Пропозиція передбачає щонайменше десять вихідних після народження дитини.

хоче

26. квітня 2017 о 14:58 ČTK

БРЮССЕЛЬ. Пропозиція, яка передбачає щонайменше 10 днів відпустки для батька після народження дитини та можливість передачі всіх чотирьох місяців батьківської відпустки другому батькові, є одним із перших конкретних кроків Європейської Комісії в рамках Європейської соціальної Стовп прав.

Два десятки її ключових принципів та прав повинні стати орієнтиром для зближення та покращення умов праці та життя в Європі.

Їх слід просувати спільно державами-членами Союзу, його установами чи соціальними партнерами та громадянським суспільством.

Президент Європейської комісії Жан-Клод Юнкер хотів би, щоб принципи стовпа були підтверджені на саміті Союзу до кінця цього року. Комісія також опублікувала проект спільної заяви всіх трьох основних установ - власної спільно з Європейською Радою та Європейським Парламентом.

Більше можливостей для чоловіків

Представляючи принципи цієї основи, Комісія також запропонувала перші пропозиції, пов’язані з нею.

Наприклад, директива про баланс між роботою та особистим життям має на меті надати чоловікам більше можливостей щодо батьківських та турботливих обов’язків.

На додаток до десяти вихідних днів при народженні дитини та чотиримісячної батьківської відпустки, яку можна взяти в будь-який час до 12 років, він також пропонує до п'яти днів відпустки по догляду за дитиною на рік у разі хвороби близького родича.

"Наш обов'язок - запропонувати відповідні рамки для вибору людьми самостійно. Метою нашої нової пропозиції є посилення прав та поліпшення умов для працюючих батьків та опікунів, щоб узгодити роботу з сімейними обов'язками", - сказала комісар ЄС Вера Йоурова .

Вони втрачають мільярди

Комісар з питань зайнятості та соціальних питань Маріанна Тиссен нагадала, що держави-члени втрачають 370 мільярдів євро на рік через постійний розрив у зайнятості жінок і чоловіків.

Пропозиція також надає батькам дітей віком до 12 років право вимагати гнучких умов праці, таких як неповний робочий день або гнучкий робочий час, або можливість працювати вдома.

Комісія також розпочала консультації із соціальними партнерами, наприклад щодо модернізації норм трудових договорів та доступу до соціального забезпечення.

Принципи та права, закріплені в цій колоні, можна розділити на три основні сфери, що стосуються рівних можливостей та доступу до ринку праці, справедливих умов праці та соціального захисту та інклюзії.