витрачають

Згідно з повідомленням, надісланим MTI, до дослідження були включені 234 випадково обрані компанії, яким у другій половині 2018 року було запропоновано запитання про процеси набору та відбору та стратегію людських ресурсів, а результати доповнені NRC Marketingkutató és Tanácsadó Kft уроки, отримані в результаті опитування.

Відповідно до оголошення, цього року 83 відсотки роботодавців витратили на пошук нових працівників менше 1 мільйона форинтів, найбільш типовим з яких є бюджет від 50 000 до 500 000 форинтів.

У 82 відсотків респондентів головною проблемою цього року була неадекватна якість заявок, тобто коли заявник не мав кваліфікації або професійного досвіду, що вимагаються компанією, а у 53 відсотках проблема була низькою кількістю заявників .

Більше половини угорських компаній розпочали 2018 рік із більшою кількістю працівників, ніж минулого року, а дві третини очікують збільшення кількості працівників протягом наступного року. Це підтверджується тим фактом, що 60 відсотків компаній намагаються набрати на роботу за кількома каналами - портали вакансій, соціальні медіа, друковані ЗМІ, база даних спонтанних заявок - і майже половина компаній витрачає на це більше, ніж роком раніше.

На думку учасників опитування, пошук ринку, сильна конкуренція та заробітна плата є найбільшими проблемами утримання професіоналів, а у випадку старіння колег найбільшою проблемою є мотивація. 75 відсотків респондентів мають загальноприйняту політику щодо заробітної плати, щоб зберегти робочу силу, темпи розвитку заробітної плати становили в середньому 9,4 відсотка минулого року, 8,4 відсотка цього року, а 9,1 відсотка планується на наступний рік.