Автор: Зузсанна Вагнер

іноземних

04 грудня 2017 р., 20:31

У вітчизняному приватному секторі ситуація на фронті праці, якщо це можливо, навіть гірша, ніж була два-три роки тому, сказав він у своїй презентації. Ласло Крисан, Президент Будапештської торгово-промислової палати, який, окрім активації пенсіонерів, хоча в одному чи двох пунктах все ще можуть бути резерви, наприклад, у секторі державної служби, не бачить інших можливостей замінити робочу силу. За статистичними даними, в країні проживає 2,7 мільйона пенсіонерів, третину з них можна залучити назад на ринок праці, але навіть сьогодні поточна ситуація значно покращить рівень активації (дефіцит може становити близько 250 000).

Пенсіонери із задоволенням беруться за роботу, якщо це не загрожує їх пенсії. Вони мають можливість зробити це в державних пенсійних кооперативах, які були створені з цього літа. Працівники, які працюють через кооператив, повинні сплачувати лише 15 відсотків податку на доходи фізичних осіб, і вони навіть можуть отримувати ваучери на велику вартість без оподаткування, і для роботодавців не виникає зайвого навантаження. Зараз BKIK хоче розширити можливість членства в кооперативах на дострокових пенсіонерів та людей з інвалідністю.

Потрібне подальше пом'якшення наслідків

Проблема дефіциту робочої сили не є тимчасовою, при цьому Ролек Ференц, за словами віце-президента Національної асоціації роботодавців та виробників, нам потрібно жити разом ще десятки років. Це пов’язано з тим, що явище посилюється не лише еміграцією, але й зменшенням населення, і лише в 2050 р. Останнє призведе до зменшення на мільйон робітників у країні. З цієї причини державі було б дуже важливо підтримати зменшення попиту на робочу силу, тобто збільшення продуктивності праці, особливо в секторі МСП. Але багато чого можна досягти, наприклад, за рахунок зменшення податкового навантаження на пільги роботодавців, що покращують стан здоров'я працівника.

Нинішній рівень зайнятості угорських пенсіонерів набагато нижче середнього рівня ЄС. За словами віце-президента MGYOSZ, було гарно створити пенсійні кооперативи, але це лише перший крок. Наприклад, вигідні податкові правила для кооперативів повинні бути можливими поза кооперативом, а обмеження щодо повторного працевлаштування повинні бути зняті.

Не можна уникнути і збільшення прибутковості

Досвід показує, що туризм та гостинність - це більше сфера для молоді, але в деяких районах, таких як громадське харчування, яке забезпечує відносно спокійніші умови праці, люди пенсійного віку частіше знаходять роботу, зазначають пенсіонери щодо роботи. Гал Паль Золтан, Президент VIMOSZ.

На туризм та гостинність особливо впливає нестача робочої сили, і зараз можна стверджувати, що відсутність добре підготовленої робочої сили є перешкодою для зростання. За словами президента VIMOSZ, близько 90 000 працівників у цьому секторі потрібно буде замінити. Це надзвичайно важке завдання, враховуючи те, що вони стикаються з подібними проблемами скрізь в Європейському Союзі: по всьому ЄС професія кухаря посідає перше місце серед дефіцитних професій, професія офіціанта займає 13-е місце та одна з нещодавно завершених десятирічок в Австрії наприклад, що угорські робітники будуть принципово потрібні для досягнення своїх цілей.

Але навіть незважаючи на це, багатьох робітників можна утримати від еміграції, підвищуючи доходи, але для цього потрібно підвищити прибутковість компаній. З цією метою VIMOSZ вважає важливим врегулювати навантаження з ПДВ, зменшити податковий клин (враховуючи, що в секторі є багато молодих людей, переважно з низьким рівнем доходів, які мають можливість побудувати своє життя за кордоном) та збільшити репутація професії.

Пенсіонери із задоволенням беруться за роботу, якщо це не загрожує їх пенсії

Робоча сила з хорошим ставленням, але меншою гнучкістю

Пані Ноемі Цзолдісне Чапосс, президент Угорської асоціації кадрових консультантів, повідомила про надзвичайно хороший досвід роботи з пенсійними кооперативами. Дотепер ця можливість використовувалася переважно в торгівлі. Компанії отримують багато переваг у наймі пенсіонерів: вони можуть швидко отримати кваліфікованого працівника, економічно, без необхідності сплачувати внески eho, soco та професійне навчання. Найактивніші 65-70-річні люди все ще повні сил, відкриті, зацікавлені, віддані та добре ставляться до роботи. Водночас вони неохоче відмовляються від якості життя, напр. не такий гнучкий.

Останнє може бути проблемою в готельному та громадському господарстві, де робоча сила часто потрібна спеціально, зазначив він. Жолт Темешварі, Директор з питань навчання та організаційного розвитку готелів Данубіус Зрт. На круглому столі, який відбувся після презентації. У той же час працевлаштування пенсіонерів - це гарна можливість у цьому секторі. Однак він також зазначив, що вважає несправедливим надмірну кваліфікацію працівника, який вийшов на пенсію, заявивши, що компанії, які їх працевлаштовують, також повинні звернути на це увагу.

Іноземцям також не вистачає пільг

Окрім пенсіонерів, є можливості наймати іноземних працівників (переважно українських та сербських). Він повідомив про значні успіхи в цій галузі Тібор Баньяї, Директор з розвитку бізнесу HSA Kft., Яка займається рекомендаціями українських робітників: В Угорщині в даний час понад 450 компаній працевлаштовують загалом десять тисяч українських робітників, кількість яких зростає на 350-400 на тиждень.

Водночас той факт, що працівники, які приїжджають з України, очікують, що угорські роботодавці забезпечуватимуть щонайменше чисту зарплату не менше 135 000 форинтів, а також проживання та харчування, дотепер був перешкодою в туризмі. Як наслідок, зайнятість українців у цій галузі є низькою, хоча, як зазначали кілька на форумі, вони є надзвичайно хорошою робочою силою.