Як це - працювати в O2 і які переваги приносить робота для синього оператора?
2. 3. 2018; Автор: Сода, Фото: Люсія Хо-Чі
Робота вдома, гнучкий робочий час або переплата ПН, а також навчання та оплачувана відпустка після так званої відпустки. O2 канікули. Це також переваги, які синій оператор пропонує своїм працівникам.
Вас приваблює робота в O2? Пропозицію вакансій ви можете знайти тут.
У новій кампанії 3 прибиральниці розкажуть вам про всі переваги роботи в O2 - Едіта, Зузана та Марта, які працюють в O2 від 2 до 7 років і які насправді добре знають робоче середовище та команду.
Відкриті та дружні стосунки
«Ми хотіли показати людям, що ми не лише динамічний та справедливий оператор, але також сучасна компанія та перспективний роботодавець. Ми характеризуємося унікальною корпоративною культурою, в рамках якої, наприклад, ми всі зацікавлені, навіть із генеральним директором. Завдяки цьому відносини на робочому місці дуже відкриті та дружні ", - каже директор з персоналу O2 Марія Рапанова.
Директор з персоналу Марія Рапанова підкреслює стосунки в О2, які є дуже відкритими та дружніми.
Безкоштовні навіть поза законом
Окрім приємного неформального середовища, O2 пропонує своїм працівникам різні переваги. Серед найпопулярніших, наприклад, O2 Holidays, тобто оплачувана відпустка поза законом.
"Відкрита корпоративна культура дозволяє нам надавати своїм працівникам переваги на основі повної довіри. Вже в перший рік цією можливістю скористалася майже третина наших співробітників, середня кількість днів, проведених понад відпустки, становила 3,3. Однак ми також маємо випадки більш тривалого використання цієї пільги через важку хворобу чи сімейну ситуацію. Тоді можливість намалювати свята O2 для нас стає абсолютно природною ", - додає Рапанова.
Однак гнучкий робочий час, відшкодування ПН до 1 місяця, можливість роботи вдома та можливість проходити різні зовнішні та внутрішні тренінги або Mindpark - стартовий інкубатор для працівників O2 з метою мотивації та підтримки розвитку їхнього творчі ідеї однаково популярні.
Ви плануєте змінити роботу чи шукаєте першу роботу? Якщо вас цікавлять переваги роботи в O2, дивіться поточну пропозицію вакансій на веб-сайті www.o2.sk/kariera.
Директор з персоналу O2 розповідає про те, чому компанія покладається на стосунки та невимушену робочу атмосферу.
30. 8. 2017; Автор: Сода, Фото: Люсія Хо-Чі
Чи вдасться компаніям залучити та залучити достатньо талановитих та мотивованих людей, багато в чому визначає їхній успіх або навіть саме їх існування. Тому вони намагаються залучити не лише зарплатою, але й робочим середовищем та різними виплатами працівникам.
Однак вони часто не розробляють і «продають» найцінніше, що у них є - корпоративну культуру. Саме на культуру, що складається з незліченних звичок, стосунків та взаємодії між людьми, спирається O2.
"Наша компанія культурно розташована в приємному середині між стартапом та корпорацією. Ми більше не маємо таких негативів для початківців, але в той же час ми не є скам'янілою корпоративною структурою. Наша мета - зберегти дух ентузіазму з самого початку, навіть якщо компанія зростає ", - каже Марія Рапанова, керівник відділу кадрів O2.
Він працює у компанії з 2008 року, тобто майже з самого початку її діяльності на словацькому ринку, оскільки компанія може отримати вигоду з чогось такого абстрактного, що залишається здебільшого лише всередині.?
Чому компаніям слід приділяти більше уваги розвитку культури
Талановита людина не дозволить закрити очі безкоштовною їжею, ваучерами на покупки або можливістю подрімати на роботі (навіть якщо вона точно не зневажає). Він легко звикає до таких благ, і з часом вони не знаходять нічого особливого. Для тривалого задоволення та радості від роботи потрібно ще щось.
Це підтверджує також опитування престижного журналу Fortune 500 серед співробітників найкращих компаній у світі, що культура - це те, що змушує співробітників не тільки приходити, але й добре працювати та залишатися в компанії надовго.
Одні намагаються закликати своєю прозорістю та відкритістю, інші з сильним акцентом на розвиток та освіту. Для кожного працює щось інше. "Тоді ми це просто помітили. Відкритий, справедливий, приємний. Двері офісів відчинені не тільки фізично, але і психічно ", - описує він атмосферу в компанії.
Не питайте лише про зарплату та пільги
Однак робоче середовище та корпоративна культура також повинні зацікавити перспективних кандидатів. Якщо в кінці співбесіди кадровий директор запитує, чи є у кандидата питання, це не формула ввічливості, а унікальний шанс дійсно з’ясувати, чи будете ви входити в компанію, чи сподобається йому робота і чи все щодня зусилля допоможуть досягти його особистих цілей. Якщо працівник і компанія не «сідають», це буде означати втрату (і не тільки) часу для обох сторін.
Варто запитати, наприклад, який стиль керівництва та управління використовується в компанії. "У O2 це неформально, ми всі говоримо про це з першого дня. Кожен може зупинитися біля мене і запитати, що його цікавить і що їм потрібно », - пояснює Рапанова.
Багато про компанію також підкаже, яких якостей, крім досвіду, вона шукає у своїх співробітників. "Що стосується O2, це чітко ставлення та почуття належності до свого порядку денного, а не лише 8,5-годинне обслуговування. Для мене це більше, ніж вміння, тому що необхідним навичкам завжди можна навчитись, з підходом це вже не так просто ", - додає він.
Звичайно, не соромно і неввічливо дізнаватися точніше, які переваги пропонує компанія або як вона винагороджується за продуктивність, що перевищує стандартну. "Найпопулярніші переваги включають гнучкий робочий час та вихідні дні O2 - оплачувану відпустку, яка перевищує вихідні. Ми хотіли б, щоб наша різниця відображалася як у підході до співробітників, так і в наших перевагах. Ми прагнемо створювати та пропонувати такі, які відповідають справедливості та гнучкості, які цінують наші співробітники ", - підсумовує він.
Здорову корпоративну культуру не можна копіювати, особливо якщо вона розслаблена і підтримує побудову стосунків між людьми. Чудового рецепту його створення не існує, але якщо це вдасться, атмосфера в компанії заохочуватиме людей до кращих результатів і задоволення від роботи, яка триватиме набагато довше, ніж гарне відчуття від будь-якої матеріальної винагороди.