компанії

Як юрист, я спеціалізуюся головним чином на вирішенні комерційних питань, особливо в порядку денному договорів, електронній торгівлі, товарних знаках, ліквідації компаній, записах в RPVS та інших реєстрах або управлінні боргом.

Використання короткострокової робочої сили в магазині чи компанії без укладення трудового договору чи угоди можливе за законом, але лише у випадку членів сім'ї та за чітко визначених умов.

Багато підприємців вже стикалися з ситуацією, коли одного або за допомогою працівників просто не вистачає для збільшення обсягу роботи. Він часто шукає короткострокову робочу силу у вигляді помічника без контракту чи угоди, за що йому не потрібно платити внески. Однак завжди потрібно звертати увагу на те, хто може допомогти вам таким чином, і в той же час мати на увазі, що межа між допомогою та роботою на чорному відносно тонка. Ця стаття зосереджена на визначенні основних відмінностей між нелегальною роботою, незаконною зайнятістю та діяльністю, яку словацька правова система сприймає як дозволену міжособистісну допомогу.

Залежна робота та її визначення

Термін "незалежна робота" є одним із ключових термінів для розуміння проблеми незаконного працевлаштування, допомоги чи альтернативних видів контрактів. При оцінці відносин між особою, яка виконує певну роботу, та замовником, вирішальне значення має те, чи виконуються функції залежної роботи, незалежно від того, укладено між ними контракт чи ні. Основні особливості залежної роботи можна визначити наступним чином:

  • Відносини між працівником та роботодавцем характеризуються перевагою з боку роботодавця та субординацією з боку працівника
  • Працівник виконує роботу самостійно (тобто не доручаючи її іншій особі)
  • Працівник виконує роботу відповідно до вказівок роботодавця
  • Працівник виконує роботу за дорученням роботодавця
  • Працівник виконує роботу за місцем та часом, визначеними роботодавцем
  • Працівник за роботу отримує заробітну плату

Якщо особливості роботи на утриманні виконуються, робота може виконуватися лише в трудових відносинах, а отже, в режимі КЗпП. Як уже зазначалося, фактична ситуація на робочому місці є визначальною.

Що таке нелегальна зайнятість

Питання незадекларованої праці більш детально розглядається в Законі № 82/2005 зб. про нелегальну роботу та нелегальне працевлаштування. Десять визначає нелегальну працю як залежну роботу

  1. без працевлаштування (тобто без контракту чи угоди),
  2. в яких зайнята особа не має громадянства або громадянства ЄС до однієї з країн Європейського економічного простору чи Швейцарії (наприклад, українська) за відсутності умов працевлаштування відповідно до Закону № 5/2004 зб. про служби зайнятості.

Незаконне працевлаштування тоді означає роботу, при якій роботодавець використовує нелегальну роботу (див. вище) або в якій він має трудовий договір або угоду зі своїм працівником, але не повідомив про це в Зкомпанія соціального страхування. Отже, навіть якщо ви укладаєте контракт чи угоду зі своїм новим помічником в інтересах взаємної безпеки, це не означає автоматично, що ви не займаєтеся незаконною роботою.

Що таке допомога

На початку доречно підкреслити, що законодавство Словацької Республіки не використовує термін короткострокова, безоплатна чи громадянська допомога.

Хоча Цивільний кодекс у своєму соціалістичному формулюванні прямо зазначав: "Якщо громадянин виконує якусь роботу на іншого громадянина на його прохання, надає позику або іншим чином допомагає йому, це громадянська допомога", сьогодні цього положення вже не існує.

Однак формулювання § 2а Закону про незаконні роботи та незаконні зайнятості, де зазначено, що не є незаконною роботою та незаконним працевлаштуванням.

Це означає ситуацію, коли він виконує роботу для фізичної особи, яка є підприємцем близький родич, брат або сестра, хто є пенсіонером, є пенсіонером згідно із спеціальними правилами (тобто, наприклад, пенсія за віком, дострокова пенсія, пенсія вдови, пенсія вдови, пенсія сироти, пенсія тощо) або є учень чи студент віком до 26 років.

Про родича по прямій ми говоримо, коли родичі походять одне від одного за народженням (наприклад, батьки та діти), але це не є допоміжним підприємством (наприклад, дядьки чи тітки).

З огляду на вищесказане, ми можемо підсумувати це якщо ви - самозайнята особа (незалежно від розміру компанії) Ваш дід, бабуся, батько, мати, син, дочка, онук, онука можуть надати вам допомогу (завжди власний), брат сестра (власні та не власні), чоловік чи дружина (але не колишній, ні вид, ні супутник) , можливо усиновлена ​​людина. Якщо хтось інший вам допомагає (наприклад, швагер або двоюрідний брат), ви можете легко допустити порушення законодавства, які суворо санкціоновані інспекцією праці.

Однак якщо вести бізнес у формі юридичної особи (наприклад, s.r.o.), ви ніколи не можете скористатися описаною допомогою родича - ТОВ або a.s. як особи, яку родич ніколи не матиме.

Якщо ви не є самозайнятою особою і вам потрібна, наприклад, допомога в земляних роботах у вашому саду, допомогу може надати де-факто кожен, якщо ваші стосунки не відповідають характеристикам залежної роботи.

З 2020 року звільнення від нелегальної роботи та нелегальної зайнятості було поширено на s.r.o., яка має одного партнера. Більше інформації ви можете знайти в статті (Незаконна) робота члена сім'ї - зміна з 2020 року.

Використання інших видів договорів

Досить часто підприємці намагаються обійти потребу укласти трудовий договір чи угоду з іншими видами зобов’язань - особливо контрактом на роботу чи контрактом. Однак, якщо такий контракт укладається підприємцем та фізичною особою з метою заміщення звичайних трудових відносин, зазначена процедура вважається таким, що обходить закон, оскільки відносини між залученими особами мають ознаки роботи на утриманні. Інспекційний орган завжди покладається на фактичну ситуацію на робочому місці і, якщо дійде висновку, що особа фактично виконує зобов’язання у трудових відносинах, накладе санкції на роботодавця. Як правило, роботодавець зобов’язаний здійснювати додаткові виплати, здійснені за законом.

Дуже поширеною практикою роботодавців є також використання т. Зв система švarc, де вони рекомендують своїм "працівникам" заснування торгівлі, а потім співпрацюють з ними на основі ділових відносин. Іноді це добровільне рішення "працівників торгувати", оскільки внески самозайнятих осіб нижчі, в інших випадках цей варіант є єдиним рішенням для працевлаштування, оскільки роботодавці економлять. Однак навіть при такому методі співпраці необхідно звертати увагу на те, коли відносини між учасниками відповідають характеристикам підприємництва, а коли характеристики залежної роботи.