Будівельний сектор, який є одним із традиційних стовпів зайнятості в Іспанії, має серйозніші проблеми, ніж подолання похмілля кризи, яка знизила рівень його активності. Пройшов коригування більше одного мільйона робочих місць, застосованих між 2008 і 2014 роками, компанії, які проводять проекти та тендери, виявляють, що в країні з понад трьома мільйонами безробітних та другим за рівнем рівня безробіття серед молоді в Європейському Союзі її робоча сила старіє до немислимих десять років тому.

втрачає

Сьогодні майже кожному третьому працівнику (31%) у цьому секторі більше 50 років, тоді як ті наймають менше ніж за 30 років вони пройшли шлях від кожного четвертого в 2008 році (25%) до не представляючи навіть десятої (9%), за даними Національного інституту статистики (INE), зібраних Фондом будівельної праці.

На кінець 2019 року в цьому секторі працювало 1,3 мільйона людей, що на 56 000 більше, ніж у попередньому році, з постійним прогресом У 2014 році ця діяльність, яка вважається провідним показником динаміки економіки, досягла дна і розпочала відновлення. Однак цей показник залишається на 48% нижче обсягу зайнятості, який він створив у 2008 році. Коли цей сектор був безперечним королем іспанського ринку праці, він пережив шаленство, що дозволило йому зайняти на 1,2 мільйона більше працівників, ніж ви наймаєте сьогодні.

Старіння сталося через зруйновані та не відновлені робочі місця, трохи більше півмільйона відповідають працівникам у віці до 30 років. Це саме у віковій категорії між 25 і 29 роками, коли кровотеча була більшою, на 289 000 менше працівників. Тим часом, в іншій крайності, процес був зовсім іншим. Хоча сьогодні працівники с у віці від 50 до 59 років на 27000 менше, ніж у 2008 році, їх вага порівняно з усіма працевлаштованими за віком зросла вдвічі, від 14% робочої сили в епоху піднесення до 25% сьогодні, показник, еквівалентний тому, що стали всі працівники віком до 30 років за останнє десятиліття. Найдивовижніші дані, які показують цифри INE, - це ринок робочої сили у будівництві зберігає навантаження для пенсійного віку і за його межами. На сьогоднішній день і з точки зору найманих працівників, робоча сила у віці від 65 до 69 років така ж, як і до кризи, та кількість найманих зростають понад 70 років, переходячи з 900 до 1200.

Енріке Коррал, директор Фонду будівельної праці, зазначає, що нині цей сектор має поганий імідж серед молодих робітників, які пов’язують це з поганою погодою, фізичними зусиллями та заробітною платою, яка вже не така, якою вони були за часів будівельного буму. "Сфера послуг, яка має нижчі зарплати, залучає більше молоді", - пояснює він. "Наслідків багато, але є проекти, які неможливо здійснити через брак кваліфікованого персоналу, і компанії змушені брати участь у наймі хороших спеціалізованих робітників", - говорить він.

З огляду на зареєстроване безробіття понад 260 000 осіб на будівництво в цілому, важко зрозуміти старіння робочої сили, яка в минулому році збільшила вартість тендерів з державним сектором на 12%, до 18 500 мільйонів євро. на дані роботодавця сектору Сеопана. На відміну від цього, діяльність у житловому будівництві, яка розпочалася сильно в 2019 році, закінчилася далеко не тим 150 000 будинків, які спочатку піднімали найбільш оптимістичні прогнози.

Незважаючи на це, відсутність змін поколінь та кваліфікації в секторі продовжує залишатись проблемою, яка набирає ваги в секторі. Торгує на зразок муляр, опалубник або керівник майданчика На них найбільше вимагають компанії, які шукають персонал для реалізації проектів. Спеціалізація означає, що такі завдання, як укладання каменю в будівлях, змушують компанії залучати цих працівників до найцінніших за контрактами як всередині, так і за межами Іспанії. У секторі, який, крім кризи, зазнав змін як у використанні матеріалів, так і в техніках, Коррал вказує, що нинішня нестача кваліфікованої робочої сили має одне зі своїх вузьких місць у тому десятилітті, що минуло з моменту виникнення "бульбашки" до 25% пропозицій цього виду роботи залишаються незаповненими.