Вся інформація про заходи мобільності на робочому місці, обмеження для прикордонних працівників та інша відповідна інформація, що стосується Covid19, діюча на території Люксембургу, доступна на офіційному веб-сайті стосовно коронавірусу, створеного Офісом уряду Люксембургу.
Домашня робоча сила в Люксембурзі складається з вітчизняних (27%) та іноземних резидентів (27%), а також значної частки прикордонних працівників, які не є резидентами (46%). Прикордонні працівники, які не є резидентами, становлять приблизно 200 тисяч. працівники, що приїжджають до Люксембургу з Франції (50%), Бельгії (25%) та Німеччини (25%). Це ставить Люксембург та Великий регіон на перше місце серед регіонів ЄС із найбільшою абсолютною кількістю іноземних прикордонних працівників. Тому вільне пересування людей та робітників на внутрішньому ринку є надзвичайно важливим для економіки Люксембургу. Те саме стосується і вільного руху послуг, оскільки близько половини економіки послуг залежить від тимчасового транскордонного надання послуг, це також дуже важливо для системи охорони здоров'я.
Заходи, вжиті Люксембургом для пом'якшення зайнятості та соціальних наслідків COVID-19:
Короткострокові програми роботи
З метою захисту робочих місць та запобігання звільненню, Люксембурзький трудовий кодекс дозволяє компаніям систему короткочасної роботи (chômage partiel) за певних умов. Короткострокова програма роботи може застосовуватися до непрацездатних працівників, які більше не можуть бути працевлаштовані взагалі або можуть працювати на повний робочий день, якщо компанія не може забезпечити продовження своєї звичайної економічної діяльності у зв'язку з коронавірусом. У разі домовленості Фонд зайнятості (Fonds pour l'emploi) покриває 80% заробітної плати, яку зазвичай отримують працівники протягом періоду без роботи. Для того, щоб подати заявку на цю схему, роботодавець або його представник повинен подати письмовий запит до Секретаріату Комітету кононктури при Міністерстві економіки за допомогою форми.
Відпустка за сімейними обставинами
У Люксембурзі уряд запровадив кілька заходів, щоб забезпечити батькам можливість піклуватися про своїх дітей, як тільки школи та ясла будуть закриті. Заяву необхідно надіслати роботодавцю та Національному фонду охорони здоров’я "ЦНС" (Caisse nationale de la santé).
Соціальна безпека
У випадку SZČO та компаній, особливо малих та середніх підприємств, які стикаються з фінансовими труднощами під час кризи, можна відкласти сплату їх внесків на соціальне страхування (ЄСВ).
Транскордонні працівники - запитання та відповіді
2. Чому транскордонні працівники повинні доводити необхідність поїздок між Німеччиною та Люксембургом?
У зв’язку з урядовими заходами щодо запобігання розповсюдженню коронавірусу він встановлений спеціальна відпустка за сімейними обставинами для батьків, які мають піклуватися про своїх дитина (дитина) віком до 13 років і не мають інших варіантів догляду за дітьми. Батьки можуть чергувати свою спеціальну відпустку з сімейних причин з одним із батьків. Обоє батьків не можуть одночасно взяти цю спеціальну відпустку з сімейних причин. Ця спеціальна відпустка з сімейних причин у зв'язку з кризою COVID-19 не впливає на кількість днів регулярних відпусток із сімейних причин, на які батьки зазвичай мають право.
Додаткову інформацію, поширені запитання та відповіді, а також форму для подання запиту на спеціальне сімейне свято можна отримати за адресою адміністративна сторінка уряду Люксембургу .
3. Які документи повинні надходити робітникам при перетині кордону між Люксембургом та Францією, на які не поширюються обмеження?
З метою сприяння мобільності прикордонних працівників з Франції, які в'їжджають до Люксембургу під час можливого прикордонного контролю, уряд Люксембургу видав це рішення довідка, що підтверджує трудові відносини. Свідоцтво про працевлаштування працівника повинно бути заповнене та підписане роботодавцем. Цей сертифікат служить доказом необхідності перетину кордону між Францією та Люксембургом у зв'язку з COVID-19.
При цьому необхідно подати:
- довідка про необхідний проїзд (атестація знищення гри - документ, виданий французьким урядом) a;
- обґрунтування необхідної подорожі (justificatif de déplacement professionel - документ, виданий урядом Франції).
Усі прикордонні працівники, які проживають у Франції, будуть звільнені від обмежень на прикордонних пунктах перетину між Францією та Люксембургом.
4. Який сертифікат потрібен прикордонному працівникові з Бельгії для полегшення його в’їзду до Люксембургу?
Для того, щоб полегшити транскордонним працівникам проникнення в Люксембург під час прикордонних перевірок, уряд Люксембургу видав це рішення довідка, що підтверджує трудові відносини роботодавця з працівником. Цей сертифікат служить доказом необхідності перетинання кордону між Бельгією та Люксембургом у ситуації COVID-19. Після подання документа прикордонні працівники, які проживають у Бельгії, будуть звільнені від обмежень на прикордонних пунктах перетину між Бельгією та Люксембургом. Цей документ доступний за адресою уряду Люксембургу .
5. Як можуть тимчасово жити в Люксембурзі прикордонні працівники, які працюють у секторі охорони здоров’я та охорони здоров’я?
Уряд пропонує забезпечити тимчасове безкоштовне проживання в готелях, пансіонатах для відпочинку тощо за певних умов працівникам секторів охорони здоров'я та охорони здоров'я, які проживають у Німеччині, Бельгії та французькому регіоні "Гранд Ест".
6. Які прикордонні працівники мають право?
- будь-хто, хто працює у лікарняному секторі у Великому Герцогстві, незалежно від опису роботи та виду роботи, проживає в Німеччині, Бельгії чи французькому регіоні "Великий Схід";
- медичні працівники, що працюють у лікарняному секторі, які проживають у домогосподарстві в Люксембурзі разом із людиною групи ризику,
- медичні працівники, які працюють у галузі догляду за людьми похилого віку або інвалідів або служб допомоги у Великому Герцогстві, які проживають у Німеччині, Бельгії чи французькому регіоні "Grand Est".
Цією пропозицією проживання також можуть скористатися партнери та діти на утриманні відповідних осіб.
7. Хто обробляє бронювання?
Управління послугами розміщення Генеральний директорат з туризму в Міністерстві економіки у співпраці з Офіс Конвенції Люксембургу (LCB).
8. Як я можу подати заяву на проживання?
Роботодавець (лікарня, будинок соціального догляду, будинок престарілих тощо) перевіряє право на відповідність своїх працівників відповідно до наведених нижче умов. Кожен роботодавець повинен призначити довідкову особу та заповнити форму ( модель додається ) для всієї команди працівників із зазначенням імен осіб, які мають право та тривалість їх перебування. Документ необхідно надіслати до Люксембурзького звичайного офісу LCB на електронну адресу [електронна пошта захищена] . Потім LCB вирішить, де будуть розміщуватись люди, відповідно до того, де вони працюють, та залежно від наявності житла.
9. Хто платить за проживання?
Витрати фактуруються державі Люксембург. Особи, яким надано житло, не вимагатимуть сплатити заздалегідь і не виставлятимуть рахунки за такі послуги:
- проживання в готелі, апарт-готелі або помешканні для відпочинку;
- повний пансіон відповідно до пропозиції господаря за умови схвалення центральним агентством бронювання.
Так. Транскордонні працівники проживає у Франції, Бельгії чи Німеччині, які потрапили на карантин у країні свого проживання, повинні отримати медичну довідку від свого компетентного національного органу, що засвідчує їхню непрацездатність; і яка має таке ж захисне значення, як і свідоцтво, видане компетентним органом Великого князівства. Цей сертифікат називається у Франції "повідомлення про перерву в роботі", У Бельгії"посвідчення працездатності"А в Німеччині"Охорона праці".
11. Це підтвердження буде прийнято Люксембурзьким національним фондом охорони здоров’я (ЦНС) та роботодавцем?
Так.
12. Чи можуть транскордонні працівники просити свого роботодавця дозволити їм працювати вдома, побоюючись коронавірусу?
Так, але роботодавець не зобов’язаний виконувати прохання. Однак, оскільки роботодавців закликають заохочувати своїх працівників працювати вдома, заявки працівників будуть відхилятися лише з оперативних причин.
13. Транскордонний працівник може відмовитись брати участь у роботі просто через страх перед коронавірусом?
Ні.