Шукачам роботи, які сьогодні не пробують один з інтернет-інтерфейсів, доволі складно. Pénzcentrum уважно вивчив одну з останніх друкованих видань, що спеціалізується на оголошенні, включаючи оголошення про роботу.

друк

Шукачам роботи, які сьогодні не пробують один з інтернет-інтерфейсів, доволі складно. З припиненням роботи Express у 2014 році кількість друкованих сторінок, що спеціалізуються на класифікованих оголошеннях, включаючи оголошення про роботу, була зменшена до мінімуму. Однією з останніх, якщо не останньою, таких газет, що розповсюджуються на національному рівні, є "Цільова ціна", заснована в 1990 році, яку читають десятки тисяч на тиждень на основі відбитка, доступного на веб-сайті газети.

Цей показник читабельності не малий. Тим більше, що деякі експерти кажуть, що навіть онлайн-портали працевлаштування насправді не мають майбутнього. Як зазначають експерти з процифрування, компаніям буде простіше отримати доступ до профілю заявників на найбільших Інтернет-порталах, тому співробітники відділу кадрів зможуть самостійно дослідити потенційних кандидатів.

HR та рекрутинг стають дедалі більш відокремленими

Звичайно, не всі з цим погоджуються, він віддав це Грошовому центру в своєму інтерв’ю Наприклад, Тамара Тот, головний операційний директор Monster Magyarország Kft. Я не думаю, що середня компанія, яка наймає 15-25 колег або ще менше нових працівників на рік, повинна мати внутрішні знання та здатність аналізувати це ефективно платити за професіоналів та інструменти, які можуть ефективно працювати з ними ".

Все частіше набір буде йти у напрямку обслуговування, де компанії купують послугу, коли їм це потрібно, і перетворюють фіксовану вартість на змінну, щоб вони оптимально отримували вищий рівень послуги. Портали вакансій повинні відповідати на ці більш складні потреби, як ми продовжуємо це робити, не лише як портал вакансій, але як складний постачальник послуг з підбору персоналу.

- додала Тамара Тот.

Переважно внутрішні оголошення про роботу

Повертаючись до цільової ціни, номер у понеділок - 144, з них 2 оголошення про роботу за кордон; в той час як число, опубліковане в четвер, становить 148, з них 6 - іноземні вакансії. Хоча переважання внутрішніх робочих місць очевидне, обидва випуски потрапили в заголовки із іноземних робочих місць: один на обкладинці 9 квітня (фабрична фасовка в Австрії) і два на початковій сторінці 12 квітня (на додаток до фасувальної роботи, оголошеної в понеділок ). шукаємо водіїв для роботи) ми знайшли оголошення про роботу, в якому претенденти чекають на роботу за межами Угорщини.

Гортаючи випуски тижня, ми можемо зробити більше висновків, і є кілька цікавих речей. Можна чітко сказати, наприклад, що серед друкованих вакансій вони в основному шукають працівників для роботи в синіх комірцях; але також очевидно, що фірми, на відміну від тенденції, що спостерігається в торгових мережах, неохоче розкривають інформацію про заробітну плату на цій посаді. Звичайно, є винятки з випуску, опублікованого 12 квітня, наприклад, компанія, що належить Швеції, шукає монтажників виробничих ліній для своєї угорської ділянки з погодинною заробітною платою 1080 форинтів; тоді як в районі Юл-Монор ви можете знайти щомісячний чистий збір 130-160 тисяч форинтів як оператор збірки в іншій компанії.

Особистість роботодавця, як правило, незрозуміла

Незважаючи на те, що ми щойно навели приклад з декількох груп, при зондуванні оголошень, як правило, не зовсім зрозуміло, хто такий роботодавець, оскільки, як правило, правильно вказується лише місце роботи або посада. І якщо ми дотримуємось відомих роботодавців, це, безумовно, цікаво, і в той же час спонукає до роздумів, що KFC шукає працівників практично у кожному окрузі. Як вони пишуть у своєму тексті набору, розбитому за регіонами:

Ми шукаємо працівників для наших ресторанів KFC по всій країні. Ми шукаємо вас, якщо ви хочете на робочому місці з доброзичливою атмосферою. Ми пропонуємо задекларовану тривалу роботу з гнучким робочим часом. Ми також надаємо бонус, їдальню та чайові, а також надаємо можливість швидкого розвитку.