Як вимагати неоплачувану понаднормову роботу

В Іспанії понад 40% понаднормових годин не оплачуються.

року

Яка межа надурочних робіт? Чи є вони обов'язковими? Ми пояснюємо, як вимагати ваш платіж.


Згідно зі звітом профспілки CCOO (листопад 2018 р.), 44% понаднормових годин, які виконуються в Іспанії, не компенсуються відпочинком і не оплачуються грошима. Це не тільки шкодить працівникам, які не беруть оплату за свою роботу, але це недобросовісна конкуренція для компаній, які виконують свої зобов'язання, і шахрайство як перед казначейством, так і перед соціальним забезпеченням, оскільки не отримуючи виплат, немає внесків та оподаткування.

Це шахрайство зачіпає понад 400 000 працівників і відбувається у всіх секторах, з особливою інтенсивністю в торгівлі, освіті та промисловості.,

Як слід оплачувати надурочний час?


Як встановлено Статутом робітників (ст. 35), після надурочних робіт компанія повинна:

  • Компенсуйте відпочинок. Якщо нічого не погоджено, а Колективний договір не встановлює інакше, їм доведеться отримати компенсацію протягом 4-х місяців, наступних за тим часом, коли були зроблені такі надурочні години. Зазвичай додаткова година компенсується за 1 годину відпочинку, але можна домовитись, що вона компенсується більшим відпочинком.
  • Платіть їм. Якщо було домовлено про оплату надурочних робіт, це повинно бути зроблено у розмірі, зазначеному в Колективному договорі або в трудовому договорі, за умови, що воно поважає те, що зазначено в Угоді. Понаднормові роботи ніколи не можуть виплачуватися нижче нормального часу, і їх доведеться оплачувати з фонду оплати праці .


Отже, ми бачимо, що перший крок є перевірити, як вони регулюються в колективному договорі. Кілька прикладів:
Приклади оплати надурочних робіт у різних угодах

  • Колективна угода сектору торгівлі металами К. де Мадрид: понаднормові роботи оплачуються на 75% більше, ніж звичайні години, і на 150% більше, якщо це було зроблено в неділю або на свято. Якщо вони отримають компенсацію, це буде 1 годину і 45 хвилин відпочинку.
  • Колективний договір сектору будівельних та громадських робіт C. de Madrid: понаднормові роботи виплачуються відповідно до категорії працівників від 5,58 до 16,90 євро, якщо це було зроблено в робочий день, і від 6,82 до 19,52 євро, якщо це було на свято.
  • Колективний договір сектору гостинності та туристичної діяльності К. де Мадрид: понаднормові роботи виплачуються вдвічі більше, ніж звичайний час.
  • Колективна угода сектору проживання та денних центрів для людей похилого віку К. де Мадрид: сплачується 175% від вартості звичайного часу, і якщо вони отримають компенсацію, це буде протягом 3 місяців.

Отже кожен працівник повинен буде ознайомитись зі своїм колективним договором, щоб знати, скільки виплачується понаднормово.

Чи існує максимальна межа понаднормових робіт?


Робітник не може робити більше 80 понаднормових годин на рік. Але для підрахунку цих 80 не беруться до уваги ті, хто отримав компенсацію за відпочинок, або ті, що спричинені форс-мажорними обставинами. Деякі колективні договори навіть вказують на заборону понаднормової роботи або встановлюють нижчі межі.

Якщо робітник не збирається наймати весь рік, цей ліміт буде зменшено пропорційно тривалості вашого найму (якщо ви працюєте 6 місяців, то 40 понаднормових годин).

Якщо працівник робить більше понаднормових робіт, ніж дозволено, підприємству доведеться продовжувати платити за них, але може бути санкціонована Інспекцією праці за невідповідність законодавству.

Що станеться, якщо я відмовлюсь працювати понаднормово?

Понаднормова робота - добровільна, Якщо не погоджено, що понаднормові роботи будуть виконуватися в Колективному договорі (майже ніхто цього не робить), в трудовому договорі або через обставини непереборної сили. Незважаючи на це, багато робітників змушені працювати на них під загрозою звільнення.

Якщо компанія замовляє робітнику понаднормово, а працівник цього не хоче, він не може відмовити, оскільки в такому випадку він буде не виконувати наказ компанії, і тоді він може бути санкціонований. Спочатку працівник повинен виконати замовлення, а потім вимагати від компанії як оплата понаднормово відпрацьованих робіт, так і факт змушення працювати понаднормово.

Щоб продемонструвати, що ви виконуєте кілька примусових понаднормових робіт, ви можете записати розмови з начальником, в яких ви бачите обов’язок робити понаднормові роботи проти вашої волі. У трудових судових позовах ці записи можуть використовуватися до тих пір, поки працівник бере участь у розмові.

Крім того, можна подати скаргу в Інспекцію праці, щоб Інспектор міг вийти на робоче місце та перевірити, чи виконуються надурочні роботи, і що між працівником та компанією немає домовленості про це.

Чи можу я вимагати, щоб я також отримував надурочні роботи, як і інші мої колеги?


Юридично компанія може домовитись з працівниками, яких хоче той факт, що вони працюють понаднормово, і всі працівники не зобов'язані працювати понаднормово.

Отже, працівник, який їх не робить і хоче працювати понаднормово, як і решта його колег, може вимагати від компанії зробити це самостійно, але компанія не зобов’язана надавати йому надурочні роботи, хоча вона надає решта супутників.

Очевидно, кожна ситуація різна, і можуть бути випадки дискримінації, але необхідно було б проаналізувати її в кожному конкретному випадку.

Як вимагати неоплачувану понаднормову роботу


Якщо компанія не виплачує понаднормові роботи, на них може бути заявлено вимогу за тією ж процедурою, що і тоді, коли компанія заборгувала працівникові інші суми, такі як зарплата, і які ми поетапно пояснюємо в цьому посібнику:

Таким чином, ці вказівки повинні бути враховані:


Тому, якщо зроблено понаднормову роботу, це важливо запишіть день і час, коли вони закінчили, щоб пізніше мати можливість вимагати ваш платіж. Крім того, працівник повинен довести, що вони вже виконані, що часто буває складним.

Під час роботи компанія повинна надати копію запису про надурочний час, але майже жодна з них не робить цього, коли не платить, тому працівник повинен зібрати всі наявні докази: робочі календарі, квадранти, електронні листи від начальника із зазначенням графік, який потрібно зробити, картки для входу, перше та останнє надіслане повідомлення електронної пошти, тахографи для водіїв тощо.

На цей час є пропозиція міністра праці Магдалини Валеріо зробити реєстрацію робочого часу обов’язковою у всіх компаніях, що сприяло б такому контролю за часом фактично виконаної роботи.

Особливі випадки щодо надурочних робіт

  • Заборона на надурочний час: їх загалом не можуть робити неповнолітні, нічні працівники, працівники, що працюють на умовах неповного робочого часу, компанії, які перебувають у файлі тимчасового регулювання зайнятості (ERTE) та укладають контракти за контрактом про навчання та навчання. У разі форс-мажорних обставин це може бути зроблено, крім неповнолітніх.
  • Надурочні роботи, як дієти: багато компаній неправильно виплачують надурочні роботи і приховують їх у фонді оплати праці як "надбавки". Зазвичай вони роблять це, щоб уникнути перевищення норми понаднормової роботи, а також уникати сплати внесків за надурочний час, оскільки вона вища, ніж у звичайних годин, як спосіб стримувати їх.
  • Понаднормові роботи через непереборну силу: мається на увазі, що є форс-мажорні обставини, коли непередбачена та неминуча подія, яка не стосується компанії, наприклад, пожежа чи повінь, може зіпсувати сировину, пошкодити машини ... Ці надурочні години є обов’язковими.

Інші статті, пов’язані з понаднормовою роботою

Стаття оновлена ​​в грудні 2018 року