Багато компаній обманюють вас дотримуватися правил робочого часу, де б ви не могли, але є багато тих, хто просто хитрий або не знайомий із чинним законодавством - дотримання правил робочого часу та часу відпочинку перевірялося органом з питань зайнятості в жовтні-листопаді.

робочого часу

Napi.hu, четвер, 29 грудня 2016 р., 07:08

Результат, як завжди, руйнівний: 84 відсотки компаній виявили якусь неправомірність, яка торкнулася 64 відсотків робітників. Всього було обстежено 993 підприємства не тільки під час звичайного робочого часу, а й у вихідні та святкові дні.

Можна загалом і хорошим прикладом недостатнього знання законодавства роботодавців стверджувати, що все ще існують роботодавці, які в письмових проспектах, виданих працівникам у 2016 році, не відповідали положенням Закону XXII 1992 року, який не діє вже чотири роки. (старий Трудовий кодекс).

Резюме показує, що 21 відсоток заходів було введено завдяки хитрощам робочого часу - переважно були виявлені порушення у сфері охорони власності, торгівлі та підприємства громадського харчування.

У своєму резюме орган указує у зв’язку з цим, що в будівельній галузі не було порушень робочого часу, що частково пов’язано з відсутністю обліку робочого часу, що ускладнює виявлення порушень. Однак правдою є також те, що шахрайство із залученням більшої кількості працівників порівняно невелике: лише в одному випадку 150 працівників виробничої компанії, що працюють за сумісництвом, не отримали письмового графіку.

А що є типовим шахрайством? У багатьох випадках роботодавці повідомляють свій робочий час усно (особисто або коротко) своїм працівникам, і часто не готують свій робочий час у письмовій або письмовій формі. Працівники часто усно домовляються про свій робочий час.

Дотримання правил робочого часу не вважається роботодавцями важливим, але має велике значення для працівників. Виходячи з цього, тижневий, щоденний робочий час, початок і кінець робочого часу будуть чіткими та передбачуваними для працівників. Наявність робочого графіка дозволяє працівникам планувати свій вільний час, і що більш важливо, це визначає надзвичайний робочий час, який призводить до проблем із оплатою праці. Це пояснюється тим, що робота поза роботою вважається надзвичайною роботою, що в деяких випадках також тягне за собою зобов’язання щодо виплати надбавки до заробітної плати.

На відміну від цього, інспектори були розпорошені лише щодо порушень максимального щоденного та щотижневого робочого часу, як і ненормова робота в нічний час та робота в неділю.

Проблеми з реєстром є не тільки у будівельній галузі, але дедалі більше, тому, хоча влада виявила 914 постраждалих працівників під час останньої подібної перевірки у 2013 році, цьогорічної інспекції вже є 1557. Однак доброю новиною є те, що порушення у періоди відпочинку зустрічаються рідше, і лише незначна кількість органів влади повинна вжити заходів у такому випадку.

У зв'язку з цим орган зазначає, що якщо в реєстрі робочого часу не було зафіксовано лише одного або двох робочих днів, або на момент перевірки відсутня дата початку щоденного робочого часу, як правило, немає навмисного, ці є скоріше адміністративними недоліками. Умисне шахрайство відбувається, коли виявляється повна або тривала (днів) відсутність ведення діловодства, і інспектори можуть виявити подвійні записи.

Через невстановлення трудових відносин або повідомлення про спрощені трудові відносини орган з питань зайнятості повинен був вжити меншу кількість заходів порівняно з третім кварталом 2016 року, тоді як чорна зайнятість була виявлена ​​у 9% працівників, які постраждали від порушення .

Вісім відсотків заходів було вжито через порушення, пов'язані із оплатою праці. Може траплятися так, що працівники взагалі не отримують письмової заяви про оплату праці, проте частіше трапляється формальна інформація, не можна перевірити точність заяви, назву та розмір відрахувань. Однак доброю новиною є те, що переважна більшість роботодавців виплачує заборгованість із виплати заробітної плати та надбавок після закликів до розрахунку заробітної плати. Дивлячись на деталі, виявляється, що більшість заходів потрібно було вживати у сферах торгівлі та охорони власності (32 та 27 відсотків), але на підприємства громадського харчування та переробної промисловості (14 та 13 відсотків) також вплинули .

З усіх цих причин, за останніми даними, передбачається накласти 53 трудові штрафи, але сума поки не відома. Крім того, очікується винесення 122 попереджень внаслідок 5 порушень, допущених малими та середніми підприємствами в першому випадку, і 273 роботодавці повинні припинити порушення, а 369 роботодавців повинні видати необов’язкове рішення про встановлення порушення.

Під час цільової інспекції одного разу співробітники влади були зобов'язані внести кошти до центрального бюджету через нерегулярне працевлаштування громадян третіх країн.