Незважаючи на те, що запланована оптимізація роботи словацької адміністрації розпочалася, образно кажучи, вона має надмірну вагу, і з неї можна вирішити багато. Оголошена велика дієта десь застрягла - побачивши безліч смачних «стінок» - і «шкірну масу» повернули на неї у найвидніше місце .
Серйозно кажучи, суперечність усього процесу впорядкування полягає в тому, що кількість державних службовців найбільше зросла у 2009 р. Під час найбільшої кризи; і ще більш дивовижним є той факт, що саме в цей час їх заробітна плата значно зросла.
За даними Словацького інституту економічної політики (МГП), у 2001 році в державному секторі працювало 413 тис. Осіб, а до 2010 р. Їх кількість впала до 358 тис. "Найменше державних службовців працювало в 2005 і 2006 роках, на час децентралізації державного управління", - пишуть дослідники в своєму аналізі. Вони також вважають суперечливим те, що коли державні гроші слід було економити найбільше - під час найгіршої рецесії 2009 року - кількість державних службовців знову почала розбухати, а гроші, виплачені їм, перевищували середню заробітну плату тих, хто працює в приватному секторі.
На думку експертів в галузі економіки, Словаччина має велику кількість працівників порівняно з кількістю державних службовців в інших країнах. «Кількість людей, що працюють у державному управлінні, набагато більше, ніж потрібно. Я бачу можливість упорядкування головним чином на посадах канцеляристів, оскільки спеціалістів стає все більше, а це означає, що один службовець виконує лише часткові завдання, наприклад, заповнює таблиці, створені іншими, даними. Тут я бачу можливість зменшити їх кількість ”, - сказав Франтішек Палко, директор Інституту економічної політики. Співробітник директора Любомир Небеський міг також уявити, що в державному секторі особисті справи будуть управлятися з єдиного штабу, а багато міністерських та інституційних служб персоналу будуть скасовані. «Це дозволило б контролювати та керувати працевлаштуванням державних службовців; і не буде виключною відповідальністю конкретного міністерства, де кожен намагається зберегти або розширити свій персонал », - сказав Небеський.
У державному секторі все ще існує безліч можливостей для звільнення та звільнення. Не кажучи вже про інший факт: «Кількість бюджетних та видаткових організацій також занадто велика у Словаччині. Всі вони повинні бути проаналізовані, необхідно обговорити, чи вкрай необхідно керувати ним, і вирішити, наскільки важливо залишатися частиною державного сектору », - сказав Радован Журана, співробітник Міжнародного інституту економічних та соціальних Дослідження (INESS).