Нещодавно, за збігом обставин, ми наймаємо нових молодих людей до Websupport, і знову, перебираючи заявки на роботу, це жахливий жах. Я кажу не про недостатню кваліфікацію та знання, а про основні та дуже примітивні помилки, які навіть можуть зробити цікавим людям величезну середню сіру масу. Тоді мені цілком зрозуміло, чому я все ще слухаю, як важко знайти роботу. Я гарантую вам, що, застосувавши поради з цього блогу, ви збільшите свої шанси на успішне співбесіду на 345,68%.
Я не вважаю себе жодним фахівцем з персоналу. Ці поради базуються на моєму приблизно дворічному досвіді у фільтруванні сотень заявок та проведенні співбесід на різні посади (довідкова служба, маркетинг, програмісти, адміністратори, асистенти) з метою відбору людей у компанії, які добре знають, що вони роблять, наприклад їх робота і не належать до середнього рівня. Я не кажу, що вони мають однакові критерії та ставлення до відбору людей у кожній компанії. У будь-якому випадку, за невеликим винятком, ці поради вам не зашкодять.
Основні поради, щоб хтось зателефонував вам взагалі на співбесіду:
- Легко видаляйте ці загальні резюме та мотиваційні листи, що містять спам. Чесно пишіть нові.
- у кожному випадку відредагуйте резюме та супровідний лист для конкретні посада. Виділіть практику, досягнення та захоплення для конкретної посади та компанії. Нікого, хто шукає програміста, насправді не хвилює, що ви працювали в касі Tesco у середній школі. Це одразу вас поховає.
(Так, важко відправляти 10 запитів на день, як це, але саме про це все.)
- Не бійся показувати своє особистість. Виділіть себе своїм резюме з точки зору графіки. (порада: цікавий творчий резюме google).
- Перевір граматика, форматування, стилістика.
(помилка: ви не можете подати заявку на копірайтера, довідкову службу чи PR-посаду із супровідним листом із 30 граматичними помилками.)
- не прикріплюйте фото, якщо це дійсно технічно та естетично професійний. Люди надсилають по-справжньому брутальні фотографії з ванної відразу після світіння з літром утримання або вирізаних зміїних очей. Краса. Надішліть гіпно-жабу негайно.
(помилка: ви не можете подати заявку на роботу в ІТ-компанію, якщо до вкладення електронної пошти прикріпили фотографію розміром 5 МБ.)
- Додати посилання. Будь то для вашої реальної роботи чи проектів із докладним описом того, що ви там робили, чи для людей, які можуть щось сказати про вас. (помилка: немає посилань. Якщо ви насправді ніде не працювали, принаймні згадайте про свої проекти, про те, що ви робили поруч із школою, і які стосуються цієї посади. Ви не можете очікувати, що ваш роботодавець покладається на вас добре в чомусь, що, на вашу думку, вам вдасться.)
- відрегулювати та електронного листа, який ви надсилаєте. Адреса та текст електронного листа - це перше, що побачить оцінювач. (помилка: "На основі вашої пропозиції, розміщеної на XXX, я хотів би надіслати вам резюме у додатку", і подібні деривати автоматично помістять вас до стада.)
- адресу, з якого ви надсилаєте електронний лист. Це дрібниця, але вона також багато чого розкриє про вас . (невдача: [email protected])
- на сто відсотків заповніть заявку саме так, як хоче спонсор. Якщо хтось хоче, щоб ви ввели в тему слово HELPDESK, помістіть його туди. Якщо комусь потрібні запити у форматі .pdf, зробіть це. Ніщо не дасть вашому роботодавцю гіршого сигналу про вашу надійність і педантичність, ніж якщо ви зіпсуєте перше завдання, яке він вам дав.
- Найголовніше Супровідний лист (це також сам електронний лист). Ви дійсно найбільше про це дбаєте. У корпораціях відділ кадрів може не встигати читати титульні аркуші та мати виправлені фільтри, але для мене це набагато важливіше, коли ви пишете, чому хочете саме цю роботу, ніж те, щоб мати вищу освіту. І навпаки, коли хтось надіслав стимул, з якого видно, що він надсилає його ще сотні компаніям, я навіть не хочу списати його.
(помилка: Я не вважаю узагальнене речення на кшталт: причиною того, чому ви хочете працювати з нами: мені подобається ваша компанія, і мені подобається працювати з комп’ютерами.)
З цього випливає, що: Не надсилайте СПАМ. Надсилайте програми лише там, де ви дійсно хочете працювати. Налаштуйте їх, подбайте, і вас не розчарує те, що вам ніхто не переписує.
Гаразд. Це було простіше. Коли ви проходите перший фільтр, вам потрібно оцінка на співбесіді. І за рахунком я не думаю, що ви прийдете, побачите і переможете. Але якщо ви побудуєте 20 нових стадіонів, ви зіграєте там чемпіонат світу з 10 видів спорту, виграєте все і все одно запитаєте: це все? Я просто розминався.
Головна тема: Відразу після співбесіди людина, яка брала у вас інтерв’ю, повинна це відчути він хоче, щоб ти приєднався до команди. Йому, мабуть, пощастило, що ти просто обійшов і зупинився випити. Двері просто грюкнуть за вами, і він повинен весь час думати про те, як найкраще сказати вам, що вас обрали. Він повинен боятися, що ви відмовите.
Звичайно, цього можна досягти мільйоном способів, я виділю декілька:
- готуйся. Я не буду писати як. Це не магія. Навіть 15-хвилинна підготовка подвоїть рівень ваших результатів, ніж коли ви кашляєте.
- тут, як і скрізь, це правда перше враження найважливіше. Я не хочу тут обговорювати зовнішню фізичну підготовку до співбесіди. Оскільки ми - ІТ-компанія, я не маю зайвих надій на виродків. Навпаки, не кашляйте перші хвилини інтерв’ю, піддаючись стресу, крику та неможливості відповісти на розминку на запитання на кшталт: що ви знаєте про нашу компанію, чому запізнюєтеся або на півгодини раніше, чому так ви приїжджаєте з другом і так далі?.
(Особисто в більшості випадків, після 1-5 хвилин співбесіди, я знаю, що ми не візьмемо цю людину. Але, звичайно, були винятки, з яких врешті-решт виявилося щось здатне.)
- Йти до заспокойся. На більшості інтерв’ю (принаймні з нами) ми пропонуємо вам воду, чай, каву. Не бійтеся здаватися і говорити про банальності в процесі. Будьте приємні, нехай іскра стрибне. У невеликій компанії всі знають одне одного і робиться великий наголос на тому, чи вписуєтесь ви в команду особисто. Проявіть свою особистість, не соромтеся себе. Не хвилюйтеся, це не спрацює. Ви шукаєте роботу, де будете щасливі та задоволені, тому якщо вас не відберуть для неї, це лише добре. Ви уникнете майбутніх проблем. (Підказка: Це як у стосунках. Якщо ви хочете щось сховати від іншого на початку, це не закінчиться добре).
- покажіть свою реальність пристрасть для речі, а з іншого боку, не грайте на тому, чим ви не є. (Підказка: Сяючі очі програміста, який із ентузіазмом розповідає про свої проекти, є непереможною зброєю на відміну від набридлого викопування обов’язків на попередній роботі.)
- Будь напористий. Хороший роботодавець хоче не маріонеток, а особистостей.
- випромінювати енергія. Як людина, яка хоче померти, може прийняти вас після співбесіди з вами? Подумайте, що він хоче працювати з вами?
- Уникайте ПОМИЛКА. Для кожної посади існує принаймні елементарний рівень знань та поведінки. Якщо ви дивом пройшли перший раунд, не падайте на повну банальність. Наприклад, просто брешучи або не будучи послідовними. Ви не можете показати свою лінь на співбесіді. Не пліткуйте про інших людей. Не розмовляйте з іншими людьми тощо.
(помилка: ви не можете заїкатися, коли хочете зробити службу довідки, ви не можете шукати ключ, коли хочете стати програмістом, ви не можете не знати, що таке твіттер, коли ви хочете піти на інтернет-маркетинг ...)
- шукати роботу, яка ви хочете зробити. Ваш потенційний роботодавець не може відчувати, що ви шукаєте якусь роботу. Скажіть йому, чому ви хочете працювати на нього, чому ви хочете виконувати саме цю роботу. Це повинно створювати у вас враження, що ви робите це безкоштовно. Але не тому, що ти носок і потребуєш змін, а тому, що ти любиш свою роботу.
- запитати! Ви повинні діяти як особистість, і ви повинні проявляти інтерес до роботи. Коли людина навіть не запитує якихось подробиць із життя компанії, подробиць пропозиції про роботу або інших процесів компанії, навіть після того, як до цього закликають, це однозначно сигнал, що він є недосвідченою людиною і своєю метою просто зробити щось десь. (Підказка: потенційний кандидат повинен бути величезним майстром, щоб я навіть міг прийняти його, якщо він нічого не запитував під час співбесіди.)
Підсумкові поради:
- читайте ще набагато обґрунтованіші інструкції, книги, публікації в блозі про те, як блищати, подаючи заявку на роботу.
- Йди на це з протилежного боку. Спробуйте провести співбесіду. Якщо у вас немає реальної можливості зробити це, домовтеся з другом, який шукає роботу, щоб імітувати співбесіду (це також йому допоможе). Прочитайте навчальні посібники чи книги про те, як провести співбесіду, що очікувати від кандидата та спробуйте. Це відкриє вам очі. Тільки застосувавши цей пункт, я можу гарантувати вам перехід на вищий рівень.
І головне, не будьте демотивованими, якщо вас не заберуть. Я точно знаю, що ми не прийняли низку кандидатів з причин, які не становили б проблеми в інших компаніях, і навпаки. Нам це просто не підходило, і це не було нічим трагічним. Або просто хтось був трохи кращим. І тоді ваша робота - переконатися, що наступного разу нікому не стане краще. І єдиний спосіб зробити це - почати думати про себе.
Я буду радий, якщо ті, хто прочитав це далеко, залишать свою думку, запитання, інші поради та поради, конкретний досвід та досвід. Я дуже радий обговорити це питання (також приватно).