Перенесення відпусток на наступний календарний рік відбувається лише за домовленістю між роботодавцем та працівником. За законом, усі вихідні дні повинні бути вичерпані до кінця року.

плануєте

БРАТИСЛАВА, 26 листопада - Багато працівників переносять незайняті відпустки на наступний рік. Вони сприймають це як належне, але насправді все інакше. Жоден закон не передбачає, що відпустка, яку працівник не бере у поточному календарному році, автоматично переноситься на наступний. Це лише в добрій волі роботодавця та домовленості між ним та працівником.

Працівник повинен взяти відпустку до кінця року

Багато людей все ще беруть останні дні своїх відпусток, але деякі не поспішають це робити, оскільки вони сподіваються насолодитися ними наступного року. Однак, якщо про це попередньо не погоджено з роботодавцем на початку року, цей план не застосовується автоматично. Працівники повинні взяти всі вихідні до кінця календарного року. "Використання відпустки визначається роботодавцем після консультації з працівником згідно плану відпусток, визначеного за попередньою згодою представників працівників. так що працівник зазвичай може скористатися відпусткою повністю та до кінця календарного року. Визначаючи відпустку, необхідно враховувати завдання роботодавця та законні інтереси працівника. Роботодавець зобов'язаний визначити використання працівником щонайменше чотирьох тижнів відпустки протягом календарного року, якщо він має на них право і якщо визначенню використання відпустки не заважають перешкоди в роботі з боку працівника ", - сказала Вероніка Гусарова, прес-секретар Міністерства праці, соціальних питань та сім'ї.

Перенесення відпусток на наступний рік відбувається лише на підставі угоди між роботодавцем та працівником

Якщо є факти, через які працівник не може використати всі вихідні дні, він може передати та використати їх до кінця наступного року. "Якщо працівник не може скористатися відпусткою протягом календарного року, оскільки роботодавець не визначає її використання, або за перешкоди в роботі з боку працівника, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку, яка закінчується не пізніше кінця наступного календарного року ' пояснює доповідач. Про це також говорить Трудовий кодекс якщо роботодавець не визначить використання працівником відпустки не пізніше 30 червня наступного календарного року, щоб працівник скористався відпусткою до кінця цього календарного року, працівник може визначити використання відпустки. Працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про це використання відпустки принаймні за 30 днів до цього. Цей термін може бути скорочений за згодою роботодавця.