Затримка пенсійного віку навряд чи змінює різницю в п'ятнадцять місяців між фактичною пенсією та нормативною. Тим часом подвійність ринку праці спричиняє розрив між більшими та зростаючими пенсіями тих, хто виходить на дострокову пенсію, та тих, хто перевищив законний вік. Серед них тисячі самозайнятих та найманих працівників з низькою оплатою праці, які змушені продовжувати працювати, щоб отримати гідну пенсію.
Економіка 20.09.2020 23:33
Близько 40% іспанських працівників виходять на пенсію до досягнення встановленого законом віку виходу на пенсію, який сьогодні становить 65 років і десять місяців, якщо вони не мають більше 37 внесків за тим самим режимом праці, і це турбує міністра інклюзії, Хосе Луїс Ескріва, що виявляє в цій реальності один із факторів, що дисбалансують рахунки соціального страхування, хоча його рівняння усуває такі нюанси, як велика кількість їх, які змушені передбачати вихід на пенсію, заважаючи неможливістю працевлаштування, і що, як наслідок цього, побачити зменшення їх пенсії на 32%.
Міністр відновив кілька днів тому промову напередодні пандемії, яка разом із такими аспектами, як зміна фінансування 23 000 мільйонів щорічних "неналежних витрат", понесених Страхуванням, і як внесок самозайнятих за їх дохід, включає "сприяння затримці виходу на пенсію", щоб принести ефективний вік виходу на пенсію до юридичного та відбийте ваш аванс.
Однак це зараз не більше, ніж дискурсивне позиціонування. "З цим питанням відбувся бал, але офіційного спілкування чи будь-якої пропозиції немає", - пояснює Марі Кармен Баррера, секретар соціальної політики, зайнятості та соціального забезпечення UGT, яка задає питання: "У чому кривава реальність достроковий вихід на пенсію в Іспанії? Що це щось вимушене: 81,5% тих, хто цим скористався, походить від безробіття ", що разом із застосуванням знижуючих коефіцієнтів завдає значних збитків понад півмільйона пенсіонерів, які зробили внески більше 40 років.
Беручи до уваги дані останніх років, це означає, що третина працівників достроково виходить на пенсію, щоб закінчити надзвичайну ситуацію, хоча це не заважає пенсіям тих, хто вийшов на пенсію до регуляторного віку, бути явно вищими, ніж тих, хто подолав цей бар'єр або що дані самого соціального страхування ставлять на стіл існування нового розрив у нерівності: Ті, хто пізніше виходить на пенсію, отримують найгірші виплати.
Карлос Браво, секретар державних служб CCOO, підтверджує дані про походження безробіття та вказує, що "люди більше 50 роківЯкщо ви не можете знайти роботу, ви повинні мати можливість вийти на пенсію "." В Іспанії третина людей у віці від 20 до 64 років працює, але ця ставка падає до 50% через 52 і 38% через 60 років - він додає -. При такому явному явищі вигнання з ринку праці ускладнення доступу до виходу на пенсію означає залишення багатьох людей без доходу та примушення їх жити з соціальними виплатами ".
Які правила виходу на пенсію в Іспанії?
В основному, маючи 65 років із 37 внесками або 65 і десять місяців більше, якщо робоча кар’єра не досягає цього рівня, умови, які будуть змінені до тих пір, поки станом на 2027 рік не буде потрібно працювати за контрактом та зареєструватися в Соціальному страхуванні щонайменше 38 з половиною років до виходу на пенсію до 67 років.
Для стягнення пенсії, розмір якої обчислюється на основі внесків за останні 23 роки (25 з 2022 р.), Потрібно мати п’ятнадцять років внесків і щоб два з них були серед останніх п’ятнадцяти; тобто діяльність після 2005 року. (Натисніть тут, щоб отримати доступ до імітатора пенсійного забезпечення соціального страхування).
Що таке дострокова пенсія?
Він полягає головним чином, хоча існує кілька інших форматів, у можливості добровільного відкликання за два роки до встановленого законом віку за умови, що 35 внесли внесок, або підвищення його до чотирьох із 33 внесків, якщо припинення відбувається проти волі працівника.
Хіба що дострокова пенсія?
Достроковий вихід на пенсію не існує в соціальному законодавстві Іспанії. Це термін, типовий для ERE та скорочення робочої сили великих компаній та банків, який, насправді, складається з відстрочки виплат звільнень, ніби вони є доходом, і у формулах, які використовують переваги джерел державної системи, таких як безробіття, тоді як Адміністрація закриває очі. Податкове управління та суди почали приборкувати цю практику, виявивши, що вони іноді маскують податкове шахрайство.
Що робити, якщо хтось передбачає або відкладає свій пенсійний вік?
Подовження трудової діяльності за межами законодавства включає премію на рік від 2% до 4% від нормативної бази, з якої розраховується виплата, тоді як достроковий вихід на пенсію включає штраф у розмірі від 6, 5% до 8% за кожен рік, який відсутній від регулюючого віку (розраховано по кварталах).
Це скорочення менше для тих, хто виходить на пенсію з роботи, яка вважається "надзвичайно болючою, токсичною, небезпечною чи нездоровою", у випадку шахтарів, пожежників, залізничників та місцевої поліції, а також тореадорів та бандерільорів.
Хіба це ріже однаково для всіх?
Ні, навіть близько. "Знижувальні коефіцієнти приносять найвищі доходи", якщо застосовувати їх на регулятивній основі, а не на вигоді, скаржиться Баррера, маючи на увазі так звані обмеження внесків, куточок в системі соціального забезпечення, який виключає прогресивність внеску, починаючи 4070 євро брутто щомісячної заробітної плати, і для ліквідації яких, що сприяло б системі 7500 мільйонів євро на рік, профспілки кричали десятки років.
Нормативні основи для цього виду заробітної плати мають достатній запас для підтримки скорочень. Насправді, застосування коефіцієнта -8% на практиці зменшує скорочення до -2% пенсій, отриманих від них, зазначила Ескріва. З 48 840 брутто євро на рік донизу, зниження становить 8%.
І що відбувається на практиці?
Дані соціального забезпечення вказують, що іспанські працівники виходять на пенсію у середньому віці 64,6 року, коли встановлений законодавством вік на п'ятнадцять місяців вище, 65,83.
Цей прогрес, який досяг останніх п'ятнадцяти років вісімнадцяти місяців, зберігався приблизно рік і три місяці з чотирьох років тому, незважаючи на постійну (і запрограмовану) відстрочений пенсійний вік регулятивні.
У ці роки скоротився достроковий вихід на пенсію як за кількістю, так і за відсотковою вагою, яка лише в 2019 році, включаючи ті, що пов’язані з профспілками зі спеціальними штрафами, зросла з 141 000 до 120 000, і цього року вони знову на шляху до скорочення.
У той же час, і як наслідок подвійності та нестабільності ринку праці, що ускладнює довготривалу кар’єру та разом із хронізацією заходів важкого обґрунтування, таких як втрата внеску як працівник серед тих, хто займається самозайнятістю більше п’ятнадцяти років, кількість працівників, які змушені продовжувати своє робоче життя, щоб отримати доступ до гідних пільг, з року в рік зростає.
Таким чином, кількість нових пенсіонерів старше 65 років лише за чотири роки зросла з 23 155 до 27 444, що на 18,5% більше, що ще більше вражає з огляду на прогресування їхніх виплат, які за останні п’ять років зросли в середньому з 840 євро на місяць до ще 980 у випадку осіб старше 70 років, і це ледве перевищує тисячу євро в більшості випадків.
"Є багато пенсіонерів за межею бідності", - вказує Баррера. Дослідження умов життя INE (Національний інститут статистики) розміщує між 9 009 та 10 579 євро на рік залежно від того, чи повинна постраждала людина платити за дах, що означає, що ті, хто після року отримує чотирнадцять пільг у розмірі 643,50 і 755,64.
Навпаки, і в той же час система підтримує інші куточки, такі як у так званих пасивних класів, що гарантує переваги вищого рівня, ніж загальна схема, із внесками, меншими, ніж зайнятих, розмір пенсії дострокових пенсіонерів явно вищі, ніж у тих, хто продовжує своє робоче життя: зростаючий розрив зараз наближається до 500 євро на місяць (1 704 разів 1238), і в багатьох його розділах він більш ніж подвоює середню пенсію, яка становила минулого місяця на 1164, 31.
І що пропонує Ескріва?
Це не дуже чітко, і, в будь-якому випадку, це не офіційна чи офіційна пропозиція, хоча, коротше кажучи, вона виступає за покарання за достроковий вихід на пенсію, щоб не допустити їх обтяження на рахунках соціального страхування і одночасно полегшити їх, підтримуючи більше соціальний дохід, отриманий за рахунок внесків. Якщо тривалість життя перевищує 86 років, виплата цих виплат зберігається із переоцінками в середньому протягом 25 років. Однак вона не визначила формулу, яка б ототожнювала зменшення 2% високих доходів із зменшенням 8% низьких доходів.
Іншими словами, міністр виступає за спробу скоротити термін виплат пенсій, особливо найбільших, затримуючи їх початок, щоб полегшити рахунки системи. Розрив, мізерні звинувачення з тих, хто вже працює п’ять років і більше, і причини такої ситуації залишаються поза увагою.
Чому Міністерству праці не подобаються ці підходи?
Міністр Йоланда Діас вважає, що застосування рецептів її колеги заважатиме "омолодженню ринку праці, як іспанський", який "глибоко постарів"; тобто продовження трудового життя людей похилого віку ускладнило б вхід наймолодших.
"Очевидно, що якщо постійність людей на ринку праці буде розширена, доступ для тих, хто перебуває на ринку праці, ускладнений. безробіття"підтримується керівником соціальної політики, зайнятості та соціального забезпечення UGT, який виступає за зміцнення таких цифр, як контракт про надання допомоги.
Для Браво "не існує повної ідентичності між тими, хто покидає ринок праці, як правило, з позицій, що мають досвід, і тими, хто прибуває, але при вирішенні цього питання необхідно враховувати рівень безробіття, а не лише рівень молоді. ". "Заохочення постійної зайнятості з високим рівнем безробіття здається суперечливим", - додає він.
Як профспілки бачать пропозицію Ескріви?
"Ефективний вік виходу на пенсію далекий від законного, оскільки в Іспанії законодавство дозволяє звільнення в будь-якому віці. Необхідно забезпечити, щоб люди досягли пенсії, працюючи, щоб вони могли передавати свої знання молодим людям і мати доступ до якості працевлаштування ", стверджує Баррера, який некрасиво висловлює Ескріві" теоретичні висловлювання на таку тему. Він повинен перекласти повідомлення, враховуючи реальність країни ".
За пропозицією заохотити затримку член профспілки вважає, що "добровільна система нічого не вирішує, особливо в країні з такою великою кількістю безробіття, а особливо стільки безробіття серед молоді. Тимчасовий захід не вирішить структурної проблеми". Однак він визнає, що "ми можемо домовитись про несправедливість системи скорочення, яка сприяє тим, у кого вищі зарплати".
Карлос Браво, який стверджує, що "затягування пенсійного віку через ускладнення передбачення має багато аспектів", вважає невідповідними коефіцієнти зниження та премії за продовження трудового життя, які застосовуються в Іспанії, і виступає за зниження першого до 4 7% щороку та підвищити останню до 4,6%. "Це можна зробити", - говорить він.
Яка ситуація в Європі?
За даними Airef, установи, яку сам Ескріва керував до вступу в міністерство, фактичний вік виходу на пенсію іспанців пізніше, ніж у основних європейських країнах, оскільки, хоча тут він перевищує 64 роки, він залишається на рівні 63, 2 роки в Німеччині, 60,2 у Франції - 61,7 в Італії та 63,9 у Великобританії. Так, це раніше, ніж у інших, таких як Швеція, де вона досягає 65,2.