Ми співробітники нової ділової компанії, яка також повинна забезпечувати нас харчуванням. Біля робочого місця такої можливості немає, і ми не маємо можливості їсти на роботі, оскільки наш роботодавець не є власником закладу громадського харчування. Отже, це забезпечує нам фінансовий внесок на харчування у розмірі 39 крон на день. Чи оподатковується цей фінансовий внесок податком на прибуток працівників і чи є це податковими витратами для роботодавця? Премії до фондів сплачуються за рахунок цих фінансових внесків?
Відповідно до КЗпП, роботодавець зобов’язаний забезпечити харчування працівників в одній із можливих форм. Водночас це сприяє харчуванню працівників у розмірі щонайменше 55% ціни на їжу, але максимум до 55% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від п’яти до дванадцяти годин.
Відповідно до § 24 абз. 2 лист також пункт 4 Закону про податок на прибуток, податковими витратами є також витрати, які демонстративно витрачаються на досягнення, забезпечення та ведення оподатковуваного доходу, зафіксованого в бухгалтерському обліку платника податків у вигляді надбавки за харчування на працівників, передбачених на умовах, встановлених спеціальним законом.
Відповідно до § 6 абз. 8 лист та пункту 2 Закону про податок на прибуток, негрошовий дохід, що надається працівнику як вартість їжі для споживання на робочому місці або як частина їжі, що надається іншими суб’єктами господарювання, звільняється від податку на прибуток.
База оцінки для визначення страхування від хвороби та пенсійного страхування працівника не включає вихідну допомогу, допомогу на проїзд, дохід від паїв капіталу чи облігацій, винагороду за чергування, внески на соціальне страхування, доходи працівників у зв'язку з використанням службового автомобіля для бізнесу також для приватних цілей, винагороди за відкриття, винаходи, ювілеї або вихід на пенсію.
Те саме стосується медичного страхування та внесків на страхування на випадок безробіття. Виняток становлять компенсації заробітної плати внаслідок неправомірного припинення трудових відносин.
Тому, якщо ваш роботодавець не може забезпечити харчування працівників, він надасть їм фінансовий внесок відповідно до Трудового кодексу. Однак внесок оподатковується податком на прибуток від залежної діяльності. Для роботодавця фінансовий внесок на харчування працівників - це податкові витрати. Однак цей внесок не включається до бази нарахування для цілей страхування на випадок хвороби, пенсій, страхування від хвороби та страхування на випадок безробіття.
- Харчування для дітей - сторінка 24 Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja консультування
- Vecerna kasa Інтернат для дітей Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja
- Чудовий апетит Діти на посадці Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja
- Харчування дітей - стор. 68 Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja консультування
- Харчування для дітей - стор. 5 Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja консультування