Директор школи чи навчального закладу може надати учням максимум 5 вихідних протягом навчального періоду. Причина серйозна, особливо організаційні та оперативні справи.

надано

У випадку з церковною школою важливе церковне свято також вважається серйозною причиною.

Організаційні причини:
- Тестування 9.
- Вступні іспити.
- Іспити на матуру.
- Громадські заходи, організовані школою (урочиста академія, День учителя).
- Освітні заходи, організовані школою для працівників.

Причини експлуатації:
- Різні ремонти в приміщенні школи, які з гігієнічних міркувань можуть порушити навчальний процес.
- Початок більш масштабної реконструкції школи (наприклад, перед літніми канікулами).
- ДТП.

Рішення директора не має характеру рішення відповідно до Закону про адміністративний процес. По суті, це лише повідомлення про рішення, прийняте директором на підставі певних обставин. На момент надання відпустки директор може у співпраці із засновником відповідно до типу школи та місцевих умов забезпечити роботу шкільного навчального закладу (наприклад, шкільний дитячий клуб, шкільний центр дозвілля), включаючи педагогічний нагляд . Він також може, якщо дозволяють умови, забезпечити роботу шкільної їдальні. Такі послуги не надаються у вихідні дні через епідемії та пандемії. Надання відпустки директора не поширюється на дитячі садки.

Обов'язок директора повідомити про надання відпустки
Про надання відпустки директор зобов’язаний повідомити засновника та відповідний орган державного управління. З 1 січня 2011 року згода відповідного органу місцевого державного управління, тобто регіонального шкільного управління, більше не потрібна. Спосіб виконання цього обов'язку обирає сам директор, який також може визначити засновник або відповідний регіональний шкільний орган. Це може бути по телефону, електронною поштою або поштою, або комбіновані.

Незважаючи на те, що закон чітко не передбачає цього при наданні відпустки директору, директор також зобов'язаний інформувати законних представників учнів, учнів та студентів школи та працівників школи про її надання. Якщо ситуація дозволяє, це робиться заздалегідь і в загальнодоступному порядку (на веб-сайті школи, на дошці оголошень). Засновник повинен вести власний облік вихідних днів, передбачених директорами шкіл та шкільних закладів у межах своєї засновницької компетенції.

Кількість вихідних днів, наданих директором
Загальна кількість вихідних днів, які може надати директор, не повинна перевищувати п’яти. Ці вихідні можуть бути надані протягом періоду навчання в школі, який за законом розпочинається 2 вересня і закінчується 30 червня наступного календарного року.

Вихідні дні та персонал школи чи шкільного закладу
У вихідні дні, передбачені директором, директор може дозволити працівникам скористатися компенсаційною відпусткою, відпусткою або, залежно від умов, встановлених регламентом школи, може дозволити їм виконувати роботу за межами робочого місця. Робота в домашніх умовах, у публічних бібліотеках, у навчальних закладах повинна бути пов'язана з безпосередньою освітньою діяльністю та подальшою освітою. Умови такої діяльності повинні бути встановлені заздалегідь у правилах роботи школи чи шкільного закладу.

Діяльністю, яка може виконуватися поза робочим місцем, можна вважати підготовку до навчальної та виховної діяльності, підготовку допоміжних засобів, догляд за ними, розробку та управління встановленою педагогічною та іншою документацією, створення шкільної освітньої програми, самоосвіту, виправлення письмових робіт тощо Вони точно визначені в типових правилах процедури, виданих Міністерством освіти.

Робота поза робочим місцем дозволена викладачам. Інші працівники перебувають на роботі, беручи відпустку або компенсаційну відпустку. Якщо дозволяють умови, вони виконують діяльність, пов’язану з їх класифікацією робочих місць та обсягом роботи.