No 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §3 пар. 2 і 3).

Базою оцінки роботодавця є база оцінки його працівника (Закон № 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §138 пар. 8).

Якщо застрахована особа виконує кілька видів діяльності працівника, порядок зобов’язання зі сплати страхових внесків для працівника визначається розміром його бази оцінки, виходячи з найвищої бази оцінки до найнижчої бази оцінки. Якщо розмір баз оцінки працівника однаковий, пріоритетне зобов'язання щодо сплати страхових внесків для працівника пов'язане з базою оцінки, досягнутою роботодавцем, у якого страхування працівника виникло раніше. (Закон No 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §138 пар. 11).

Якщо страхування на випадок хвороби, пенсійне страхування та страхування від безробіття працівника тривали лише частину календарного місяця або в календарному місяці існують періоди виключеного зобов’язання сплачувати премії, база нарахування коригується відповідно до кількості днів, за які надбавки оплачуються. Основа оцінки за день округлюється до найближчого євроцента. (Закон No 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §138 пар. 12).

База оцінки працівника включає також дохід, виплачений працівникові після припинення правовідносин. У цьому випадку не потрібно перереєструвати працівника в Агентстві соціального страхування, оскільки виплачений дохід відображається у Звіті про премії та внески за останній страховий період (Закон No 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §139b, пар. 1 і 3).

Що не входить до бази нарахування сплати внесків на соціальне страхування

Вони не входять в базу оцінки сплати внесків соціального страхування (Закон № 461/2003 - Закон про соціальне страхування, §3 пар. 1 лист а) та §138 пар. 1):

негрошові доходи від попередніх правовідносин, що надаються з ресурсів соціального фонду;

доходи, які не підлягають оподаткуванню або звільнені від податку згідно із Законом № 595/2003 про податок на прибуток;

• внески на додаткові пенсійні накопичення, які виплачує роботодавець від імені працівника.

Дохід, що не обкладається податком є, наприклад, компенсація за проїзд, негрошові виплати у розмірі вартості наданих засобів індивідуального захисту, вартості наданих реконструкційних перебувань, перебувань для реабілітації та інші згідно з §5 пар. 5 z. ні. 595/2003 - Закон про податок на прибуток.

Дохід, який є звільнений від податку є, наприклад, компенсація доходу у разі тимчасової непрацездатності, участь у прибутках виплачується підприємством або кооперативом працівникові без участі на статутний капітал цієї компанії чи кооперативу, страховий внесок роботодавця, вартість їжі, яку роботодавець надає працівникові, податкову премію, премію працівника та інші згідно з §5 абз. 7 та §9 ст. ні. 595/2003 - Закон про податок на прибуток.

Розрахунок мінімальної бази оцінки

Мінімальна база оцінки працівника була скасована з 1 січня 2010 р., Тобто збори сплачуються з того, що заробляє працівник.

Розрахунок бази максимального оцінювання

Вимірювальна основа працівник є в цілому за місяць щонайбільше (Закон No 461/2003 Закон про соціальне страхування, §138, пункт 6):

на сплату страхових внесків - 5 разів на одну дванадцяту базу загальної оцінки;

Вимірювальна основа роботодавець для сплати страхових внесків на випадок хвороби, пенсійних страхових внесків, гарантійних страхових внесків, страхових внесків та премій до Резервного фонду солідарності для кожного з його працівників становить щонайбільше 5 разів на місяць у дванадцяту частину загальної бази оцінки на місяць (Закон № 461/2003 Закон про соціальне страхування, §138 пар. 9).

Це означає, що якщо у працівника співпадають трудові відносини, при обчисленні бази оцінки працівника розраховується дохід і з цієї суми визначається сума максимальної бази оцінки працівника. Для роботодавця максимальна база оцінки визначається з доходу кожного працівника зайнятості окремо.

Розрахунок максимальної бази оцінки базується на загальній базі оцінки, що діяла в календарному році, що передує календарному році, в якому сплачується премія.

База роботодавця для сплати страхових внесків від нещасного випадку не обмежується найвищою сумою (Закон № 461/2003 Закон про соціальне страхування, §138 пар. 10).

Основа загальної оцінки передбачає щорічний захід Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї. У 2012 році сума загальної бази оцінки становила 9660 євро.

Щомісячна максимальна база оцінки - 5 разів 1/12 загальної бази оцінки

Розрахунок щомісячної суми максимальної бази оцінки за 2014 рік

(9660: 12) x 5 = 4025

Приклад скорочення базису максимальної оцінки

Працівник отримує щомісячну заробітну плату в розмірі 5000 євро. У червні 2014 року роботодавець надав працівникові на його прохання 2 дні неоплачуваної відпустки. Працівник не працював протягом 4 робочих днів. Роботодавець виплачував йому щорічну винагороду в розмірі 1000 євро.

На основі якої оцінки працівник сплачуватиме внески на соціальне страхування?

*) NP = медичне страхування
ІП = страхування від старості
ІП = страхування від інвалідності
PvN = страхування на випадок безробіття
RFS = Резервний фонд солідарності
GP = гарантійне страхування
ÚP = страхування від нещасного випадку

• Здоров’я та краса - основа! У цьому вам допоможе гіалуронова кислота
• Вода, основа нашого життя
• Розрахунок чистої заробітної плати працівника у 2021 році
• Повернення переплати та відрахування заборгованості із щорічного розрахунку - процедура роботодавця
• Харчування горил