😒 Я є батьком 1 рік, і мені запропонували працювати в роботі, який мені подобається маленький, якому сподобається моя сестра, тому я не хотів би позбуватися свого батька, тому що хотів би це подарувати їй, але вони сказали мені, що вони не знають, що для мене краще, або домовленість, або постійне працевлаштування, але також добре їм не платити багато державі, поки я маю батьків, коли держава все ще приймає мене за мене, Ви б мені не порадили, я не можу вирішити, я знаю, що зараз є що змінити в угодах, тому я питаю? 😒
@katim Вони хочуть законодавчо визначити з січня, що люди працездатного віку не зможуть працювати за угодою, лише на ТП. Я думаю, ви можете легко домовитись зараз, і в січні цього, якщо закон все-таки буде прийнятий, перейдіть до ТП.
Якщо закон буде прийнятий, як пропонується зараз, працювати так званий лише студенти та пенсіонери, які не вийшли на пенсію заздалегідь, зможуть працювати за сумісництвом.
Але люди повстатимуть проти цього, і особливо роботодавці, тож це буде не просто так.
Перш за все, переконайтесь, що ви жодним чином не втрачаєте зарплату.
Привіт, на мою думку, Угода все-таки вигідніша для вас та для роботодавця.
Я, наприклад, Я даю лише домовленості, оскільки ТР лише значно зменшує заробітну плату, тому ми задоволені обома сторонами.
Після змін із січня ви побачите
але так, угода дуже корисна і для мене, я просто чекаю, що з’явиться з новим законом від січня, і щоб побори не брали його з моєї зарплати, і знову це не рахувати за свої відпрацьовані роки і не залишати, просто нічого. Наскільки високими були б для мене збори з січня? ?
@ rodinnevikendy2, і будь ласка, коли ви наймаєте контракт, чи є якось обмежена зарплата від угоди, щоб мене не забрали батьки? спасибі катці
@katim Я не знаю з батьками, але розмір винагороди не повинен обмежуватись домовленістю, лише кількість відпрацьованих годин.
@katim
Ви маєте право на батьківську допомогу до досягнення дитиною 3 років, незалежно від того, працюєте ви чи ні. На мою думку, трудовий договір вигідніший для вас і, звичайно, на невизначений термін, оскільки наразі ви не маєте внесків (що буде пізніше), але з вас нікуди не беруть платежів і не мають права до квитків на відпочинок чи харчування, просто нічого. угода вигідна роботодавцю, оскільки він не зобов’язаний платити з вас внески, і це його влаштовує .
але якщо закон буде прийнятий, і я буду платити внески за угодою, то це буде повністю від .
майте на увазі, що у вас є діти, тож колись обов’язково потрібно буде намалювати OČR. якщо ви працюєте на контрактній основі, ви можете забути про OCR або PN, оскільки ви не застраховані на випадок хвороби. але у випадку звичайного трудового договору роботодавець також платить за вас відсоток, ви, звичайно, також вносите свій внесок, а у випадку хвороби ви можете отримувати пільги .