Оновлено: 07.12.2016 22:00 ->

«Не маємо ілюзій, більшість нобелівських лауреатів продовжать поїздку до США у 2036 році і працюватимуть там. Наше завдання зараз - створити талію, що управляє економікою, і забезпечити, щоб відсталі верстви не відтворювались ", - Петр Лакатос, віце-президент Національної асоціації роботодавців та виробників (MGYOSZ), генеральний директор" Відеотон Холдинг Зрт "., Повідомив Непсабадсаг незабаром після дня, адвокаційна організація опублікувала свої матеріали, присвячені причинам зростаючої серйозної нестачі робочої сили та свої пропозиції щодо рішення.

вдома

Попит на гостьових робітників, яких можна вставити, також сприйняв міністр національної економіки Міхалі Варга - правда, особливо в тих професіях, де компанії не можуть знайти угорського працівника.

СПИСОК ЧИТАТЕЛІВ

За словами Лакатоса, нинішні проблеми набагато серйозніші, ніж були до кризи - частково через пожвавлені настрої еміграції, а частково - демографічні процеси. Якщо в 1953 р. Народилося 206 тис. Дітей, то в 1998 р. Лише 124 тис. Більшість членів першої групи зараз виходять на пенсію, а другі рано чи пізно виходять на ринок праці. Це зменшує потенційну робочу силу в Угорщині майже на 50 000, а еміграцію - ще на 30-40 000 щороку.

«Дефіцит робочої сили аж ніяк не поширений в угорській економіці, він скоріше зачіпає одну область за раз. Такими є автомобільна промисловість і торгівля, в останніх умови праці робітників стабільно погіршувались - досить подумати про заробітну плату, близьку до мінімальної зарплати, нічну зміну, порядок закриття неділі, а потім відновлення робочого часу, що погіршило матеріальне становище людей з низькими доходами порівняно гірше, ніж становище тих, хто заробляє більше. Однак комерційний досвід можна використовувати за кордоном, володіючи певними мовними знаннями, тому багато людей покинули цей сектор ", - сказав Ágnes Hárs, старший науковий співробітник Kopint-Tárki, який спеціалізується на економіці праці та міграції.

За його словами, гроші, спрямовані на громадські роботи в кризові роки, тепер повинні витрачатися на різні засоби, була б велика потреба у переговорах щодо заробітної плати, заснованих на реальних переговорах між державою, роботодавцями та найманими працівниками. Поїздка на роботу в деякі регіони та оплата праці сьогодні практично неможлива через незмінну зміну, знижки на проїзд неробітних. Басейнів мало, і нинішній рівень мінімальної заробітної плати, навіть якщо ви віднімаєте витрати на проїзд до 30 000 форинтів на місяць поїздом, не є достатнім стимулом для людей, щоб вони почали працювати в приватному секторі, а не в державній зайнятості. Проте хоча б частину державного сектору слід повернути на первинний ринок праці або допомогти знайти там роботу.

Кількість зареєстрованих шукачів роботи становить 307 тис., А кількість державних службовців - понад 220 тис. - тобто де це було б, щоб заповнити зниклих безвісти. Для цього, звичайно, потрібна система освіти, яка відповідає 21-му століттю. озброює молодих людей та безробітних знаннями, що відповідають вимогам 21 століття, такими як цифрові, дозволяє їм адаптуватися, виконувати та організовувати нові робочі процеси.

«Якби компанії виплачували заробітну плату, яка пропонує людям правильну перспективу забезпечити собі безпечне життя, трудове законодавство, умови оподаткування та підтримки не змінилися б непередбачувано, все менше і менше починало працювати за кордоном, і тим, хто працює за кордоном, було б доцільно повертатися додому. Імміграція відповідно кваліфікованої робочої сили - будь то угорці з-за кордону чи інші іноземці - може розглядатися для ринку праці країни, якщо економіка стабільно зростає. Носіям угорської мови може бути простіше за відсутності мовних бар'єрів, але це джерело також є обмеженим ", - зазначив Харс.

- заохочення дітонародження
- впорядкування державного сектору та розміщення тих, хто залишає його, у приватному секторі
- заробітна плата частково зростає шляхом перестановки тягарів та вигод держави, роботодавців та службовців
- збільшення фінансування освіти, підтримка ринку праці та зменшення навантаження на внески
- підтримка поїздок на роботу додому, домашньої мобільності, навчання, вивчення мови
- інновації: корпоративна автоматизація, робототехніка, застосування та підтримка нових досягнень інформаційних технологій
- швидке та ефективне розповсюдження цифрової грамотності, 4K - творчість, спілкування, співпраця, критичне мислення - в рамках державної освіти
- функціонування державної системи зайнятості, яка справді спеціалізується на роботі та забезпечує корисне навчання протягом усього життя