Ми відповідаємо на ваші запитання щодо охорони праці щодо COVID 19 та заходів, вжитих для запобігання його поширенню.

Якщо ви не знайшли в переліку нижче інформацію, яка вас цікавить, зв’яжіться з нами електронною поштою за адресою [email protected].

Клацніть на питання, щоб побачити відповідь:

covid

Питання: Як роботодавець повинен інформувати людей на робочому місці про заходи, вжиті для запобігання поширенню COVID 19?

Відповідь: Відповідно до § 5 Закону № 124/2006 зб. щодо безпеки та охорони праці на роботодавці роботодавець зобов'язаний застосовувати загальні принципи запобігання при здійсненні заходів, необхідних для забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві, тоді як загальні принципи запобігання включають виключення небезпек та пов'язаних з ними ризиків, а також оцінка ризику, яку не можна виключити. Отже, роботодавець зобов’язаний оцінити ризик на робочому місці і, за необхідності, має право вживати та вживати відповідних заходів для забезпечення захисту здоров'я працівників.

Для інформування про заходи, вжиті для запобігання розповсюдженню COVID 19 для працівників, відвідувачів, клієнтів, постачальників та інших ФО, розташованих у приміщенні роботодавця, він може використовувати всі доступні засоби, такі як. повідомлення при введенні/на інформаційних дошках/інших добре помітних ділянках; інструкції уповноваженим працівникам перед входом в приміщення компанії (наприклад, на стійці реєстрації), інформаційний електронний лист (бюлетень) на веб-сайті компанії; презентації чи навчальні відео на екранах, розташованих у приміщеннях компанії, аудіозаписи, що відтворюються покупцями в магазинах тощо.

При встановленні заходів роботодавець зобов'язаний виконувати всі заходи, встановлені Центральним кризовим штабом Словацької Республіки та урядом Словацької Республіки (https://www.korona.gov.sk/covid-19-prijate-opatrenia .php), яка може бути доповнена іншими рекомендованими заходами.

Питання: Роботодавець повинен забезпечити вимірювання температури працівників/відвідувачів біля входу в його приміщення?

Відповідь: Оскільки підвищена температура тіла є одним із супутніх проявів ішемічної хвороби серця, вимірювання температури тіла перед входом до приміщення/біля воріт було включено до рекомендованих заходів щодо запобігання поширенню вірусу корони у Словацькій Республіці. Вимірювання можна проводити за допомогою безконтактних термометрів або сканерів. УВАГА. У лікарнях та на промислових підприємствах вимірювання температури буде обов’язковим з понеділка (30 березня 2020 р.).


Питання: чи можна перевезти працівників на спільну роботу на машині? За яких умов?

Відповідь: Навіть у випадку подорожі на автомобілі, необхідно дотримуватися прийнятих профілактичних заходів проти поширення COVID 19, зокрема:

  1. нехай ваше обличчя буде захищене фатою, шарфом чи іншим захисним щитом протягом усієї подорожі,
  2. обмежте кількість людей у ​​машині - рекомендується макс. 2-3, сидячи якомога далі один від одного (у випадку, якщо члени сім'ї не проживають в одному домогосподарстві),
  3. обмежте використання внутрішнього контуру кондиціонера, забезпечуючи при цьому регулярний повітрообмін всередині автомобіля,
  4. дезінфікувати салон автомобіля.


Питання: Для дезінфекції виробничих та адміністративних приміщень необхідна професійна компетентність?

Відповідь: Дезінфекція приміщень є дуже ефективним заходом для запобігання поширенню COVID 19. У нинішній ситуації цим питанням займається велика кількість роботодавців. Якщо дезінфекція приміщень не вимагає спеціальних процедур, передбачених органом охорони здоров'я, вона може здійснюватися за власний рахунок із використанням вільно доступних дезінфікуючих засобів або прибиральних технік. У цьому випадку необхідно ознайомити працівників відповідно до паспорта безпеки з принципами безпечного поводження з хімікатом - дезінфікуючим засобом відповідно. інструкції з експлуатації обладнання (наприклад, дезінфекція парою) та оснастіть їх усіма необхідними засобами індивідуального захисту на основі оцінки ризику.


Питання: Які заходи повинен вжити роботодавець щодо поширення COVID 19 у підприємствах громадського харчування для працівників?

Відповідь: На підставі рішення ÚVZ SR забороняється присутність громадськості у закладах громадського харчування та на прилавках швидкого харчування; що також впливає на здатність роботодавців забезпечувати обіди у підприємствах громадського харчування. У випадку звичайних їдалень, їдалень, кухонь та інших зарезервованих приміщень для прохолодних напоїв/їжі для персоналу, слід вжити додаткових заходів для реорганізації обідніх перерв, щоб уникнути зустрічі більше персоналу, зберегти безпечну відстань між людьми та забезпечити достатню природну вентиляцію . Для того, щоб отримати детальну інформацію та рекомендації, необхідно зв’язатись із відповідним RÚVZ.

Багато компаній також запровадили систему перенесення власних столових приборів з дому.


Питання: Чи може роботодавець надалі надавати громадський транспорт працівникам? За яких умов?

Відповідь: При наданні спільного транспорту працівникам на роботу, роботодавець може, на підставі рішення Управління охорони здоров’я Словацької Республіки, дозволити працівникам в’їжджати в громадський транспорт лише з кришкою дихальних шляхів (наприклад, респіратор, штора, шарф, шарф тощо). .). Також доцільно забезпечити регулярний повітрообмін та дезінфекцію салонів автомобілів.


Питання: про що повинен думати роботодавець, організовуючи зміну роботи, щоб запобігти поширенню COVID 19?

Відповідь: Зміна робочих змін спричиняє концентрацію більшої кількості працівників у місцях загального користування - роздягальнях, коридорах, передпокоях та воротах тощо. У цьому випадку роботодавці повинні подумати про встановлення відповідних правил організації змін та забезпечення контролю за вжитими заходами. Заходи повинні бути спрямовані на запобігання скупченню працівників в одному місці, забезпечення необхідних відстаней, використання декількох входів і виходів з робочих місць тощо.


Питання: Як слід утилізувати використані портьєри та рукавички під час поширення COVID 19?

Відповідь: Відповідно до інформації, опублікованої до цього часу ÚVZ та Міністерством навколишнього середовища Словацької Республіки, використані засоби індивідуального захисту (використані портьєри, рукавички, захисний одяг) після використання зберігаються у спеціальних закритих контейнерах для відходів (якщо ЗІЗ одноразового використання) ) або в кінці терміну їх служби. При утилізації відходів необхідно помістити вищезазначені ЗІЗ у поліетиленовий пакет або мішок і щільно закрити. Ми рекомендуємо проконсультуватися з відповідним RÚVZ та місцевим муніципальним органом влади після подальшої процедури видалення. Працівники, які будь-яким чином контактують із вищезазначеним видом відходів (або переносять їх, міняють мішки, дезінфікують контейнери тощо), або повинні поводитися з ними, повинні бути оснащені необхідними засобами індивідуального захисту та дотримуватися всіх гігієнічних правил.


Питання: Які роботодавці можуть дезінфікувати штори/респіратори?

Відповідь: Використані штори та респіратори, крім одноразових, можна дезінфікувати відповідно до інструкцій виробника. Текстильні та одноразові портьєри втрачають свою ефективність через вологу, і їх потрібно регулярно міняти. Паперові рушники замінюються найпізніше через 4 години використання. Оскільки неправильне поводження із використаними захисними засобами може також сприяти поширенню COVID 19, ми рекомендуємо інформувати працівників про їх правильне використання (розгортання, носіння та склад) та утилізацію.
Одноразові штори та респіратори слід утилізувати після використання відповідно до процедури, відповідаючи на питання про утилізацію використаних захисних засобів під час поширення COVID 19.

Більше інформації про правильне носіння та дезінфекцію портьєр, включаючи відеопосібники, можна знайти ТУТ.


Запитання: Чи стосується трудовий обов'язок працівників ZSS лише для забезпечення надання медичної допомоги в межах сестринської допомоги, тобто лише для медсестер? Або існує трудовий обов’язок для всіх працівників у розумінні цієї резолюції Словацької Республіки від 28 березня 2020 року?

Відповідь: Відповідно до ПОСТАНОВИ УРЯДУ СЛОВАЦЬКОЇ ​​РЕСПУБЛІКИ №. 169 від 27 березня 2020 року щодо пропозиції продовжити надзвичайний стан відповідно до ст. 5 Конституційного закону № 227/2002 зб.:

Уряд затверджує A.1. пропозиція про продовження дії надзвичайного стану відповідно до ст. 5 Конституційного закону № 227/2002 зб. про безпеку держави під час війни, воєнний стан, надзвичайний стан та надзвичайний стан, зі змінами та доповненнями, покласти обов'язок забезпечити надання медичної допомоги в рамках сестринського догляду в соціальних службах, які є заклади для людей похилого віку, будинки престарілих, будинки соціальних служб, спеціалізовані заклади, у закладах соціально-правового захисту дітей та соціальної опіки, які є центрами для дітей та сімей, та продовження заборони на здійснення права на страйк деякими працівники, задекларовані постановою уряду No 114 від 15 березня 2020 р .;

Уряд накладає В.1. з 28 березня 2020 року відповідно до ст. 5 пар. 3 лист б) Конституційного закону № 227/2002 зб. про безпеку держави у воєнний час, воєнний стан, надзвичайний та надзвичайний стан, із змінами та доповненнями, зобов’язання щодо працевлаштування працівників соціальних служб, які є будинками для людей похилого віку, будинків престарілих, будинків соціальних служб, спеціалізовані установи та працівники установ соціального захисту дітей та соціальної опіки, які є центрами для дітей та сімей;

Відповідно до наведеного вище положення, зобов'язання поширюється на медичний персонал згідно пункту А1 та на весь персонал згідно пункту В1.


Запитання: Чи є одна з обов’язково закритих закладів гірська хата з житлом та рестораном? Працівники такої операції мають право на обіцяне відсоток компенсації заробітної плати через примусове закриття?

Відповідь: Захід UVZSR передбачає, які заклади обслуговування повинні бути закриті до подальшого повідомлення, а які можна відкрити за умови посилення гігієнічних заходів. За цими заходами та умовами, з 30 березня 2020 року, з 6:00 заборонити присутність громадськості у закладах громадського харчування до подальшого повідомлення; ця заборона не поширюється на продажі поза межами діяльності підприємств громадського харчування (наприклад, операції з вікном роздачі або продаж їжі одному без вступу в операцію). Звідси випливає, що якщо ви можете пристосувати гірський будиночок таким чином, ви можете ним керувати, і, отже, він не входить до обов'язково закритого.
Друга частина запитання: Якщо вам доводиться закривати роботу, це не означає, що працівники не можуть виходити на роботу (це також залежить від обсягу зобов’язання роботодавця закрити роботу). На момент закриття операції вони можуть виконувати інші роботи згідно трудового договору. Однак необхідно забезпечити такі умови на робочому місці, щоб не відбулося поширення хвороби та охорону здоров’я працівників. Наприклад, співробітники можуть зробити підсумки, або приготувати страви на винос тощо. безпосередньо в приміщеннях закритої експлуатації тощо.

Відсоток вимог про компенсацію знаходиться в законодавчій процедурі: див. Заходи Міністерства праці та соціальних справ Словацької Республіки щодо підтримки працівників, роботодавців та SZČO


Питання: Домашній кабінет та умови безпеки та гігієни праці, які роботодавець повинен забезпечити?

Відповідь: У цьому питанні майте на увазі, що ми розрізняємо 2 види робіт:

А) Домашні роботи § 52 пар. 1 Закону № 311/2001 Coll. Сюди входить робота з використанням інформаційних технологій (робота на дистанції). Працівник виконує його на умовах, узгоджених трудовим договором, вдома або в іншому узгодженому місці, а працівник самостійно планує робочий час.

Б) Робота у формі "домашнього офісу" у значенні § 52 пар. 5 КЗпП це робота, що виконується зрідка або у виняткових обставинах за згодою роботодавця або за погодженням з ним вдома або в іншому, ніж звичайне місце роботи, за умови, що вид роботи це дозволяє.

Відповідно до Положення № 392/2006 зб. § 3 абз. 1, роботодавець зобов'язаний закріпити за працівником робоче обладнання, яке є безпечним та має перевірений статус безпеки. Наприклад електроінструменти - підлягає регулярному огляду відповідно до § 13а та § 13b Декрету № 508/2009 зб. встановлення деталей забезпечення безпеки та охорони здоров’я при роботі з технічним тиском, підйомним, електричним та газовим обладнанням та встановлення технічного обладнання, яке вважається зарезервованим технічним обладнанням.

При роботі з комп'ютерними технологіями необхідно:

  • враховувати захист даних компанії та персональних даних - напр. Підключення до Інтернету та програмне забезпечення
  • забезпечити регулярне переривання роботи з дисплеєм не пізніше ніж через 4 години безперервної роботи відповідно до § 6 Регламенту №. 276/2006 зб. про мінімальні вимоги безпеки та гігієни праці при роботі з дисплеями
  • переконайтеся, що використання будь-якого обладнання, яке є частиною робочого місця з дисплеєм, не загрожує безпеці та здоров’ю працівників
  • переконайтесь, що клавіатура відокремлена від дисплея та відповідає ергономічним принципам

Важливо зазначити, що при призначенні ноутбуків працівникам для роботи також необхідно призначити клавіатуру та мишу, які відповідають ергономічним вимогам - клавіатура та тачпад самого ноутбука не відповідають цим вимогам, а екран ноутбука не підходить для цілоденна робота.