Тим не менше, я сам багато разів чув, що, незважаючи на великий дефіцит робочої сили, багато разів і сьогодні визначальним фактором найму нового працівника є той, хто бере роботу на роботу за найнижчу заробітну плату. Ясно: некваліфікований. Потім проблеми починаються з того, що, як правило, компанії з таким менталітетом - переважно невеликі - неохоче йдуть на жертви заради навчання своїх співробітників. І час, і гроші. Вони дізнаються про це в дорозі, думають вони.
Я був свідком подібної ситуації днями. Я зазирнув у двері невеликої м’ясної крамниці Сольнок, щоб побачити, чи є щось, що я хочу придбати. Покупця не було, не те, що я шукав, але привернула увагу припущення передбачуваного власника. Він цього не бачив, тому він безтурботно пояснив своєму знайомому на мобільному телефоні, що, звичайно, не жертвує «купу» грошей на зарплату кваліфікованого продавця чи м’ясника, хлопець, якого він найняв, був добрим помічником . Він його не чіпав, але мені все одно. Я також бачив, як хлопець виходив, щоб засолити тротуар половиною жмені кухонної солі.
Потім він приніс ззаду відсік товарів, хоча розвантаження супроводжувалося деякими компресами, начальник також наказав не ливати кривавий сік на підноси, навіть якщо це була спеціальна пропозиція. Мандрівний бродячий приймач також рішуче заперечив проти млинцевого м’яса, але врешті-решт він просто взяв його. Правда, після деякого видалення. Останнє насправді було непотрібною роботою: на виїзді він просунув сумку та підсунув її перед входом, а її вміст разом із товарами м’ясника потрапив у сльоту.
Дешеве м’ясо - це розбавлений сік, - говориться в приказці, - і правдивість цього знову доведена. Цього разу двічі.