Після оголошення надзвичайного стану кілька роботодавців почали вживати заходів і внести зміни на робочому місці. Однак усі зміни у трудових відносинах повинні вноситися відповідно до закону. Тому було необхідно прийняти закон, який зможе ефективно впроваджувати зміни.

законі

Поправка No. 66/2020 зб. Трудовий кодекс було додано нове положення § 250b застосовується у випадку надзвичайної ситуації, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану. У цій ситуації та протягом наступних 2 місяців після її скасування застосовуються такі зміни до Трудового кодексу:

(i) протягом періоду дії заходів, розпоряджених компетентними органами для охорони здоров'я населення, роботодавці мають право замовляти домашню роботу, якщо погоджений вид робіт дозволяє це. З іншого боку, працівники мають право виконувати роботу з домашнього господарства, у випадку можливого виконання узгодженої роботи та відсутність серйозних оперативних причин з боку роботодавця, які не дозволяють виконувати роботу вдома;

(ii) дозволено зміна графіка робочого часу з обов’язком повідомляти працівників принаймні за 2 дні до прибуття, замість оригінальних 7 днів, і діє не менше тижня;

(iii) роботодавці вони можуть замовити примусове використання відпустки принаймні за 7 днів до цього a принаймні за 2 дні до прибуття, якщо це невичерпна відпустка відповідно до § 113 абз. 2 КЗпП;

(iv) роботодавець зобов'язаний обґрунтувати відсутність працівника під час карантинного заходу або замовленої ізоляції. Працівник не має права на компенсацію заробітної плати, але він має право на медичний догляд або лікарняний лист;

(v) у працівника має право на компенсацію заробітної плати у розмірі 80% його середнього заробітку, принаймні мінімальної заробітної плати, якщо існує припинення або обмеження діяльності роботодавця у зв'язку з запобіганням поширенню COVID - 19.

Уряд підтримав працівників, які не можуть працювати вдома та безробітних поступові поправки Акт № 461/2003 зб. з соціального страхування:

  • Акт № 63/2020 z. від. знайдена особа в замовленому карантині або утеплювач як непрацездатний. Тоді працівник має право на допомогу за хворобою від Агенції соціального страхування у розмірі 55% щоденної бази оцінки з першого дня до закінчення тимчасової ПН. Крім того, були додані перехідні положення § 293er a § 293е Закону про соціальне страхування, який визначити точні умови для отримання права на хворобу або допомогу на догляд, що діють на момент надзвичайної ситуації. Право на притулок для піклування про догляд за дітьми згідно з § 39, абз. 1 лист б) Закону про соціальне страхування було поширено на дітей, які досягли одинадцятирічного віку, замість початкових десяти років. Як подати заявку на отримання індивідуальних пільг детально пояснюється на веб-сайті Соціальне страхування.
  • Акт № 66/2020 зб. було у значенні § 293eu розширенийтермін допомоги по безробіттю 1 місяць і положення § 293ev регулювало право на догляд за особами, які доглядають за дитиною.
  • Акт № 68/2020 зб. відповідно до § 293ew відбулося продовження премій для роботодавця, працівника та SZČO на березень 2020 рокудо 31.07.2020 за умови дотримання умов зменшення доходу більш ніж на 40%. Водночас він додатково регулює умови виплати страхувальнику та повернення вже отриманих виплат.
  • Акт № 95/2020 зб. відповідно до § 293ex відбувся вивільнення премій для роботодавця, працівника та SZČO на квітень 2020 року, якщо операція була закрита принаймні на 15 днів на підставі запобіжного заходу.

Наші клієнти - роботодавці також звернулися до нас із кількома запитаннями. Як натхнення для вирішення проблем, що виникли у роботодавців з цього приводу, Ми рекомендуємо Стаття опубліковано на нашому веб-сайті.

Ми розглядаємо такі питання:

  1. Які зобов’язання у роботодавця при закритті робочого місця через переривання роботи, при обмеженні надання послуг та вказівках щодо виконання роботи вдома через захист працівника?
  2. Що робити, якщо працівник залишається на карантині?
  3. Що робити, якщо працівник доглядає за дитиною
  4. За яких умов роботодавець може замовити використання відпустки?
  5. Які ще можливості має роботодавець у зв’язку з запобіганням контакту між працівниками на робочому місці?