Міністерство фінансів попереджає, що уряд ігнорує
Уряд ухвалив поправку до закону, яка, крім відомих ваучерів на їжу, будь то паперові чи гастро-картки, дозволить виплачувати грошову допомогу. Проблема, однак, полягає в тому, що після нового надбавки за їжу, можливо, це не виплата працівникам, але вона може замінити частину виплати. Таким чином, замість виплати роботодавець буде виплачувати вам частину заробітної плати через фінансову допомогу на харчування.
Наприклад, Міністерство фінансів Словацької Республіки також стурбоване цим, оскільки також звернуло на це увагу під час підготовки поправки до Трудового кодексу: “. однак ми звертаємо увагу на можливу заміну частини оподатковуваного доходу працівників шляхом сплати цього внеску, звільненого від податку на прибуток ". Однак уряд вирішив не реагувати на це зауваження і передав закон до парламенту, який не має наміру обмежувати така практика. Існує така реальна загроза, що працівники виберуть варіант, який може завдати їм шкоди в майбутньому через їхнє бачення більш високих грошових доходів.
Це вплине на ПН, а також на позики
На практиці здається, що роботодавець запропонує вам виплачувати частину заробітної плати за харчування. Він може стверджувати, що ви будете платити нижчі податки та збори, оскільки їжа не платиться, що може здатися гарною альтернативою. Однак насправді це принесе вам проблеми в різних життєвих ситуаціях. Менша зарплата, з якої ви сплачуєте внески, означає нижчий рівень материнства або пенсії. Якщо ви страждаєте на хворобу і отримуєте допомогу по непрацездатності, ви знову отримаєте нижчу допомогу, на яку ви повинні мати право відповідно до своєї зарплати.
Заміна заробітної плати на харчування може також спричинити проблеми при отриманні позики або іпотеки. Через менший дохід на папері банк не зможе надати вам позику або іпотеку на рівні того, що ви могли б собі дозволити.
І навпаки, якщо ви потрапляєте у фінансові проблеми, гроші, які ваш роботодавець виплачує вам як допомогу за харчування, не захищені від стягнення, як і надбавка за їжу на картці або у квитках. Існує ризик того, що в найскладнішій ситуації ви втратите кошти на їжу, які в іншому випадку вам були б гарантовані.
У Чехії пільги вже зменшено
Той факт, що компанії також змушені економити на своїх співробітниках, можна побачити, наприклад, у Чехії, де навесні у відповідь на коронарну кризу роботодавці зменшили премії або змінну складову заробітної плати до 19% від їхньої службовців. У Словаччині, крім звільнень, це відобразилося, наприклад, у тому, що уряд припинив збільшувати внесок у харчування навесні цього року, хоча ціни в ресторанах все ще зростають.