Душа бухгалтера, в даний час також матері, яка перебуває в батьківській відпустці, та зовнішнього співробітника в компанії Účtovná jednotka, s.r.o . В даний час вона спеціалізується на обробці особистих податків.
Як змінюється розмір бонусів за роботу у вихідні, святкові або нічні години і яким буде їхній розмір з травня 2019 року? Ми пропонуємо вам огляд та порівняння.
Національна рада Словацької Республіки збільшила доплати за роботу у святкові, вихідні та нічні роботи з 1 травня 2018 року. Збільшення доплат було розділено на дві фази:
- перший з них діє з 1 травня 2018 року,
- друга фаза збільшення доплат діє з 1.5.2019.
Доплата за роботу у вихідні, святкові або нічні роботи § 122 - § 123 Акт № 311/2001 зб. Трудового кодексу зі змінами (далі - "Трудовий кодекс“).
Доплати за нічну роботу, святкові та вихідні дні поширюються на всіх працівників
Новий розмір премій з 1.5.2019 поширюється на працівників, зайнятих:
- у постійних трудових відносинах (тобто за трудовим договором),
- на підставі договору про роботу, виконану поза трудовими відносинами (договір про трудову діяльність, договір про виконання роботи, договір про неповний робочий день студентів).
Про доплати підрядникам за роботу у вихідні, святкові та нічні роботи з 1.5.2019 року ви можете прочитати у статті Додатки для підрядників від 1.5.2019
Доплата за роботу в суботу та неділю з 1.5.2019
Працівник, що має постійні трудові відносини, а також працівник, працевлаштований на підставі договору про роботу, що виконується за межами трудових відносин, має право на надбавку за роботу у вихідні дні (тобто за роботу в суботу та неділю).
Співробітники за кожну годину роботи в суботу чи неділю це належить з 1.5.2019 наступна доплата:
| Відсоткова ставка доплати до 30.4.2019 | 25% мінімальної заробітної плати в євро/годину. | 50% мінімальної заробітної плати в євро/годину. |
| Номінальна сума доплати до 30.4.2019 | щонайменше 0,747 €/год. | щонайменше 1495 €/год. |
| Відсоткова ставка доплати з 1.5.2019 | 50% мінімальної заробітної плати в євро/годину. | 100% мінімальної заробітної плати в євро/годину. |
| Номінальна доплата від 1.5.2019 | принаймні 1495 €/год. | принаймні 2989 €/год. |
Це означає, що оплата вихідних збільшиться вдвічі з 1 травня 2019 року.
Однак це необхідно також зазначають, що згідно з КЗпП можна домовитись про меншу суму доповнення, у випадку, якщо характер роботи або умови експлуатації вимагають регулярного проведення робіт у вихідні дні.
Зменшення надбавки за роботу в суботу можливо до 45% мінімальної заробітної плати в євро за годину (тобто 1345 євро/годину), а зменшення надбавки за роботу в неділю можливо до мінімум 90% від мінімальної заробітна плата в євро за годину (тобто 2 69 євро/годину).
Зменшення премій за роботу у вихідні дні повинно бути узгоджено в колективному договорі чи трудовому договорі відповідно до умов, встановлених КЗпП.
Доплата за роботу у відпустку з 1.5.2019
У разі святкової доплати, з 1.5.2019 зміни не відбудуться а сума доплати залишається незмінною.
Працівник, який працює на постійній основі, має право на мінімальну відпустку у розмірі 100% середнього заробітку працівника. Це означає, що якщо працівник отримує мінімальну заробітну плату, сума відпускних складатиме 2989 євро/годину.
Сума святкової виплати принаймні в розмірі мінімальної заробітної плати, тобто 2989 €/год належить працівникам, які працевлаштовуються на підставі договору про роботу, виконану поза трудовими відносинами.
Якою буде сума доплат за роботу у вихідні, вночі та під час канікул, а також як вона зміниться з 2021 року, ви можете дізнатись у статті Додатки до роботи у вихідні, вночі та у святкові дні 2021 року.
Доплата за нічну роботу з 1.5.2019
Те саме право на нічну допомогу, тобто для нічної роботи працівник працевлаштований на постійній основі, а також працівник на підставі договору про роботу, виконану поза трудовими відносинами.
Розмір допомоги на нічну роботу вищий у випадку працівника, який виконує небезпечні роботи. Працівник має право на наступну суму доплати за кожну годину роботи вночі з 1.5.2019
| Відсоткова ставка доплати до 30.4.2019 | 30% мінімальної заробітної плати в євро/годину. | 35% мінімальної заробітної плати в євро/годину. |
| Номінальна сума доплати до 30.4.2019 | щонайменше 0,897 €/год. | щонайменше 1046 €/годину. |
| Відсоткова ставка доплати з 1.5.2019 | 40% мінімальної заробітної плати в євро/годину. | 50% мінімальної заробітної плати в євро/годину. |
| Номінальна доплата від 1.5.2019 | принаймні 1196 €/год | принаймні 1495 €/год. |
З 1.5.2019 р. Доплата за нічну роботу, у разі виконання безризикової роботи, зросте на 10 процентних пунктів (на 0,299 €/годину). а у разі виконання ризикованої роботи доплата зросте на 15 процентних пунктів (на 0,449 євро/годину).
Тут теж там, де це вимагає характер роботи або умови експлуатації, і необхідно, щоб переважний час роботи проводився вночі, можливо через угоду в колективному договорі чи трудовому договорі зменшити додаток до нічної роботи щонайменше до 35% мінімальної заробітної плати в євро за годину (тобто 1046 євро/годину). Однак зверніть увагу, що таке зниження ставки доплати за нічну роботу неможливе у випадку занять з високим ризиком.
Нічна робота вважається роботою, виконаною вчасно між 22:00 та 6:00.
Огляд змін мінімальної суми премій за роботу в суботу, неділю та нічну роботу з 1 травня 2019 року
З 1.5.2019 року мінімальні суми доплат змінюються наступним чином:
| Доплата за роботу в суботу | 1495 €/год. | 0,747 €/год. | 0,748 €/год. |
| Доплата за роботу в неділю | 2989 €/год. | 1495 €/год. | 1494 €/год. |
| Додаток до нічної роботи (заняття без ризику) | 1196 €/год. | 0,897 €/год. | 0,299 €/год. |
| Додаток до нічної роботи (заняття ризиком) | 1495 €/год. | 1046 €/год. | 0,449 €/год. |
Якою буде погодинна заробітна плата працівника у вихідні, святкові та нічні роботи з 1 травня 2019 року
Якою буде сума зарплати працівника від 1,5. 2019, якщо працівник буде працювати у вихідні, святкові або нічні години, його валова погодинна ставка буде наведена в наступному прикладі.
Першим прикладом буде працівник, який отримує мінімальну заробітну плату. Його основна винагорода в розмірі мінімальної погодинної ставки за 1 ступінь напруженості роботи становить 2989 євро. Якою буде його зарплата після врахування доплат?
Валова погодинна заробітна плата працівника з мінімальною заробітною платою на роботі у вихідні, святкові та нічні години:
| Робота в суботу | 2989 євро | 1495 євро | 4 484 євро |
| Робота в неділю | 2989 євро | 2989 євро | 5 978 євро |
| Робота на святі | 2989 євро | 2989 євро | 5 978 євро |
| Нічна робота (заняття без ризику) | 2989 євро | 1196 євро | 4185 євро |
| Нічна робота (заняття ризиком) | 2989 євро | 1495 євро | 4 484 євро |
Візьмемо приклад із погодинною ставкою 5 €/годину, тоді як середня годинна ставка працівника також становить 5 €/годину. а працівник не виконує ризиковану роботу. На скільки зросте його погодинна заробітна плата, якщо він працює:
- в суботу,
- по неділях,
- на свято,
- вночі,
- у неділю, яка припадає на державне свято, відповідно
- у неділю, яка припадає на свято, а працівник має нічну зміну?
Валова погодинна заробітна плата працівника у вихідні, святкові та нічні години:
| Робота в суботу | 5 € | 1495 євро | 6 495 євро |
| Робота в неділю | 5 € | 2989 євро | 7 989 євро |
| Робота на святі | 5 € | 5 € | 10,00 євро |
| Працювати вночі | 5 € | 1196 євро | 6 196 євро |
Валова погодинна заробітна плата працівника в неділю, яка також є святом:
| Основна зарплата за 1 годину. | 5 € |
| Доплата за роботу в неділю за 1 годину. | 2989 євро |
| Доплата за роботу у відпустку на 1 годину. | 5 € |
| Загальна бруттова погодинна заробітна плата | 12 989 євро |
Роботодавець із валовою зарплатою менше 13 євро, працівник коштує в ціні праці приблизно 17,5 євро за годину.
Валова погодинна заробітна плата працівника в неділю, яка також є святом, і працівник працює в нічну зміну:
| Основна зарплата за 1 годину. | 5 € |
| Доплата за роботу в неділю за 1 годину. | 2989 євро |
| Доплата за роботу у відпустку на 1 годину. | 5 € |
| Доплата за нічну роботу протягом 1 години. | 1196 євро |
| Загальна бруттова погодинна заробітна плата | 14 185 євро |
Роботодавець коштує працівникові із валовою погодинною оплатою праці понад 14 євро, майже 20 євро за годину.
Подивіться номінальну та процентну доплату за роботу у вихідні, святкові та нічні дні 2020 року у прозорій таблиці, яку можна знайти у статті Додатки від 1.1.2020 - таблиця.
Приклади для порівняння розміру премій для працівників з 1.5.2019 по 30.4.2019
Приклад No1 - продавчиня з мінімальною зарплатою, яка працює у вихідні дні
Яна є продавщицею та отримує щомісячну заробітну плату в розмірі мінімальної заробітної плати 1-го ступеня інтенсивності праці в розмірі 520 €. Її робочий час на тиждень становить 40 годин. 5.5.2019 р., Тобто у неділю у неї буде робоча зміна, починаючи з 6:30 ранку до 14:30 Скільки він отримає за цей день? І як збільшаться витрати роботодавця порівняно з сумою доплат, чинною до 30 квітня 2019 року?
Яна має на цей день має право на доплату за недільну роботу, у розмірі 100% мінімальної заробітної плати за годину, тобто за кожну відпрацьовану годину він має право в розмірі 2989 євро/годину.
| Основна заробітна плата | 3,25 євро | 4,35 євро |
| Доплата за роботу в неділю | 2989 євро | 3,99 євро |
| Разом | 6,24 євро | 8,39 євро |
| Основна заробітна плата | 26 € | 35,13 євро |
| Доплата за роботу в неділю | 23,92 євро | 32,29 євро |
| Разом | 49,92 євро | 67,44 € |
| Основна заробітна плата | 4,35 євро | 4,35 євро | - |
| Доплата за роботу в неділю | 1,99 євро | 3,99 євро | 2,05 євро |
| Разом | 6,34 євро | 8,39 євро | 2,05 євро |
Примітка: Відцентровані різниці в загальній сумі ліній обумовлені округленням окремих статей збору при розрахунку ціни на працю.
До 30 квітня 2019 року витрати роботодавця на даного працівника становитимуть 51,28 євро за весь відпрацьований день, тоді як з 1 травня 2019 року витрати роботодавця становитимуть 67,44 євро, що на 32,31 євро більше, ніж у звичайний робочий день і 16, На 16 € більше порівняно з доплатами, що діяли до 30.4.2019.
Приклад № 2 - касир на АЗС, що працює вночі
Пітер працює касиром на заправці. Його місячна заробітна плата становить розмір запропонованої мінімальної заробітної плати на 2020 рік, тобто 600 євро, а робочий час на тиждень - 40 годин. 8 травня 2019 року, тобто у відпустку (середа) у нього буде робоча зміна з 22:00. до 6:00. Її середній заробіток становить 3,60 €/годину. Скільки отримає Петро за цей день? І як збільшаться витрати роботодавця порівняно з сумою доплат, чинною до 30 квітня 2019 року?
Петро має право на таке, що відбулося 8 травня 2019 року:
- відпустка у розмірі 100% його середнього заробітку, тобто у розмірі 3,60 €/год,
- надбавка за нічну роботу в розмірі 40% від мінімальної заробітної плати за годину, тобто в сумі 1196 €/год.
- Оскільки Петро працює на СТО, де постійно працює, він має право на оплату відпусток за загальну кількість відпрацьованих годин (тобто 8 годин). З цього випливає, що розрахунок відпускних бонусів на нічну зміну повинен базуватися на робочому місці та на те, чи має працівник право на відпускний бонус на нічну зміну протягом усієї тривалості зміни або лише за години, які він фактично працював у день свято (наприклад, з 22:00 до 24:00). Щоб отримати докладнішу інформацію про те, як обчислюється оплата відпусток у нічну зміну, прочитайте надбавку на ніч на відпочинок - Як обчислити?
| Основна заробітна плата | 3,75 євро | 5,03 євро |
| Святкова доплата | 3,60 євро | 4,83 євро |
| Доплата за нічну роботу | 1196 євро | 1,57 € |
| Разом | 8,55 євро | 11,51 євро |
| Основна заробітна плата | 30 € | 40,55 євро |
| Святкова доплата | 28,80 євро | 38,91 євро |
| Доплата за нічну роботу | 9568 євро | 12,89 євро |
| Разом | 68,37 € | 92,40 євро |
| Основна заробітна плата | 5,03 євро | 5,03 євро | - |
| Святкова доплата | 4,83 євро | 4,83 євро | - |
| Доплата за нічну роботу | 1,17 євро | 1,57 € | 0,48 євро |
| Разом | 11,03 євро | 11,51 євро | 0,48 євро |
Примітка: Відцентровані різниці в загальній сумі ліній обумовлені округленням окремих статей збору при розрахунку ціни на працю.
Витрати роботодавця на валову заробітну плату, яка діяла до 30 квітня 2019 року, представляли б суму за весь відпрацьований день 89,15 євро. Однак з 1 травня 2019 року витрати роботодавця за цей відпрацьований день становлять 92,40 євро, що на 3,25 євро більше порівняно з доплатами, що діяли до 30 квітня 2019 року, і на 51,85 євро більше, ніж у звичайний робочий день.
Розмір доплат у 2021 році за автоматичною формулою можна знайти в статті Додатки від 1.1.2021 за автоматичною формулою мінімальної заробітної плати.
- Доплати за роботу вночі, у святкові та вихідні дні з 2018 та 2019 років
- Доплати за роботу коштуватимуть підприємцям мільярд євро, говорить профспілка роботодавців TREND
- Спеціальна програма під час вибраних словацьких державних свят - Schloss Hof
- Пережив Вихід 90 під час корони З Великодня я відчуваю, що можу робити весь консервативний щоденник
- Під час канікул пацієнти в UNB, NÚDCH або NÚSCH надавали духовні послуги коронавірусу