Дочка перебуває на 12-му тижні вагітності, але з 5-го тижня у неї ПН - ризикована. Її трудовий договір закінчується 31 січня 2009 року, а роботодавець заявив, що не має наміру продовжувати його. Я прошу вас порадити, як діяти далі. Гінеколог визнає можливість, що після огляду 12 грудня 2008 року вона могла б приступити до роботи. Але що далі після 1 лютого 2009 року? Де звітувати? Чи не краще, щоб PN був далі? Він взагалі отримає деяке фінансове забезпечення?
Відповідь
Ситуація вашої дочки повинна сприйматися на двох рівнях, а саме в трудовому законодавстві та соціальному забезпеченні.
Щодо роботи вашої дочки у роботодавця, ваш електронний лист показує, що дочка має строковий трудовий договір, тобто j. до 31 січня 2009 року. У такому випадку я, мабуть, вас не порадую, оскільки в цьому випадку роботодавець залежить виключно від того, продовжувати трудовий договір доньці чи ні, незалежно від того, чи є вона на ПН чи ні. Загалом, строкові трудові відносини не охоплюються захисними періодами або винятками, коли можна припинити трудові відносини. У цьому випадку, якщо ваша дочка не продовжить свій трудовий договір, залишається використовувати варіанти, запропоновані системою соціального страхування (звичайно, за умови, що дочка не працює у іншого роботодавця, який, однак, ймовірно, не планує належного для її здоров'я).
Зокрема, слід зазначити, що припинення трудових відносин також припиняє страхування на випадок хвороби. Якщо робота закінчується під час вагітності (коли вагітність почалася, це зазначено в книзі вагітності), дочка починає мати 6-місячний захисний період. Це означає, що протягом цих 6 місяців (після закінчення трудових відносин) дочка (якщо вона перебуває під загрозою вагітності, яка насправді є PN-ka) має право на допомогу по хворобі, як якщо б вона працювала. Детальну інформацію про розмір допомоги по хворобі, а також про спосіб її розрахунку можна знайти на офіційному веб-сайті Агентства соціального страхування у розділі Страхування від хвороби.
Що стосується права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо воно виникає протягом згаданого 6-місячного періоду захисту, вирішальний період для визначення щоденної бази оцінки встановлюється в день припинення страхування на випадок хвороби. Право на декретну відпустку виникає з початку шостого тижня до передбачуваної дати пологів, призначеної лікарем, якщо (i) захисний період триває до початку шостого тижня до передбачуваної дати пологів, визначеної лікарем, або фактичної дату народження або (ii) на початку шостого тижня до передбачуваного призначеного лікаря або фактичної дати народження отримує страхування від хвороби або годування.
Можна взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами 6, не раніше 8 тижнів до передбачуваної дати пологів. Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виникає для страхового полісу, який вагітний або доглядає за новонародженою дитиною, тоді як участь у страхуванні від хвороби за останні два роки до народження становила щонайменше 270 днів. Участь у страхуванні на випадок хвороби закінчується з дочкою в день припинення трудових відносин. Але оскільки вона була вагітна на цю дату, вона перебуватиме під захисним періодом, а оскільки вона перебуватиме в захисному періоді, вона матиме право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вона відповідає умовам страхування. Заяву на дочку по материнській лінії видасть лікуючий гінеколог. Заяву необхідно подати до соціальної страхової компанії, філії відповідно до місця постійного або тимчасового проживання дочки. Детальну інформацію про розмір відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також про спосіб її розрахунку можна знайти на офіційному веб-сайті Агентства соціального страхування у розділі Страхування від хвороби.
Якщо дочка не відповідає умовам і право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не виникає, з народження дитини вона має можливість подати заяву на отримання батьківської допомоги у відповідний кабінет праці, соціальних справ та сім’ї. Якщо дочка має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківська допомога може бути отримана лише після закінчення декретного періоду. Після народження дитини дочка також має право на інші державні соціальні виплати, такі як допомога при народженні дитини тощо.
Якщо дочка припиняє свою роботу і не має ПН, вона має можливість знову звернутися до служби праці, соціальних справ та сім'ї за місцем постійного проживання. Термін реєстрації становить 7 днів з дня припинення трудових відносин.
У будь-якому випадку я рекомендую вашій дочці після припинення трудових відносин відвідати відповідне відділення Агентства соціального страхування, де вона буде точно орієнтована щодо своїх прав, а також Управління з питань праці, соціальних питань та сім’ї.