Особливий випадок працевлаштування студентів коледжу: ви б працювали більше, якби отримали статтю

ТОВ оператор послуг наймає студента-працівника у часові рамки. Про нього повідомляють 4 години на день, він працює 20 годин на тиждень, розподіляючись нерівномірно, як дозволяє час. Було висловлено припущення, що іноді він хотів би працювати більше, і на нього була б потреба в роботі, але не з 50-процентною надбавкою за надурочний час, а з роботодавцем, який бажав би платити за додаткові години нормальною зарплатою. В якій формі зайнятості він міг би бути працевлаштований, щоб його постійно мінлива робота могла виплачуватися як основна заробітна плата, без надбавки? - запитав наш читач. Відповів доктор Адам Кері, наш фахівець з трудового права.

годин день

Нерівна зайнятість - питання найму

На останній сторінці лютневого респондента я прочитав відповідь на запитання про нерівну зайнятість. Якщо ми підходимо до проблеми не з точки зору працівника, а з точки зору роботодавця, чи може неповний робочий день (не більше 30 годин на тиждень) - це щомісячний фонд оплати праці, розрахований на основі фактично годин працював? (Наскільки мені відомо, немає необхідності оплачувати простої за невикористані години у більш високі робочі терміни.)

Робочий час у сільському господарстві Стаття

Читач платника податків запитав, чи можна наймати робітників, найнятих на сезонні сільськогосподарські роботи, за правилами робочого часу. Відповів доктор Адам Кері, юрист.

Робочий час у сільському господарстві Питання

Шановний експерт! Наша сільськогосподарська компанія, яка займається сільськогосподарською діяльністю, наймає працівників з січня 2019 року. Їхня робота - переважно з урахуванням особливостей сільського господарства - включає переважно сезонні завдання. Чи можемо ми найняти цих працівників згідно з правилами робочого часу? Скільки щомісячних робочих годин ми можемо встановити? Чи можна використовувати цю форму зайнятості, навіть якщо на початку робочого часу сільськогосподарські роботи ще не розпочались, оскільки, наприклад, в березні потрібен надурочний час? Чи може працівник розпочати з періоду відпочинку, який ми компенсуємо після надурочних робіт, які були перевантажені в березні? Дякую за Вашу відповідь!

Робота за викликом Питання

Шановний експерт! У зв’язку із запрошенням на роботу, регульованим Mt., я прошу, якщо максимум 6 годин на день становить 160 годин у двомісячний робочий час (лютий-березень), чи зобов’язаний роботодавець забезпечити 160 годин? Або ж, якщо у вас є лише 100 годин фактичної роботи, у вас 60 годин простою? Інше питання: як слід розраховувати кількість оплачених вихідних днів для працівника, який працює за викликом? Чекаю Вашої відповіді: [електронна пошта захищена]

Віктор Орбан виступив: так він думає про статтю "Закон про рабів"

Прем'єр-міністр Віктор Орбан також заявив сьогодні в парламенті atv.hu, що Закон про добровільні зміни робочого часу відповідає інтересам працівників.

Сезонна активність Питання

Шановний експерт! Роботодавець замінить їх лічильники води для житлових та громадських споживачів, під час яких лічильник буде демонтовано, а замість нього встановлено новий або відремонтований сертифікований лічильник. Ці обміни проводяться безперервно, що є оптимальним періодом для проведення робіт в метеорологічно безморозні періоди - з квітня по жовтень. Взимку лічильники води знаходяться в розмороженому, перезимованому стані, в теплоізольованих умовах, і їх не можна замінити. Працівники, які міняють лічильники, враховуючи, що найбільшу частину побутових лічильників потрібно замінити, виконують ці завдання на шестиденному робочому тижні з понеділка по суботу (коли користувач знаходиться вдома), з робочим часом та різними відпускними витратами . Графік роботи однозмінний, 8 годин на день або 10 годин на день. Питання: Чи може Роботодавець передбачити надання такої послуги, щоб ця діяльність була сезонною, виходячи з об'єктивних фактів, описаних вище, і може замовляти та застосовувати використання робочого часу 2 x 6 місяців? Спасибі за вашу відповідь! З повагою, Іштван Тороніка

Стаття "Фідес" подає пропозиції щодо внесення змін до Трудового кодексу

У вівторок "Фідес" подасть пакет пропозицій із запланованих змін до Трудового кодексу до Комітету з питань розвитку підприємств у парламенті, - сказав Лайош Коса, член парламенту більшої урядової партії, який консультувався з профспілками щодо Понеділок.

Працівники будуть позбавлені змін, що вносять зміни до статті Правил праці

Поточна поправка до Трудового кодексу (Mt.) призведе до суттєвих змін у двох сферах: тривалість робочого часу, якщо це виправдано об'єктивними або технічними або пов'язаними з роботою причинами, до 36 місяців відповідно до колективного договору, а максимальний щоденний робочий час збільшиться до 400 годин на календарний рік. Неважко зрозуміти, що така кількість надурочних робіт призведе до випорожнення робітників, поставить під загрозу стан здорової та безпечної праці та суперечить загальним вимогам поведінки, ситуація, яку бухгалтерський облік погіршить лише після 36 місяців.

Розрахунок відсутності під час відпустки Питання

Шановний експерт! Щогодинно оплачуваний працівник працює в робочий час, у безперервному графіку роботи, повний робочий день (8 годин на день). Роботодавець призначає працівникові 10 годин у робочі дні (з понеділка по п’ятницю) та 8 годин у вихідні та/або святкові дні. Роботодавець надає працівникові відпустку на звичайний день (не державне свято). Чи має працівник право на плату за відсутність у розмірі 10 годин або 8 годин на час відпустки відповідно до розділу 146 (3) (a) КЗпП? Чи триває відпустка як робочий час з точки зору робочого часу? Якщо так, чи слід брати до уваги відпустку в звичайний день (не у святкові дні) як робочий час 10 годин або 8 годин у робочий час? Дякую.

Час роботи збільшиться до трьох років, протестують проти статті

Угорська конфедерація профспілок (MaSzSz) вважає індивідуальну поправку до закону "Фідес", згідно з якою облік робочого часу буде збільшений до трьох років, неприйнятно, президент профспілки Ласло Кордаш ініціював Постійну консультацію Форум поза конкуренцією та урядовим MaSzSz у середу з MTI.

Заробітна плата робочого часу Питання

Шановний експерт! Я звертаюся до вас із наступним запитанням. Тримісячний платний працівник входить посеред снігу 16 жовтня 2018 року. За загальним графіком роботи передбачається 22 робочі дні на місяць. Робітник не був призначений на 23 жовтня, не виконував роботи. Чи правильно розраховувати валову заробітну плату за часом на основі щомісячної заробітної плати/22 дні х 10 днів (кількість днів згідно із загальним графіком роботи)? Я маю рацію, якщо до 23 жовтня у мене немає оплачуваних відпусток? (Працівник з цим не погоджується, він вважає, що він цього заслуговує). Заздалегідь дякую за вашу відповідь!

Понаднормова робота Позаурочний час

Шановний експерт! Я хотів би отримати вашу допомогу щодо того, як визначити базу понаднормових працівників, які працюють щомісяця, без перерв, протягом трьох місяців робочого часу. Поточна програма нарахування заробітної плати враховує відпрацьовані години за останній місяць. Наші співробітники працювали найбільше годин за останній місяць роботи (вересень), і програма ділить їх місячну зарплату на цю кількість годин. Це правильно? Дякуємо за Ваш відповідь.

Не має значення, це випадковий або гнучкий графік роботи

Повний робочий день, неповний робочий день, загальний графік роботи, нерівний графік роботи, фіксований, гнучкий та випадковий графік роботи. Що означають ці поняття на практиці?

Питання про робочий час

Шановний експерт! У випадку 6-місячного робочого часу (для сезонних робіт), чи може бути, що працівник працює лише 60 годин в одному місяці та 240 годин на місяць в іншому? Чи можна працювати 10 годин на день з понеділка по суботу? Я розумію, що в цьому випадку надбавки до заробітної плати не існує, тому що тоді наприкінці 6-го місяця фактичні години повинні бути розраховані та узгоджені з правилами.?