Ми - компанія, яка зовні обробляє зарплату кількох сотень працівників. Вони часто звертаються до нас із питаннями щодо обчислення зарплати за певний місяць.

service

Вони часто звертаються до нас із питаннями щодо обчислення заробітної плати за певний місяць або інших складових заробітної плати (у випадку, якщо вони взяли відпустку чи компенсаційну відпустку тощо). Вони в основному мають відповіді на ці питання у своїх платіжних листках.

Однак як прочитати платіжний лист і знайти в ньому правильні відповіді?

Ось приклад платіжної квитанції з місячною заробітною платою з нормальним робочим часом 40 годин на тиждень.

Яку інформацію подано у розділі ПЕРСОНАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ? Це:

Які дані - ДАНІ ПРО ЗАРАБОТУ? Це:

  • Складові заробітної плати - тут перераховані всі компоненти заробітної плати, які є частиною валової заробітної плати, тобто щомісячна заробітна плата за відпрацьовані дні в місяць, компенсація заробітної плати за відпустку, доплата за роботу у святкові дні, за роботу в суботу, неділю, нічну роботу та винагороду.

Важливо знати, що всі компоненти, включені до валової заробітної плати, входять в основу оцінки внесків на медичне та соціальне страхування.

  • Працівник виплачує 4% валової заробітної плати медичній страховій компанії та 9,4% валової зарплати соціальній страховій компанії (ставки знижені для інвалідів та одержувачів пенсії). Внески працівника на соціальне страхування поділяються на страхування від хвороби, страхування від старості, страхування від втрати працездатності та страхування від безробіття.

Стрічка показує всі суми, що зменшують валову заробітну плату, тобто. внески до медичної страхової компанії, окремі статті соціального страхування і нарешті податковий аванс у розмірі 19%.

  • Після вирахування збору та податків ми отримуємо чисту зарплату.

Нижче наведено статті, які безпосередньо не є винагородою за виконану роботу, і вони не включають валову заробітну плату. Це, наприклад, грошові виплати за проїзд та харчування (які можуть бути вказані або не вказані у квитанції про оплату), кишенькові надбавки, відшкодування доходу під час ПН. Кишенькові гроші повинні бути вказані на квитанції про оплату, навіть якщо вони не входять до валової зарплати. Податки та аванси сплачуються із суми кишенькових грошей, тобто вона входить в основу нарахування цих обов'язкових відрахувань із заробітної плати.

Як щодо PN?

Під час тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує нам перші десять календарних днів, з 11-го дня соціальна страхова компанія виплачує нам допомогу за хворобою. Компенсація доходу протягом перших десяти днів не оподатковується, а також не виплачується медичній та соціальній страховій компанії.

Ми розрахуємо свою виплату, яка надійде на наш рахунок, наступним чином:

Валова заробітна плата мінус внески на медичне та соціальне страхування мінус податок = чиста зарплата.

Ми додамо до чистої заробітної плати будь-які проїзні та грошові виплати за проживання плюс кишенькові гроші (повністю, оскільки збори та податок на кишенькові гроші вже включені до цих відрахувань) плюс компенсацію доходу під час ПН.

У випадку, якщо працівник отримує аванс заробітної плати протягом місяця, ця стаття в кінцевому підсумку буде вирахувана, як і будь-які відрахування на користь стягнення та надбавки за харчування в розділі ПІДВИЩЕННЯ З ЗАРОБИ.

Фонд оплати праці може містити лише інформацію про загальну ціну роботи за інформацію, т. j. валова заробітна плата та індивідуальні внески, які роботодавець сплачує за працівника медичній страховій компанії (10%) та соціальній страховій компанії (25,2%).

Пан Новак працював одну відпустку за певний місяць, працював у неділю, працював по 5 годин на ніч і брав 3 вихідні дні. Водночас він був у відрядженні 2 дні, тож має право на компенсацію за проїзд.

Ось як виглядатиме його платіжна відомість: *

* Це модель квитанції про оплату, і всі персональні дані працівника складаються.