Здрастуйте, будь ласка, порадьте мене, з 1 грудня 2008 року у мене 2 співробітники. У грудні та січні я приготував їм обід і приніс. АЛЕ згідно із законом, вони можуть бути забезпечені лише обладнанням для цієї мети або ж їм можуть бути забезпечені квитки на харчування. Ну спасибі.
Чому це просто пристрій, призначений для цього? Де ти це звинуватив? Ви, як роботодавець, повинні забезпечувати їх харчуванням, неважливо - ви будете відповідати умовам закону, навіть якщо будете готувати для них гуляш на власній кухні. Див. § 152 ZP:
виправлення, див. нижній пост
(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.
(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування для своїх працівників послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
Як я можу це обробити для облікового запису, щоб все було в порядку? Чи можу я виплатити їм одноразовий внесок за грудень та січень у розмірі 55% вартості грошової допомоги роботодавця? АБО я можу повернути їм ваучери на їжу за ці два місяці? Ну спасибі.
Ви не можете дати їм готівку, вони повинні були б це оподаткувати. Якщо ви хочете забезпечити їжу не так, як раніше, дайте їм гастрономічні квитки, ви також можете повернутися назад, якщо вони не мали їжі в попередньому місяці.
Чому це просто пристрій, призначений для цього? Де ти це звинуватив? Ви, як роботодавець, повинні забезпечувати їх харчуванням, неважливо - ви будете відповідати умовам закону, навіть якщо будете готувати для них гуляш на власній кухні. Див. § 152 ZP:
(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.
(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування для своїх працівників послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
Ви не можете дати їм готівку, вони повинні були б це оподаткувати. Якщо ви хочете забезпечити їжу не так, як раніше, дайте їм гастрономічні квитки, ви також можете повернутися назад, якщо вони не мали їжі в попередньому місяці.
Вибач, Чоботе, я знаю, що ти маєш досвід у цій галузі, але смію стверджувати, що вона могла б приготувати гуляш на власній кухні та дати його персоналу.
Заклад самообслуговування не означає власну кухню, але якщо у мене є власний ресторан. Заклади громадського харчування, власні чи закордонні, повинні мати дозвіл на надання послуг громадського харчування.
Так я розумію закон.
якщо ви добре ладите з працівниками, нехай він підпише, що вони відмовлялись від квитків на харчування на цей період. вони не повинні заперечувати, якщо ви забезпечите їм обід, коли ви пишете. проблема полягає лише в тому, що ви не можете вимагати його у витратах. але ви не зламаєте команду ZP.
або дати їм с. квитки назад на цей період.
дивіться також допис: Невидані ваучери на їжу за 12/2008
. з відповіді DRSR:
"Відповідно до розділу 19 (2) (c) (4) Закону про прибуток визнані податкові витрати вважаються надбавками на харчування, що надаються працівникам, що надаються на особливих умовах (стаття 152 КЗпП). Оскільки роботодавець зобов'язаний відповідно до § 152 КЗпП для забезпечення харчування працівників, можна зазначити, що якщо умови, передбачені § 19, абзац 2, буква c/пункт 4 Закону про прибуток, викуп роботодавцем ваучерів на їжу може застосовуватись як визнані податкові витрати внаслідок виконання ними зобов’язань забезпечити харчування.
________________
- Стефана -
Дякую за всі поради. Я знаю, що власний заклад громадського харчування законодавством розуміється як власний ресторан чи інше. Тож у грудні я підпишу документ, який підтверджує, що вони відмовились від квитків на харчування, а на січень вони отримають квитки назад. Хоча десь я також читав заяву з офісу про те, що SL не можна надавати заднім числом. Їх не може повернути підприємець. Працівник має право, і якщо ви не дали їх вчасно, ви можете додатково. Якщо знайду, напишу пост. Я також попрошу вас отримати інформацію про те, чи оподатковується працівник допомога на харчування із соціального фонду, чимало тут описано, хтось пише, що так, тоді що ні, і я вже не знайома з цим. Він не оподатковується. ну спасибі.
Відповідь у тексті.
Ось як я хотів би знати - коли і як надавати квитки на харчування працівникам. Оскільки ми все-таки зробили це зі мною, наприклад. у січні платити до 13 числа - вони отримали квитки на харчування на січень, але їх зрадили за дні, не працюючі за грудень, тобто відпустки, хвороби. Лише у великої кількості працівників із цим виникає велика проблема - і навіть більша, коли приходить нове робоче місце. або трудові відносини з ними припиняються. А потім вони виїжджають і їм нічого не зраджують за невиправдано видані ваучери на їжу - 55%
.
Тож як це зробити правильно.
Хороший день. Хтось, будь ласка, дасть відповідь на запитання щодо конкретного випадку ?
Можна стверджувати, що власник s.r.o. і в той же час його єдиний працівник має спеціальну професію. Він часто буває у відрядженнях, у нього немає можливості регулярного харчування. Йому буде важко щодня видавати замовлення на проїзд. У цьому випадку він міг закріпити у трудовому договорі відшкодування їжі та допоміжних витрат на проїзд (загалом) у вигляді фіксованої надбавки за межами фіксованої заробітної плати у розмірі, напр. 85, - Eur, на підставі 283/2002 Coll., Особливо §4 (2) та §5 (5)? Дохід повинен був би оподатковуватися як ФО, але витрати могли б бути включені у витрати компанії, і багато "фабрик паперу" було б заощаджено. Дякую. Занадто складно:).
Якщо партнер працює у компанії на підставі трудового договору, він має право на ваучери на харчування відповідно до ZP, як і будь-який інший працівник.
Він також має право на допомогу на проїзд згідно із Законом CN. Цей закон також стосується виплат із фіксованою ставкою CN - його слід прочитати.
Допомога на проїзд не оподатковується.
Компенсація за цим законом може бути одноразовою. При обчисленні одноразової суми роботодавець базується на середніх умовах, що визначають надання компенсації працівникові або групі працівників. Якщо умови, за яких була визначена одноразова сума, змінюються, роботодавець зобов’язаний переглянути та відкоригувати цю суму. При обчисленні одноразової суми роботодавець зобов’язаний враховувати юридичні вимоги працівника, а також його законні інтереси.
ПОДАТКОВИЙ ДИРЕКЦІАТАР СЛОВАЦЬКОЇ РЕСПУБЛІКИNová ulica 13, 975 04 Бансько-Бистриця
Банська Бистриця, 5 лютого 2007 р
petra:-) вона написала саме те, про що я говорив у дописі, що квиток не може повернутись назад, хоча я не знаю, чому drsr висловився у дописі від mab. Я цього не розумію і знову ж таки не знаю, як вирішити ситуацію. Хтось знає чітку відповідь, як вирішити цю дієту на грудень та січень? Ну спасибі.
У своєму внеску я не зазначив, що роботодавець не може повернути квитки. Я прокоментував, коли роботодавець зобов’язаний надати квиток. Звичайно, на практиці бувають різні випадки, коли з якихось причин роботодавець не може вчасно надати квитки. На це поширюється вказівка щодо ТІ: у випадку роботодавця, оскільки це є його обов’язком згідно з КЗпП та позовом з боку працівника, квитки також можуть надаватися ретроспективно і є податковими витратами.
Тому, я думаю, ви можете надати ліцензію на зв’язок своїм працівникам заднім числом. Однак я б охопив це зобов'язання перед працівником у бухгалтерському обліку, а в даному випадку також через нарахування витрат, оскільки це два різні податкові періоди (грудень та січень), якщо, звичайно, ви ведете облік у подвійній бухгалтерії:).
Хороший день!
один знайомий отримав чек від ДУ і не визнав надання ваучерів на їжу працівникам (квиток) на тій підставі, що у нього немає явних доказів того, чи вони насправді використовувались для придбання обіду. обід від кожного працівника і кожен день. працівник 20xSL, і він повинен дати мені за кожен блок SL з буфету або ресторану) Ви зустрічалися з ним?
Я б вимагав, щоб інспекція виклала цю заяву на папері з посиланням на відповідний §.
P.S. Я ще не зустрічав такого дива.
так, тому що він прийшов до мене так, як ми з ним поводились, тому що він робить це для нього до 240 SL на місяць. Як, на вашу думку, слід доводити надання SL для працівників?
Співробітники підпишуть поглинання SL у списку.
Якщо ви отримаєте квиток на харчування, що належить напр. з 2 лютого по березень це просто порушує закон, оскільки 2 лютого він не забезпечив вас харчуванням, оскільки у вас не було квитка харчування на цю зміну роботи в той день.
. виходячи з цього допису, я вважаю, що зворотне застосування положення про зловживання не є нормальним. хтось із цієї інспекції перевіряв?
. див. пост c14:
Оскільки роботодавець зобов’язаний відповідно до положення § 152 КЗпП забезпечувати харчування працівників, можна зазначити, що якщо умови, передбачені § 19 абз. 2 лист c/п. 4 Закону про прибуток, викуп роботодавцем ваучерів на їжу може вимагатись як визнаний податковий витрат через виконання свого обов'язку щодо забезпечення харчуванням, що випливає з КЗпП.
це заява DR SR, тому ви можете сміливо оскаржувати його:-)
Хороший день,
Я уважно спостерігав за вашим обговоренням і у мене виникло ще одне запитання: а що, якби я, як роботодавець, хотів передати його працівникові SL? Моя думка полягає в тому, що я видаю ці квитки (не через компанію, яка надає квитки), і вони, звичайно, будуть використовуватися для харчування працівників. Щось можливо. Хтось із вас зустрічався з цим?
Дякую за відповіді. Петро
Які квитки ви маєте на увазі? Ви хочете видати універсальні квитки, які прийматимуться у res. заклади (подібні до Sodexho, Your Eating, Doxx.)? Або просто ваш, який співробітники використають, щоб піти до вашої їдальні на обід?
Я маю на увазі квитки, які я видаю, і я буду використовувати їх для покупки, наприклад, продуктів у магазині, але напр. Я мав би укласти контракт із їдальнею, яка брала б ці квитки, а потім виставляла рахунок мені наприкінці місяця. Я хочу заощадити комісію, яку я стягую з харчових компаній.
І як ви гарантуєте, що їдальня та їжа приймають видані вами ваучери? Чи маєте ви з ними контракт? Ви також думали про можливі підробки? Хто понесе шкоду? Або ви можете роздрукувати його на якомусь цінному принтері?
Якби це була лише одна їдальня, я б не бачив у цьому проблеми, але якщо ви хочете це так (тобто прийнятність у кількох операціях), то з точки зору безпеки це буде складніше. Також тому, що вам доведеться мати його в предметі діяльності:
-забезпечення харчуванням у вигляді квитків на харчування в мережі підрядних закладів громадського харчування
(див. компанію, яка видає квитки на orsk.sk)
хто-небудь міг порадити мене, працівники пенсії - вони їдять цілий день, можуть їсти все, вони мають житло безкоштовно цілий місяць, бо вони проїжджають 150 км, як це повинно бути, яке зобов'язання забезпечити та заплатити за роботодавець? ну спасибі
Це відрядження? Або про що?
ні, вони працюють у нього шеф-кухарем і покоївкою - в пансіонаті, де вони там розміщуються цілий місяць, а також їдять сніданок, обід, вечерю, а тим часом він їх не перевіряє, вони не їдять квитки, він хотів би це якось лікувати.
Такі теми вже встановлені, див. Напр. тут, якщо ви можете знайти те, що вам потрібно:
але я не читав, чи він зобов'язаний забезпечувати харчування цілими днями, якщо вони живуть з ним цілий місяць, вони відокремлені від сім'ї, як це? і скільки він може витратити?
Де вони мають місце роботи? У цьому пристрої? Тоді це не відрядження, і я не бачу причин, чому він повинен забезпечити їх повноцінним харчуванням.