стажування

Як юрист, я спеціалізуюся головним чином на вирішенні комерційних питань, особливо в порядку денному договорів, електронній торгівлі, товарних знаках, ліквідації компаній, записах в RPVS та інших реєстрах або управлінні боргом.

В даний час стажування студентів у компаніях дуже популярне. Прочитайте, за яких умов можна працювати безкоштовно і коли це вже є порушенням закону.

Підприємці повинні бути обережними щодо безкоштовних стажерів у компанії

Сьогодні випускникам шкіл важко знайти роботу без попереднього досвіду. Не менш складною є позиція роботодавців, які хотіли б безкоштовно навчати або тестувати таких людей, не порушуючи закону. Незважаючи на те, що неоплачувані стажування або стажування є відносно поширеними, підприємці повинні бути обережними у виконанні.

Межа між легальною юридичною практикою та незадекларованою працею дуже тонка, а санкції, що загрожують підприємцям у цьому плані, значно перевищують розмір винагороди, які вони в іншому випадку сплачували б звичайному працівникові або підряднику. Якщо ви також користуєтесь безкоштовною роботою стажиста, стажиста чи іншого асистента у вашій компанії, вам слід звернути увагу на наступні факти.

Коли можливо безкоштовне стажування, стажування чи допомога?

На початку слід зазначити, що Найпоширенішим прикладом цього питання є виконання практики під час навчання в університеті чи середній школі. Однак стажування студентів чи стажування не регулюються законодавством як юридична можливість використовувати безоплатну роботу!

Чи зможе студент забезпечити собі трудові відносини або укласти договір, на підставі якого він/вона буде проходити обов’язкове стажування, залежить виключно від його/її можливостей та можливостей. Обов'язок студента пройти таке стажування одночасно не встановлює можливості роботодавця використовувати свою роботу без оплати студенту, навіть якщо багато компаній чи шкіл цього навіть не усвідомлюють.

Закон дозволяє проводити неоплачувані стажування, стажування чи допомогу лише у таких випадках:

  1. Допомога між родичами
  2. Випускна практика
  3. Волонтерська угода
  4. Укладання безіменної угоди про неоплачуване стажування

Допомога між родичами

Якщо ви фізична особа, яка займається бізнесом (наприклад, самозайнята особа або адвокат, але не менеджер чи партнер), ви можете отримати безоплатну допомогу від свого чоловіка, брата, сестри чи родича по прямій лінії (дідусь, батько, син, онук ). Юридичні особи не можуть використовувати цю опцію. Детальніше про безоплатну допомогу можна дізнатись у статті Чи є доброзичлива допомога у компанії незаконною роботою? та екзаменаційна робота - законна вона чи ні?

Випускна практика

Якщо ви маєте намір найняти нову робочу силу, на якій ви певною мірою "заощадите", вам слід скористатися досить юридичним інститутом аспірантури. У цьому випадку слухач може працювати 20 годин на тиждень протягом 3 - 6 місяців, поки його винагорода виплачується службою зайнятості. Умовою використання підприємець аспірантури є укладення договору з відповідним бюро праці. З боку слухача необхідно пройти навчання, вік до 26 років та реєстрацію в бюро зайнятості.

Волонтерська угода

Якщо ваша компанія (або некомерційна організація чи громадське об’єднання) зосереджується на діяльності, що має суспільно-корисний характер, ви можете укласти угоду зі своїм слухачем. договір про волонтерство. Такі заходи включають, зокрема, ліквідацію наслідків стихійних лих, допомогу інвалідам, діяльність з охорони навколишнього середовища, організацію культурних, освітніх чи спортивних заходів тощо. Однак для звичайних компаній чи організацій іншого типу така можливість не допускається. Як і у випадку стажування аспірантів, за певні умови бюро зайнятості може "відшкодовувати" добровільну діяльність.

Укладання безіменного договору

Якщо слухач або ваша компанія не відповідає вимогам щодо використання будь-якого з вищезазначених варіантів, рішення все ще існує. Команда - це закриття т.зв. неназвана угода відповідно до положень розділу 51 Цивільного кодексу.

Мета такої угоди полягає у здатності слухача отримати огляд ситуації та умов у компанії, в освіті або розвитку своїх соціальних навичок. Отже, це практика, коли стажист не виконує продуктивної діяльності.

Отже, стажист або слухач не повинні бути пов'язані ознаками залежної роботи, які є:

  • відносини між працівником та роботодавцем характеризуються перевагою з боку роботодавця та субординацією з боку працівника
  • працівник виконує роботу самостійно (тобто не доручаючи її іншій особі)
  • працівник виконує роботу згідно з вказівками роботодавця
  • працівник виконує роботу за дорученням роботодавця
  • працівник виконує роботу за місцем та часом, визначеними роботодавцем
  • працівник за роботу отримує заробітну плату

Приклад: Підприємець та стажист укладають безіменну угоду. На його основі слухач може отримати освіту у вирішенні практичних прикладів (але не робочих завдань, покладених на звичайного працівника), представляти свої ідеї, брати участь у корпоративних заходах тощо. Стажер може не виконувати робочих інструкцій свого начальника (однак, він/вона може стежити за роботою іншого працівника і принаймні допомагати йому), і він/вона може піти до підприємця до компанії лише тоді, коли це влаштовує його. Якщо підприємець задоволений стажером, він/вона укладе з ним трудовий договір, який він/вона вже письмово гарантував стажисту в угоді про виконання стажу (наприклад, для виконання попереднього встановити кваліфікаційні умови).

На практиці таке рішення рідко застосовується, оскільки слухач повинен насправді спробувати роботу, але це також свого роду "податок" за те, що за кожну виконану роботу, як правило, винагорода.

Якби до вас завітав працівник інспекції праці, а стажер сидів би за вашим комп’ютером, угода також буде доказом того, що стажист в компанії не є незаконним. Для того, щоб усунути ризики та розробити якісну безіменну угоду, яка міститиме все найнеобхідніше, тому ми рекомендуємо проконсультуватися з юристом.

З іншого боку, інспекція праці завжди буде в першу чергу цікавитись реальною ситуацією на робочому місці. Отже, якщо ви подасте угоду про виконання практики, але стажер виконує ту саму роботу, що і належним чином оплачувані працівники, незалежно від якості та змісту угоди, ви будете покарані штрафом.

Як підприємці, вони часто несвідомо обходять закон і те, з якими ризиками стикаються?

В даний час багато компаній пропонують безоплатну практику для студентів, які працюють у компанії певний час, а ті, хто зарекомендував себе, отримають пропозицію про роботу. Для підприємців це особливо інструмент пошуку кваліфікованих людей, особливо в секторах, де бракує кваліфікованої робочої сили, а випускники шкіл мають недостатню кваліфікацію. Для того, щоб підприємець не порушував закон (не вчиняв нелегальне працевлаштування або створення замаскованих трудових відносин), він не повинен:

  • укласти трудовий договір або угоду зі стажистом чи стажистом, в якому сторони домовляються про заробітну плату в розмірі 0 євро на місяць. У цьому випадку це будуть замасковані трудові відносини, які інспекція праці санкціонує штрафом.
  • укласти трудовий договір або угоду зі слухачем із мінімальною сумою винагороди (з якої також необхідно сплатити податок та збори), яка не буде виплачуватися слухачеві. У цьому випадку підприємець піддається ризику позову слухача, а також штрафу від інспекції праці.
  • не укладати жодного трудового договору чи угоди зі стажером (стажер чи стажер «тусується» з компанією). У цьому випадку це буде незаконна робота без контракту, яку інспекція праці санкціонує штрафом.

Кожна з цих справ може розглядатися інспекцією праці як незаконна робота, за яку вона повинна накласти штраф від 2000 до 200 000 євро у випадку незаконного працевлаштування одного стажиста. У разі незаконного працевлаштування 2 і більше осіб інспекція праці повинна накласти штраф від 5000 до 200 000 євро.

Важливе законодавство або ресурси, що регулюють питання неоплачуваних стажувань чи стажувань

§ 1 пар. 2, § 17 абз. 1 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами

§§ 2, 3 Закону № 406/2011 зб. Закон про волонтерство із змінами

§ 51 Закону № 40/1964 зб. Цивільний кодекс із змінами