Інтереси матері та дитини захищає в першу чергу сама мати. Кожна мама, яка виховує дитину, час від часу робить паузу, щоб перевірити, чи добре вона її виховує.

Натрапляючи на людину, з якою він ділиться своєю коляскою та «шліфує», він також дізнається, чого не хоче. Звідки взялася ворожість у матерів? Їх нечутливий крик - до мам, які мають більше можливостей. Хто бачить, що за цим стоїть? Логістика побутового та особистого життя, компроміси в сімейному та партнерському житті, відключення сну, якого бракує матерям. Вони можуть використовувати цю енергію по-різному. Можливо, відбувся істеричний бум щодо парламентської справи, але це підштовхнуло працюючих матерів, про яких не чути, але існують. Їх багато, і вони не встигають дати про себе знати, бо їх день насичений крапками.

Самореалізація та діти

Багато мам починали бізнес під час або після батьківської відпустки. Однією з головних причин є їх попередня професія, яка вже не відповідала життю матері. Це часто робота, на якій немає місця працюючим матерям, це забирає багато часу або вони заздалегідь знають, що не будуть продуктивні для керівництва компанії, в якій вони працюють. Підприємливі матері можуть вигадувати. Вони випікають тістечка, в'яжуть гачком, пишуть, запускають розплідники, мають різні електронні магазини. Але це не їхня оригінальна професія, в якій вони розвивалися. Вони можуть бути щасливі зараз, але згодом вони можуть подумати, де б вони були, якби продовжували свою професію, незважаючи на виховання дітей. Якби ситуація їх матері була сприятливішою.

Чого насправді хочуть матері? Доброзичливість. Не можливість піти на роботу з дитиною, а можливість бути з дитиною і робити свою справу. Якщо вони у них є, матері можуть примирити це, оскільки вони гнучкі і мають у резерві план критичних ситуацій. Матері уникають конфліктів. Вони більш співчутливі, тому що у них є дитина. Вони вимагають врахування своєї ситуації, але часто цього не отримують, навіть сідаючи в автобус. Вони хочуть порозуміння, але розуміння суспільства - це утопія. Тому вони зосереджуються на своєму сімейному житті. Коли вони знають, як самоствердитися у своєму оточенні, вони можуть знати, як утверджувати зміни в суспільстві. Особливо це стосується інших мам.

університетах
Кожна мама час від часу робить паузу ... фото: Pixabay

Факультет засобів масової інформації при UCM у Трнаві отримав нагороду факультету, дружнього до дитини, від Ради з прав дитини. На факультеті працює відома активістка Вероніка Піцано, яка підтримує захід «Візьми свою дитину на роботу». Ми запитали працівників школи, що вони думають про присутність дітей на робочому поверсі.

Доцент Вероніка Піцано досить часто він веде свою дитину на робочі зустрічі. "Часто не те, що мені доводиться брати дитину з собою, але я хочу і навіть не думаю про те, щоб прибрати дитину", - говорить Піцано. На засіданні відділення дитина весь час спала і нікому не заважала. Однак не траплялося, що вона брала дитину з собою на лекції. Вона не зустріла поблажливості, вона є свідком того, що присутність дитини розслабить атмосферу. Викладачі та компанії, з якими він співпрацює, доброзичливі та сучасні. Тим не менше, він каже, що наше суспільство є сильно патріархальним, в якому заборонено, щоб жінка з дитиною могла працювати. Нинішня ситуація нарешті відкриває дискусію щодо покращення умов працюючих батьків.

В. Піцано на зустрічі в Професії, фотоархів В. Піцано

Доцентка Людмила Чабйова виховує двох дітей, які народились у неї за час роботи на факультеті. Їй пощастило, що коли хворіють діти, їм допоможуть бабусі. Дитина працювала близько двох разів на роботі, а потім користувалась дитячою кімнатою, доступною на факультеті. Вона також має лише хороший досвід, хоча вона не стикалася з присутністю дитини на переговорах чи обговореннях. Він вважає, що така ситуація буде важкою як для матері, так і для дитини, щоб не дати їй заважати іншим. "Робота в університеті вимагає перенесення робочого середовища в домашнє, діти всіх викладачів повинні звикнути до того, що батьки" працюють "вдома. Це вже залежить від спритності та мудрості батьків, як ефективно розподілити цей час між часом з дітьми та роботою. Багато колег встають рано вранці або працюють до ночі, щоб виконати завдання, що випливають з їх робочої посади, але вони присвячують свій час і енергію навіть найціннішим - своїм дітям ", - пояснює Чабйова.

Мами, що працюють, можуть допомогти просунути зміни в суспільстві. фото: Pixabay

Студент Яна Губінова вона також працює мама. Однак він відверто відмовляється брати дитину на робочі збори. Це також засновано на тому, що в Словаччині це не працює в нашій культурі. "Рішення вчитися та працювати було моїм вільним рішенням, держава підтримує мене у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною (так, це не є достатньою та достатньою фінансовою підтримкою, але вона все-таки краща, ніж у більшості країн), і тому я не думайте, що він має право на це скористатися ". Він визнає, що певна міра толерантності з боку суспільства, навколишнього середовища, роботодавця чи школи вітається, але матері не повинні зловживати і не повинні обмежувати інших працівників чи учнів. До питання дітей на робочому місці чи в школі слід підходити індивідуально.

Захід «Візьміть свою дитину на роботу» відбудеться 20 травня.