SITA, пт, 4 квітня 2019 р. О 15:52

Батьки повинні отримати не менше десяти оплачуваних робочих днів після народження дитини. Під час нього вони повинні отримувати допомогу як мінімум на рівні допомоги по хворобі. Це слідує директиві, затвердженій у четвер Європарламентом.

отримають

Нова директива хоче, щоб нова директива підтримувала сімейне життя та полегшувала батькам повернення на роботу.

Директива зобов'язує всі держави Європейського Союзу внести зміни до свого законодавства протягом трьох років. На додаток до згаданих десяти вихідних після народження дитини, це також запроваджує право на два місяці не підлягає передачі оплачуваної батьківської відпустки. Це має створити належні умови для сімей для більш збалансованого розподілу догляду за дітьми.

Десять вихідних днів у нашому законодавстві ще немає, тож Мінпраці доведеться підготувати пропозицію. Також потрібно буде внести зміни до законів про батьківські відпустки.

Як заявив речник Міністерства праці Міхал Стушка, в рамках існуючого регулювання батьківської відпустки буде офіційно запроваджено індивідуальне право на чотири місяці оплачуваної батьківської відпустки для кожного працівника, а також право на два місяці відпустка для батьків, яка підлягає передачі, без необхідності зміни суми.

Європейський Союз хоче бути більш щасливим для догляду за дітьми, роблячи батькам полегшення повернення на роботу.

Протягом мінімального двомісячного періоду батьківської відпустки, який не підлягає передачі, громадяни повинні мати право на належну суму допомоги, яка повинна враховувати втрату доходу домогосподарства та дозволяти ефективно оплачуваному члену.

Директива також передбачає право на п'ять днів батьківської відпустки на рік працівникам, які надають особисту допомогу члену сім'ї або особі, яка проживає в одному домоволодінні, яка потребує її з серйозних медичних або вікових причин.

Це мінімум гармонізації, тому державам-членам, які мають щедрі схеми батьківських відпусток, не доведеться знижувати свої стандарти. "За умови, що всі вимоги, визначені новою директивою, вже є частиною їх національного законодавства, вони можуть залишати свої системи незмінними", - йдеться в прес-релізі Європейського парламенту.

Відповідно до затвердженої директиви, працюючі батьки та опікуни повинні мати право вимагати від роботодавця відкоригувати графік свого робочого часу, включаючи, де це можливо, використання роботи на дистанційній роботі або інститутів гнучкого робочого часу.

При оцінці заявок на гнучку організацію праці роботодавці повинні враховувати, крім власних ресурсів та операційних можливостей, потреби батьків дітей з обмеженими можливостями чи тривалими захворюваннями чи потреби одиноких батьків.

У Словаччині поки що немає можливості гнучко одержувати батьківські відпустки, ані зобов’язання роботодавців приймати заяви від працівників, які є батьками або відповідають за гнучкі форми організації праці.