Привіт, жінки, я хочу повідомити, у мене також є проблема в лютому. Я звільнився з першої роботи на наступний день, після чого почав роботу в новому роботі з контрактом до серпня через агентство. Я дізнався, що вагітний без третього місяць на роботу, я приніс документ про вагітність і перенаправив на інше робоче місце, але не вдалося, сказав, що мене звільнять через вагітність, але вони зроблять це, коли у серпні закінчиться мій контракт, що до тих пір я буду працювати в машинному залі і у залі, де дихають хімікати, бо в них немає людей для роботи, будь ласка, порадьте мене, що мені робити, я повинен звільнитися і повідомити в бюро зайнятості чи як? Дякую за всі поради.
І якщо ви підете до PN, я не можу звільнити вас, якщо у вас немає договору про те, що ви не можете бути вагітною
@danielapolacka Див. Zakonnik prace. Там чітко написано, яку роботу не може робити вагітна жінка та все інше. Ви оголосили про свою вагітність, тому вам потрібно змінити її на роботу, яку ви можете робити, якщо вони не хочуть мати право на заміну заробітної плати та квартиру вдома. І вони не звільнять вас у серпні, ваш контракт закінчується і вони не будуть продовжені для вас.
@danielapolacka І я не можу її звільнити через вагітність.
@danielapolacka цікавий випадок
так так, якщо у вас є певний проміжок часу, я можу відмовитись, але я не повинен сказати, що через вагітність
а другий nooo до su ale. добра компанія, якщо я можу це знати?
Ви повідомляли про це письмово? Це, по суті, ви маєте підтвердити, оскільки я отримую пошту без вас. в каші, але це можна виправити. тому
1. якщо ви повідомили про це усно - напишіть у письмовій формі у двох примірниках, вам потрібно поставити вам штамп квитанції - вхідну пошту та зберігайте тут
2. якщо ви повідомили про це письмово і не дали двічі, зверніться до них, що вам потрібно підтвердити папір, який ви їм вже дали
3. якщо у вас це виглядає точно в кінці роботи, я зараз не знаю, що це таке, як пункт про захист вагітних жінок або щось таке, що він там пише. і зверніться до них із проханням про перепризначення у зв’язку з вагітністю та зверніться до точного абзацу. Звичайно, знову ж у письмовій формі у двох примірниках, один із них залишиться для вас певним підтвердженням.
4. Якщо це не допомогло, зв’яжіться з інспекцією праці
Як писали немовлята, вони не можуть звільнити вас через вагітність. Вони навіть не можуть звільнити вас під час дитячого садка, тому так і повинно бути, але правда полягає в тому, що компанії часто роблять те, що хочуть, і взагалі не дотримуються закону, і це стосується не тільки процедури в таких ситуаціях, але і дозволи, пункти та все інше. Вони просто зловживають тим, що люди бояться за свою роботу, і тому вони воліють бути тихими: /
Я не можу звільнити вас до закінчення терміну дії контракту, завдяки тому, що ви повідомили їх про свою вагітність, для чого у вас повинен бути документ, або доставка з поштою, або якесь підписане підтвердження, що вони були повідомлені, вони повинні взяти це як захищена особа, і ви маєте право на деякі "полегшення", і дихання хімічних випарів напевно належить там, і я думаю, що ніч і важка робота також працюють. Якщо у вас немає підтвердження того, що ви їм сказали, я рекомендую їм надіслати його РЕКОМЕНДОВАНОЮ до штаб-квартири компанії сьогодні, тому, хоча вони про це знають, вони можуть робити вигляд, що вони ні про що не знали і не захистять вас. тому, перш за все, важливо захищатися тим фактом, що вони не можуть заперечити, що знають про вашу вагітність, і це буде вашим підтвердженням надсилання підтвердження. Тоді вони повинні піклуватися про вас, а якщо ні, то пишіть на ПН, ніхто не може сказати вам біль і колючі удари внизу живота і направити на них інспекцію праці. Роботодавці, які хотіли б зняти шкіру з шкіри, хотіли б цим зловживати, не здавайтесь!