Письмова модель для повідомлення про добровільний вихід

Як подати добровільний вихід? Написано? Що я маю покласти?

розумію

Давайте розглянемо офіційні вимоги щодо добровільного відмови та зразок листа.

Перший крок; повідомлення

Працівник може залишити роботу, коли хоче, оскільки він не зобов'язаний продовжувати працювати на посаді, якщо він цього не хоче. Спосіб добровільного залишення роботи полягає у поданні добровільної відставки або відставки, оскільки будь-яке припинення трудових відносин повинно бути завжди у письмовій формі та повідомлятися компанії.

Про це добровільне відкликання необхідно повідомити компанію за кілька днів. По-перше, потрібно буде побачити як у Колективному договорі, так і в трудовому договорі, якщо вказано, скільки днів потрібно попереджати. У випадку, якщо нічого не вказано, потрібно повідомити про це протягом 15 днів.

Якщо працівник не подає повідомлення або надає менше днів, ніж очікувалося, компанія може відняти із розрахунку дні заробітної плати, які відсутні в повідомленні. Є деякі угоди, які встановлюють спеціальні правила для таких випадків відсутності повідомлення, наприклад, відрахування 2 днів зарплати за кожен пропущений день.

Приклад: Матіас хоче добровільно відмовитись, і в його Угоді нічого не вказано, тому йому доведеться дати 15 днів. Але замість того, щоб давати 15 днів, дайте лише 5, щоб компанія могла відрахувати 10 днів із розрахунку.

Іншим аспектом, який слід завжди враховувати, є те, чи погодився працівник на умову або зобов’язання залишитися в компанії у своєму контракті. Ці пункти включаються, наприклад, коли працівник пройшов спеціальне навчання в компанії. У цих випадках, перш ніж подавати заяву про добровільний вихід, потрібно буде проаналізувати збитки, які компанія може вимагати за невиконання зобов'язання щодо постійності.

Вимоги до листа про добровільне відкликання


Добровільне відкликання завжди повинно подаватися у письмовій формі. Звичайний спосіб - представити компанії в двох примірниках документ, підписаний працівником, щоб один із двох примірників повернув компанія, завіривши печаткою та підписавши. У випадку, якщо компанія не хоче отримати лист, або працівник не хоче або не може піти до компанії, щоб дати лист, тоді це може бути повідомлено за допомогою burofax .

Під час написання листа про добровільний вихід, хоча ми додамо деякі орієнтовні моделі пізніше, необхідно чітко усвідомлювати, що завжди слід включати наступне:

  • Дата подання або надсилання повідомлення
  • Інформація про компанію, найменування та CIF.
  • Якщо його надіслав бурофакс, також вказати адресу компанії
  • Ви повинні вказати дані працівника, ім’я, прізвище та посвідчення особи
  • Ви повинні чітко вказати, що хочете припинити роботу. Найпростіший спосіб - це вираз "добровільний вихід" або "відставка".
  • Не потрібно вказувати причину, з якої це відбувається
  • Послуги, що надаються в останній день, повинні бути чітко визначені.
  • У разі надання достатньої кількості днів попередження, це повинно бути чітко зазначено: або заявляючи, що дотримуються 15 днів попередження, зазначені в загальних правилах, або заявляючи, що дотримуються дні, зазначені в Колективному договорі.
  • Нарешті, зручно вимагати, щоб документ про розрахунки, баланс та розрахунки був підготовлений та доставлений або наданий до останнього дня роботи або якомога швидше, а також вимагати надсилання сертифіката компанії до SEPE. У випадку, якщо компанія не виплачує розрахунки, у вас є 1 рік, щоб заявити його> .

Моделі листа добровільного відкликання


Тоді можна завантажити 3 моделі добровільної відмови від підписки:

  • Добровільне відкликання без вказівки на те, що надійшло повідомлення. Бажано використовувати цю модель, коли повідомлення не надано або є менше днів, ніж очікуване сповіщення (завантажити модель 1).
  • Добровільне відкликання, попередження за 15 днів. Бажано використовувати цю модель, коли в Колективному договорі не вказано повідомлення, а також дотримується звичаю загального повідомлення 15 днів (завантажити модель 2) .
  • Добровільне відкликання з наданням повідомлення, встановленого в Угоді. Доцільно використовувати цю модель, коли Колективний договір вказує повідомлення про більше 15 загальних днів .

Порада: коли подавати добровільний вихід


Порада щодо того, щоб мати змогу повідомити найбільшу кількість днів, - це скасувати скасування з набранням чинності в неділю. Більшість робітників відпочивають у суботу та неділю, але те, що вони не працюють, не означає, що їх не приймають на роботу. Отже, якщо працівник хоче, наприклад, залишити свою роботу, тому що понеділок починається краще, замість того, щоб подавати відпустку з наслідками п’ятниці, це краще, ніж з наслідками неділі.

Таким чином, компанія повинна буде виплатити вам ще два дні зарплати та ще два дні попередження.

Приклад: Ігнасіо довідався у п’ятницю, що його найняли в іншій компанії за набагато більшу зарплату, але йому довелося приєднатися до неї в понеділок. Ігнасіо не може повідомити про 15 днів, але замість того, щоб подати заяву про вихід із датою набуття чинності тією ж п’ятницею, і відрахувавши 15 днів через відсутність повідомлення, Ігнасіо подає заяву про добровільний вихід з неділі та Ця форма дала попередження за 2 дні, і буде відраховано лише 13 днів. Очевидно, що ця порада діє лише у дні вихідних, перерв чи свят.

Не маю права на безробіття чи компенсацію, але я вирішую


Повинно бути зрозуміло, що коли відбувається добровільний вихід з посади, ви не маєте права вимагати допомоги по безробіттю. Так само немає права отримувати компенсацію за відпрацьований час.

Тим не менш, ви маєте право на врегулювання, тобто на суми, які вже нараховані за працю, але які ще не зібрані або не було часу для задоволення, таких як відпустка або пропорційна частина додаткові платежі, які не стягувались.