Працівник компанії не може розпочати домашній офіс навіть під час пандемії

У червні більшість роботодавців відновили належний режим робочого місця для працівників після роботи вдома. Після оголошення надзвичайного стану 1 жовтня багато працівників відновлять роботу вдома.

Опитування, проведене Професійним та HR Відкритим форумом у липні, показало, що повернення працівників на робочі місця супроводжується підвищенням гігієнічних стандартів, розширенням переваг роботи вдома або зміною місць загального користування.

Однак не кожен працівник сприймає повернення на робоче місце позитивно. Близько 52 відсотків компаній заявили, що більшість співробітників вважають за краще працювати вдома і хочуть приходити на робоче місце лише у виняткових випадках для зустрічей та нарад.

Після появи пандемії компанії працювали над створенням нових правил організації ділових поїздок, розмежуванням працівників, які повинні працювати на робочому місці, а також визначали правила для роботи вдома. Виплата, коли співробітники можуть працювати вдома кілька днів на місяць, буде продовжена відповідно до результатів опитування. До 80 відсотків компаній, з якими контактували, заявили про заплановані зміни.

Найпоширенішим рішенням є розширення домашнього офісу до 4 - 8 днів на місяць. Більше 35% компаній віддали перевагу цьому варіанту.

Майже 24% компаній вважали за краще працювати від 9 до 15 днів. Майже 12% компаній вважають за краще працювати вдома більше 16 днів. 8,5% компаній розглядають можливість запровадження 100% постійної роботи вдома навіть на посадах, де вони обмежували її в минулому. 22% компаній обрали інший варіант.

може

Гнучкість та робота вдома - це нове прийняте правило, також згідно з опитуванням, зібраним Американською торговою палатою у Словацькій Республіці серед членів своєї платформи бізнес-центрів BSCF (Форум бізнес-центрів обслуговування). Форум центрів бізнес-послуг зібрав дані від 32 компаній, в яких разом працюють понад 34 000 співробітників у Словаччині.

Для чверті бізнес-центрів робота вдома є повністю бажаним варіантом, а для 41 відсотків частково кращим варіантом є виконання роботи. На практиці це означає чергування роботи протягом тижня (1-2 дні в офісі проти 3-4 днів роботи вдома).

Близько 28 відсотків бізнес-центрів надають своїм працівникам повну гнучкість відповідно до потреб робочих груп. Лише 13 відсотків бізнес-центрів віддають перевагу більшості свого офісного часу.

На думку бізнес-центрів, розгляд роботи вдома як повноцінної роботи у 21 столітті також повинен бути відображений у поправці до Трудового кодексу.

Менша відвідуваність та час перебування в офісі також вплинуть на плани бізнес-центрів із використанням офісних приміщень. Хоча 41 відсоток роботодавців у цьому секторі не планують суттєвих змін, 53 відсотки центрів планують зменшити поточні кадри своїх офісів. Лише 6 відсотків центрів заявили, що їм буде потрібно більше місця через обмеження охорони праці.

Міністерство змінило домашню роботу

Після спалаху пандемії Міністерство праці також адаптувало законодавство про працю. Зміною до Трудового кодексу роботодавець набув права з 4 квітня