дитячого

Жінки, які перебувають у декретній відпустці, готові брати на п'яту нижчу зарплату. Це пов’язано не тільки з тим, що сьогодні важче влаштуватися на роботу, але і з особистим розрахунком жінки, що якщо у неї не будуть високі вимоги, роботодавець буде їй більше відповідати, коли їй потрібно буде піклуватися про дитину .

У минулому році жінки, які шукали роботу через портал Profesia.sk і зазначили у своєму резюме, що вони мали декретну відпустку, майже завжди мали очікувані зарплати нижче, ніж у тих, хто не згадував декретну відпустку у своєму резюме.

Найбільш суттєвою різницею було те, коли вони шукали роботу спеціаліста з виставлення рахунків. Середня очікувана зарплата на цій посаді минулого року становила 907 євро. Жінки, які повернулися на роботу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, були готові працювати за п’яту нижчу зарплату, тобто 725 євро. Інформувала Марсела Глевічка з порталу Profesia.sk.

"Одним із пояснень, чому середня очікувана, а отже, і фактична заробітна плата жінок після певного віку, може бути той факт, що в цьому віці жінки часто повертаються на роботу після відпустки по вагітності та пологах або по догляду за дитиною, протягом яких їхня зарплата застоювалася", - йдеться у проекті. Керівник опитування Platy.sk Мирослав Дравєцький.

Соціолог з Інституту досліджень праці та сім'ї Барбора Голубова стверджує, що якщо жінка повертається на роботу після відпустки по вагітності та пологах, вона має право відповідно до європейської директиви вимагати від свого роботодавця принаймні тих самих умов оплати праці, як до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

"Але якщо одночасно відбулося збільшення зарплат тим часом, то жінки, які починають декретну відпустку, повинні мати таку ж зарплату, як і колеги на тій самій посаді", - говорить Голубова. Водночас він додає, що на практиці це може бути насправді зовсім не так. За її словами, роботодавець може захищатись, наприклад, тим, що ці посади різні, лише щоб йому не довелося збільшувати зарплату жінки після декретної відпустки.

За словами Голубової, жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами також може погодитися на нижчу зарплату з інших причин. "Вона щаслива, що має роботу, і є певний розрахунок, що якщо вона не буде занадто вимоглива до умов заробітної плати, то її роботодавець зможе краще задовольнити її, коли їй потрібна операційна відпустка через хворобу дитини або незаплановану відпустку". додає соціолог.

Опитування порталу Platy.sk далі показало, що жінки у віці від 17 до 24 років очікують заробляти 640 євро на місяць. У віковій групі 25–34 років жінки у своїх резюме зазначають, що їх середня очікувана зарплата становитиме 754 євро. Насправді середньомісячна заробітна плата жінок у цій віковій групі вища. Після досягнення 35 років очікувана та реальна зарплата жінок падає.

© АВТОРСЬКЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.