Оновлено: 25.08.2016 19:57 ->
Є угорська компанія, де вони працюють по десять годин на день до четверга, і робітники для цього є. Таким чином, пенсійний вік становитиме 75 років?
У все більшій кількості місць по всьому світу дедалі частіше обговорюється, що в результаті розвитку технологій та робототехніки щотижневий, щоденний графік роботи може різко змінитися, тобто за тиждень потрібно робити менше роботи.
Однак далеко їхати не потрібно, є компанія в Угорщині, яка вже спробувала чотириденний робочий тиждень, і її працівники настільки готові до них, що так працюють вже давно.
СПИСОК ЧИТАТЕЛІВ
Андрас Кусінкі, керівник Nyakigláb Kft., Який базується в окрузі Боршод-Абауй-Земплен і виготовляє дерев’яні огорожі та перила виключно вручну, сказав нашій газеті, що введення чотириденного робочого тижня два роки тому було цілком варте того. Потім, опитуючи робітників, він вирішив розпочати роботу на годину раніше, а потім закінчити роботу через годину в перші чотири дні тижня. Для цієї ідеї були також соціальні, людські та економічні причини, і всі вони виявилися правильними.
Працівники виконують одну і ту ж роботу, а часто і набагато більше за тиждень. Натомість у них вихідний у п’ятницю, коли вони можуть робити свої акуратні та клопітні справи,
і їм не потрібно брати зайву відпустку. З його досвіду, його співробітники більш лояльні, і він вважає, що зараз буде дуже важко спокусити спеціаліста з Neckfoot, що є не малою зброєю в умовах загальної нестачі робочої сили. Співробітники більш розслаблені, більш задоволені. З ними не слід поводитися як з рабами, їх вдячність також окупається для бізнесу, наголосив він.
«Маленький диявол був у мені, звичайно, коли ми вносили зміни. Мені спало на думку, що в цій ситуації мені доведеться платити порожню п’ятницю, але не дуже, оскільки цей період опрацьовується в попередні дні. Таким чином, тижневий робочий час становить 40 годин. І тижнева відпустка - на тиждень, а не на чотири дні ". Задоволення справді є звичним явищем у Neckfoot, оскільки Кусінський на початку кожного року запитує, чи слід залишати склад, і до цих пір працівники проголосували за систему немає далеко нікого, хто наслідував би їхній приклад тут, вдома.
“Компанії не вірять, коли я говорю про це. Торік, коли про нас з’явилися новини, був серйозно зацікавлений бізнес, який попросив повідомити про досвід, але з часом він зник ".
В Угорщині ми не знаємо великої промислової компанії, яка працювала б чотириденним робочим тижнем. Такі новини прийшли до нас лише з малого бізнесу Някіглаб, - сказав нам Золтан Ласло, віце-президент Конфедерації профспілок Васас.
І було б над чим подумати, тому що
з розвитком технологій, за його словами, ця проблема постане протягом десяти років.
Звичайно, в Угорщині вже були приклади, коли, окрім коливань виробництва, але, скоріше через це, доводилося робити і менше роботи, особливо це стосувалось падіння попиту, спричиненого світовою кризою, що вибухнула в 2008 році. кілька компаній. Вони вже робили це в декількох автомобільних компаніях або в Dunaferr. Nokia представила систему, при якій один день тижня розміщується у "віртуальному банку часу". Її вміст було б отримано з часом, навіть через рік.
Серед тих, хто просуває тему коротшого за звичай робочого тижня, є справжня гармата.
Його компанія Telmex, одна з найбільших телекомунікаційних компаній в Латинській Америці, вже вжила заходів щодо цього, і 40 відсотків співробітників прийняли таку можливість.
Бізнесмен зазначив, що скорочення робочого часу - це зовсім не нова справа, тому це не якийсь економічний руйнівний процес. Він нагадав, що на початку минулого століття люди все ще працювали 72 години протягом шестиденного робочого тижня, який танув у кілька кроків до нинішніх 40 годин на тиждень. Але на цьому історія не закінчується, каже він. Як і раніше, розвиток промисловості та технологій не зупиняється і зараз. Машини виконуватимуть для нас багато завдань. Таким чином, вам доведеться торкнутися робочого графіка, оскільки люди будуть змушені піклуватися і витрачати все менше праці. Одним із рішень цього може бути чотири-, але триденний робочий тиждень, і на додаток до такої зайнятості працівники підуть на пенсію пізніше, наприклад, у віці 75 років.
Це мало б позитивний вплив на інші сфери економіки, оскільки попит на більше послуг, що базуються на дозвіллі, міг би зростати. Крім того, за його словами, працівники, зайняті таким чином, зможуть ефективніше виконувати свої обов'язки.
Про те, що проблема справжня, свідчить і той факт, що в Німеччині до цього серйозно ставляться. Напрямок мислення майже повністю збігається із наказом Карлоса Сліма. Тобто вам довелося б менше працювати за тиждень, але натомість ви б працювали довше. Це також може вирішувати соціальні та соціальні проблеми, тобто те, що ми робимо з людьми у суспільстві, яке дедалі старіє, де все менше можливостей для працевлаштування.