вночі

Випускник права в Університеті Коменського в Братиславі. Раніше він працював у адвокатській конторі, нині працює старшим секретарем суду в окружному суді.

Національна рада Словацької Республіки збільшила бонуси за працю. Працівники вітають цей крок, але це означає збільшення витрат для роботодавців.

З 01.05.2018 деякі співробітники покращать оплату праці. Національна рада Словацької Республіки схвалила поправку до Трудового кодексу, яка збільшить доплати за нічну роботу, роботу у святкові та вихідні дні. Збільшення доплат (крім святкової доплати) відбуватиметься у два етапи. Перший етап відбуватиметься з 01.05.2018, другий - з 01.05.2019. Під час нічної роботи депутати Національної ради Словацької Республіки також регулювали доплати по-різному - залежно від того, є це ризикована робота чи ні.

Як збільшити надбавки до роботи вночі, у вихідні та у святкові дні з 1 травня 2018 року та з 1 травня 2019 року

Ми підготували короткий огляд доплат за окремими видами робіт. Доплата за працю визначається у відсотках і базується на мінімальній погодинній заробітній платі, за винятком надбавки за відпустку, яка базується на середній заробітній платі працівника. При цьому ми заявляємо, на скільки євро збільшиться погодинна заробітна плата з доплатою. Однак ця сума є мінімальною сумою надбавки, яку отримує кожен працівник незалежно від інтенсивності праці (крім нічної роботи, де ризиковані професії мають вищі надбавки). Таким чином, роботодавці можуть надавати працівникам вищі премії. Ці надбавки поширюються на всіх працівників, які працюють на підставі трудового договору, а також на працівників державного сектору.

Доплати за нічну роботу з 1 травня 2018 року та з 1,5. 2019 р

Статус до 30.04.2018 Статус з 01.05.2018 Статус з 01.05.2019
Заняття без ризику 20% (0,55 Eur на годину) 30% (0,82 Eur на годину) 40% (1,1 Eur на годину)
Ризикована окупація 20% (0,55 Eur на годину) 35% (0,96 Eur на годину) 50% (1,37 Eur на годину)

Доплата за роботу під час канікул з 1 травня 2018 року

Статус до 30.04.2018 Статус з 01.05.2018
50% (1,38 євро на годину) * 100% (2,76 EUR за годину) *

* розмір премії, якщо працівник отримує винагороду з мінімальною зарплатою

Як розрахувати доплати за нічну роботу під час відпустки детальніше описано в статті Доплата за нічну роботу під час відпустки - як вона розраховується?

Доплата за роботу в суботу з 1 травня 2018 року та з 1.5. 2019 р

Статус до 30.04.2018 Статус з 01.05.2018 Статус з 01.05.2019
0% 25% (0,69 Eur на годину) 50% (1,38 Eur на годину)

Доплата за роботу в неділю з 1 травня 2018 року та з 1.5. 2019 р

Статус до 30.04.2018 Статус з 01.05.2018 Статус з 01.05.2019
0% 50% (1,38 Eur на годину) 100% (2,76 EUR на годину)

Для кращого розуміння ми наведемо наступний приклад. Уявіть, що у нас є ресторан, який, як і будь-який інший, працює у вихідні, святкові та вечірні години до 22:00, крім п’ятниці, коли він працює до 00:00. Загалом у нас працює 8 працівників. Кожен з них має валову зарплату 940 євро за 160-годинний робочий місяць. Отже, чиста зарплата становить 720 євро. Кожен працівник працює двічі на цілі вихідні (10 годин на день), 1 відпустка (знову 10 годин на день) протягом місяця і працює двічі до 00:00 у п’ятницю. Тому робочий час працівника у п’ятницю з 22:00 до 00:00 слід вважати нічною роботою.

Кожен працівник протягом місяця працюватиме 20 годин у суботу, 20 годин у неділю, 10 годин у святкові дні та 4 години нічної роботи у п’ятницю, за що роботодавець повинен надати йому вищезазначені доплати.

Таким чином, загальна сума премій для кожного працівника за один календарний місяць з 01.05.2018 р. Становить 103,48 євро (20 х 0,69 євро за роботу в суботу; 20 х 1,38 євро за роботу в неділю; 10 х 5,88 євро (погодинна зарплата) працівника) за роботу у святкові дні; 4x 0,82 EUR за нічну роботу). Загальна валова зарплата кожного працівника буде збільшена до 1043,48 євро шляхом доплат.

Подивіться номінальну та процентну доплату за роботу у вихідні, святкові та нічні дні 2020 року у прозорій таблиці, яку можна знайти у статті Додатки від 1.1.2020 - таблиця.

Звільнення від збільшення доплат з 2018 та 2019 років

Однак Національна рада Словацької Республіки дозволила роботодавцям вимагати звільнення від згаданих мінімальних доплат на основі т.зв. застереження про відступ. Суть цього пункту полягає в тому, що роботодавці зможуть регулювати збільшення нічних, суботніх або недільних премій у колективному договорі або безпосередньо в рамках трудового договору з працівником. Однак це можливо в трудовому договорі лише в тому випадку, якщо в компанії відсутні профспілки та роботодавець наймав менше 20 працівників станом на 31 грудня попереднього року. Однак мінімальні доплати, введені таким чином, можуть бути нижчими, ніж без застосування цього винятку. Цим винятком можуть скористатися лише роботодавці, вид роботи яких, тобто. нічна робота або робота в неділю - це основний вид роботи для даного роботодавця. Однак у той же час цей виняток не можна використовувати під час роботи у святкові дні.

При роботі в нічний час, при використанні застереження про відступ, надбавка буде збільшена з 01.05.2018 до мінімум 25% мінімальної заробітної плати та з 01.05.2019 до щонайменше 35% мінімальної заробітної плати. Щодо нічної роботи, роботодавець не може застосовувати цей виняток щодо небезпечних робіт.

При роботі в суботу, при використанні застереження про відступ, надбавка буде збільшена з 01.05.2018 до мінімум 20% мінімальної заробітної плати та з 01.05.2019 до мінімум 45% мінімальної заробітної плати. За роботу в неділю, у застосуванні цього винятку, надбавки можуть надаватися з 01.05.2018 як мінімум у розмірі не менше 40% мінімальної заробітної плати та з 01.05.2019 щонайменше в розмірі не менше 90% від мінімальна заробітна плата.

Огляд суми премій за роботу у вихідні, святкові або нічні роботи з практичними прикладами можна знайти у статті Додатки до роботи у вихідні, нічної роботи та роботи у святкові дні в 2020 році.